رئيس فداكار هر آنچه را كه به نفع شركت باشد انجام داده، مي‌دهد و خواهد داد. او هر روز بدون دريافت هيچ گونه مبلغ اضافي تا ساعت هشت بعد از ظهر در محل كارش مي‌ماند. شما چگونه با اين فرد رفتار مي‌كنيد؟ شما كاري جز گوش دادن انجام نمي دهيد؟ او احتمالا بعد از بازنشستگي هم اينجا خواهد بود. پس بهتر است از همان ابتدا چگونگي كنار آمدن با اين فرد را ياد بگيريد.

رئيسي كه داد و فرياد راه مي‌اندازد، فكر مي‌كند اگر صدايش را تا حد نامعقولي بلند كند به خواسته‌هايش مي‌رسد. صداي بلندتر، تعهد بالاتر. فراتر از همه چيز داد و فرياد كن‌ها فقط مي‌خواهند بدانند كه مورد توجه قرار مي‌گيرند. اگر شما بتوانيد با اين رئيس كنار بياييد و احترام و اعتماد وي را جلب كنيد، شايد بتوانيد صداي او را پايين بياوريد.

كاركنان هر آنچه را كه رئيس دلهره آور مي‌گويد انجام مي‌دهند؛ چرا كه از وي مي‌ترسند. او هميشه از تهديد براي ساكت نگهداشتن كاركنان استفاده مي‌كند. اين رئيس نرخ جابه‌جايي كاركنان بالايي را دارد و در نتيجه براي حفظ عامل ترس كاركنان را اخراج مي‌كند. رئيس دلهره آور دوام نمي آورد. سرنوشت يقه او را خواهد گرفت.

معمولا به عنوان رئيس ماكياولي شناخته مي‌شود. اين نوع رئيس خيلي با هوش، خطرناك، متمركز و با انگيزه بوده و همواره يك برنامه سري دارد. او به افراد به عنوان ابزاري براي رسيدن به هدف مي‌نگرد. اگر شما براي چنين فردي كار مي‌كنيد مراقب پشت سر خود باشيد. بهترين راه اين است كه با او راحت و صادق باشيد. اطلاعات را به‌صورت داوطلبانه ارائه كنيد.

رئيس سر هم كننده كم خردترين رؤساست. بهترين راه رفتار با اين رئيس اين است كه به او كمك كنيد ترقي ‌كند. هنگامي كه آنها ترقي كردند به خاطر ارتقا به افراد تحت امرشان مديون هستند. دير يا زود مديران، كم‌خردي رئيس شما را خواهند ديد و او كله پا خواهد شد.

رئيس سردرگم احمق نيست، او بي سواد است. شايد كارش را در شركت تازه شروع كرده است و با فناوري آشنا نيست و يا به طورموقت به دليل مسائل شخصي اطلاعات و دانش وي به روز نيست. رئيس سردرگم مي‌تواند رئيس خوبي باشد اما در حال حاضر از مسير خارج است(تو باغ نيست). بهترين راه براي كنار آمدن با اين رئيس اين است كه به او ياد بدهيم و سرعت او را افزايش دهيم. آن وقت شما از اينكه او با چه سرعتي وارد جريان مي‌شود، تعجب خواهيد كرد.

او درباره روزهاي خوب گذشته و درباره روشهايي كه پيشتركارها انجام مي‌شد زياده گويي مي‌كند. با اين حال اگر او در گذشته سنگر گرفته باشد قادر نخواهد بود كه در زمان حال كاركند. اين رئيس باوجود مقاومتش براي حركت به جلو، داراي اطلاعات گرانبهايي است كه مي‌تواند به نفع سازمان باشد. صبور باشيد و به خاطر داشته باشيد كه جديد بودن الزاما به معناي بهتر بودن نيست.

رئيس قدرت‌طلب ديوانه قدرت است. او ممكن است از آزاديهاي ظالمانه اي، مانند: داشتن يك خدمتكار براي تميز كردن ماشين بر خوردار باشد. هنگامي كه چيزي از او مي‌پرسيد او به افتخاراتش اشاره مي‌كند. ديگران اطمينان دارند كه اين رداي قدرت، ناتوانيهاي وي را مي‌پوشاند. چگونه با اين رئيس كنار بياييم؟ او را بخندانيد. دستوراتش را اجرا كنيد و اين تصور دروغين را در او ايجاد كنيد كه كارها را به روش دلخواه او انجام مي‌دهيد. به خاطر داشته باشيد كه او هرگز ذهن شمارا كنترل نمي‌كند.

اگر چيزي نادرست از آب دربيايد، براي اينكه نشان دهد در آن وقت او جاي ديگري بوده است شواهد و مستندات بي نظيري را رو مي‌كند. اين رئيس بيشتر مايه مزاحمت است تا عامل خطر. هنگام گفتگو با وي بهتر است تمام جزييات را موردنظر داشته، گفتگوهاي خود را ثبت كنيد.

اين رئيس همواره در عمل گم است. او بي ضرر است، چون هيچگاه در دفتر كارش نيست. هنگامي كه او در دفتر كارش حضور دارد از وجودش بهره بگيريد. شما از فقدان عدالت احساس رنج خواهيد كرد. شما در يك اطاقك به مدت هشت ساعت در روز و پنج روز در هفته براي نصف حقوق او برده وار كار مي‌كنيد.

اين رئيس به تمام انگيزه‌هاي افراد مشكوك است. هر آنچه فرد انجام مي‌دهد، مي‌تواند تلاشي براي خراب كردن وي قلمداد شود. اين احساس بي كفايتي منجر به دخالت در آنچه كه به نفع كاركنان و شركت است، مي‌شود. شما چه كار مي‌توانيد بكنيد؟ به او قوت قلب دهيد و همواره صادق و ر�'ك باشيد.

اين رئيس مي‌تواند ناتواني‌هاي خود را پنهان سازد، چرا كه مي‌تواند خود را به عنوان آدم سرسختي معرفي كند. او تمام نگراني‌هاي دنيا را جذب مي‌كند و براي تمام دنيا نگران است. او اول صبح با چهره بر افروخته و آشفته به دفتر كارش وارد مي‌شود، چرا كه تمام شب را بيدار مانده و روي اقلام سفارش كار كرده است. با اين رئيس چگونه برخورد كنيم؟ آرام باشيد و در صورت امكان از تعامل با او بپرهيزيد، چرا كه عصبانيت او مي‌تواند مسري باشد.

رئيس پرطمطراق، لباسها، ماشين، خودكار و مسواك گرانبهايش را دوست دارد. آنچه او بيشتر دوست دارد حرفهاي كليشه اي است كه در آخرين گردهمايي مديريتي شنيده است. اين رئيس به اين حقيقت عشق مي‌ورزد كه در تيم من وجود ندارد. او نمي تواند بدون شما موفقيتي كسب كند. اين رئيس اساسا بي ضرر است . لبخند بزنيد و تحمل كنيد. اگر مي‌توانيد به‌گونه‌اي منظم چند كلمه جديد به او ياد دهيد.

رئيس رفيق مي‌خواهد دوست شما باشد نه مافوق شما. از شما مي‌خواهد كه او را دوست داشته باشيد چرا كه دوستان هواي همديگر را دارند. زماني را كه شما با او سپري مي‌كنيد سرمايه گذاري خوبي است.

رئيس دو دقيقه اي، پيوند بين رئيس قدرت‌طلب و رئيس دنيا به دوش است. او به صورت لحظه اي مي‌خواهد موقعيتها را كنترل كند (زماني كه من در تعطيلات بودم چكار كرديد؟) و بعد از دو دقيقه حرف شما را قطع مي‌كند، چراكه وقت ندارد درباره آن بحث و گفتگو كند. او پي‌درپي ولي به صورت تصادفي از شما مي‌خواهد گزارشي درباره پيشرفت كارها تهيه كنيد، ولي به ندرت آنچه را كه خواسته است به خاطر مي‌آورد. كار كردن با اين رئيس تمرين هنر به ايجاز صحبت كردن است.

اين رئيس، يك فداكار محافظه كار است. او شركت را از پايه بنا كرده است. در حقيقت اين ميزي كه شما آلان روي آن مي‌نشينيد، او ساخته است. شما به عنوان يك زيردست به راهنمايي‌هاي تقدس گونه وي نياز داريد. كمك او اغلب به دردسر منجر مي‌شود. با اين سلطان موفقيت چگونه رفتار كنيم؟ غرور خودتان را بشكنيد و از او بپرسيد فردي كه با سواد و مستعد كاركردن براي چنين شركتي است، چگونه آدمي است؟

رئيس منزوي، مي‌خواهد تنها باشد. او در دفتر كارش مي‌ماند و يا از خانه كار مي‌كند. از تماس‌هاي انساني بويژه از تعامل با كاركنان پرهيز مي‌كند. او مي‌تواند يك متخصص باشد چرا كه بر مبناي مهارتهايش ارتقا يافته است. اما يك آدم اجتماعي نيست. رئيس منزوي شما را به حال خود رها مي‌كند. لذا انتظار كار تيمي و گفتگو درباره اهداف شغلي نداشته باشيد.

رئيس كمال گرا، مدير جزء‌نگري است كه مي‌خواهد همه چيز شما را كنترل كند. رفتارش وسواسي بوده، اعتماد كمي به توانايي‌هاي شما دارد. به مرور زمان شما در مي‌يابيد كه نمي‌توانيد كاري را انجام دهيد كه از نظر او خوب باشد. به جاي از دست دادن انگيزه، ياد بگيريد كه براي خودتان و مطابق با استانداردهاي خودتان كاركنيد. در يك مقطع زماني با رئيس خود بنشينيد و از او بخواهيد كه انتظاراتش را بيان كند بنابراين هر دو تكليفتان را بهتر مي‌فهميد.

رئيس نامعقول، انتظارهاي غير واقع بينانه اي از كاركنانش دارد. او يك روش منحصر به فرد براي انجام كارها دارد و از كاركنانش انتظار دارد به همان روش كار كنند.

رئيس عالي- بر انگيزاننده حامي- رئيسي است كه باوجود سياست، با هر فردي با انصاف رفتار مي‌كند، او ارتباط برقرار مي‌كند و سياست درهاي باز را در پيش مي‌گيرد. افراد را تشويق مي‌كند كه راه مناسب را دنبال كنند. او الگو است و آموزشهاي عالي و محيط كار مثبتي را فراهم مي‌سازد. او داراي چشم‌انداز است، نگران نبوده و داد و فرياد نمي كند. او كاركنانش را هدايت و مربيگري مي‌كند و هنگامي كه آنها شركت را ترك مي‌كنند او سالها با آنها ارتباط دارد، تا به شركت برگردند.