سخنرانی اثربخش
بسیار مشاهده شده که مدیران کارآمد، فعال و پرتلاش به جهت اینکه نتوانسته اند حاصل فعالیتهای خود را با بیانی رسا و شیوا برای مخاطبان طرح کنند، در کارهای خود موفقیت چندانی نداشته اند.
پرواضح است که اگر یک مدیر، کلام فصیح، بلیغ و اثرگذار نداشته باشد نمی تواند آنچنان که باید و شاید در عرصه های رقابت، نقد، پرسش و پاسخ و گزارش دهی موفق باشد و این یعنی ناکامی یک مدیر در تحقق کامل اهداف فردی و سازمانی.
اهمیت این نکته که یک مدیر چگونه یک بیان و سخنرانی اثربخش داشته باشد برکسی پوشیده نیست. گفتار، کلام و سخن شما می تواند معجزه کند. یک مدیر با یک سخنرانی اثربخش می تواند چه بسا مخالفان را به موافقان تبدیل و دل موافقان را بیشتر و مصممتر با خود همراه کند.
|
|
سه شنبه، 6 اسفند 1392 - 18:46
|
گرفتم بعد عمری مدرکی چند و اینجانب شدم حالا مهندس
گرفتم بعد عمری مدرکی چند و اینجانب شدم حالا مهندس...
ندانستم که ریزد از چپ و راست ! ز پایین و از آن بالا مهندس...
غضنفر گاری اش را هول نمیداد! دِ یالا هول بده یالا مهندس...
تقی هم چونه میزد کنج بازار ! نمی ارزه واسم والا مهندس!
|
|
دوشنبه، 5 اسفند 1392 - 22:07
|
افزایش مصرف سوخت در طول اجرای فاز اول طرح هدفمندی یارانه ها!
نگاهی اجمالی به نتایج اجرای طرح هدفمندی یارانه ها در بخش انرژی نشان می دهد اهداف این طرح در مدیریت مصرف انرژی و استفاده بهینه از حامل های انرژی تحقق نیافته است به طوری که امروز مشاهده می کنیم نه تنها بنزین و سوخت های اصلی کاهش نیافته بلکه از نظر میزان مصرف در دنیا رکورددار هستیم.
آمار مصرف بنزین، گازوییل، برق، آب و گاز حاکی از آن است که پس از اجرای طرح هدفمندی یارانه ها در مقطعی کوتاه، میزان مصرف آنها کاهش یافته، اما این کاهش دوام چندانی نداشته و روند صعودی رشد آنها دوباره آغاز شده است.
|
|
شنبه، 3 اسفند 1392 - 10:29
|
من هم دلم میخواهد بابا را ببوسم اما اولش کمی خجالت میکشم.
وقتی از دور دیدمش به سمتش دویدم، مدتی بود که بابا به خانه نیامده بود. محل کار او در یک شهر دور جنوبی است. پدر بر روی سکوی نفتی در خلیج فارس کار میکند. برای من دوری از او بسیار سخت است. هر چه میکنم نمیتوانم به دوریاش عادت کنم. خیلی دوستش دارم، حالا که دیدمش شروع کردم دویدن به سویش. او نشسته و آغوشش را باز کرده. به او که میرسم محکم بغلم میکند و تمام صورتم را میبوسد. من هم دلم میخواهد بابا را ببوسم اما اولش کمی خجالت میکشم. بابا مرا همانطور که بغل کرده بلند میکند و به سمت خانه میبرد و آرام در گوشم میگوید: عزیز بابا! چه چیزی میخواهی برایت بخرم؟
|
|
شنبه، 3 اسفند 1392 - 08:52
|
رابطه بین پیشرفت تحصیلی و IQ
اغلب خانواده ها هوش بچه ها را از نمرات درسی می سنجند یا به عبارتی این گونه معتقدند بچه هایی که نمرات بهتری می آورند باهوش ترند. آیا این می تواند ملاک خوبی برای سنجش هوش باشد؟
اگر زندگی برخی از نوابع بزرگ دنیا را بررسی کنیم نتیجه می گیریم که این سنجش کاملا اشتباه است. انیشتین و ادیسون نمونه های بارز آن هستند، بنابراین اگر فرزند شما در حال حاضر وضعیت تحصیلی مناسبی ندارد بهتر است به جای این که سریع به ضریب هوشی و IQ فرزندتان شک کنید عوامل دیگر را بررسی کنید.
مفهوم باهوش بودن چیست؟ معمولا اگر فردی بتواند برای مساله ای در مدت کمتری نسبت به دیگران راه حل صحیحی ارائه دهد به اصطلاح می گوییم فرد باهوش تر از دیگران است. در ادامه مقاله قصد دارم اشتباهاتی را که اغلب افراد در مقایسه هوش و پیشرفت تحصیلی کودکان دارند مورد بررسی قرار دهم. بنابراین ابتدا نگاهی اجمالی به مفهوم IQ می اندازیم.
|
|
جمعه، 2 اسفند 1392 - 23:42
|
رهبر انقلاب: اقتصاد مقاومتی؛ الگویی الهامبخش از نظام اقتصادی اسلام و فرصت مناسبی برای تحقق حماسه اقتصادی است
حضرت آیت الله خامنهای رهبر معظم انقلاب اسلامی با ابلاغ سیاستهای کلی «اقتصاد مقاومتی» بر اساس بند یک اصل 110 قانون اساسی که پس از مشورت با مجمع تشخیص مصلحت نظام تعیین شده است، تأکید کردند: پیروی از الگوی علمی و بومی برآمده از فرهنگ انقلابی و اسلامی، عامل شکست و عقب نشینی دشمن در جنگ تحمیلی اقتصادی علیه ملت ایران خواهد شد، همچنین اقتصاد مقاومتی خواهد توانست در بحرانهای رو به افزایش جهانی، الگویی الهامبخش از نظام اقتصادی اسلام را عینیت بخشد و زمینه و فرصت مناسب را برای نقش آفرینی مردم و فعالان اقتصادی در تحقق حماسه اقتصادی فراهم کند.
|
|
چهارشنبه، 30 بهمن 1392 - 13:41
|
اگر زبان انگلیسی تان ضعیف است ...!
اگر مدیری هستید که به زبان انگلیسی تسلط دارید ، تبریک می گوییم چون شما مجهز به یکی از ابزارهای مهم مدیریتی در عصر جدید هستید و نیازی هم به خواندن این نوشتار ندارد.
اما اگر انگلیسی تان ضعیف است ، چند دقیقه ای را برای خواندن این متن اختصاص دهید ؛ شاید کمک تان کند.
خیلی از مدیران ، به این خاطر به کلاس های زبان نمی روند که آنقدر به این کلاس ها رفته اند و نیمه کاره رهایش کرده اند که دیگر قطع امید کرده اند. گو این که طلسم شده اند و قرار نیست تا آخر عمر انگلیسی را فرا بگیرند!
ما پیشنهاد ساده ای برای "راه افتادن" در زبان انگلیسی برایتان داریم که بزرگ ترین فایده اش این است که زمان زیادی از شما نمی گیرد و طلسم را هم می شکند.
|
|
چهارشنبه، 30 بهمن 1392 - 13:19
|
مهر خوبان دل و دین از همه بی پروا برد
مهر خوبان دل و دین از همه بی پروا برد ...
رخ شطرنج نبرد آنچه رخ زیبا برد ...
تو مپندار که مجنون سر خود مجنون گشت ...
از سَمَک تا به سمایش کشش لیلا برد
|
|
دوشنبه، 28 بهمن 1392 - 15:11
|
هوش سازمانی چیست؟
داشتن دانشی عمیق نسبت به همه عوامل مثل مشتریان (جامعه و مخاطبین، ارباب رجوع و . . . ) رقبا، محیط اقتصادی، عملیات و فرآیندهای سازمانی (مالی، فروش، تولید، منابع انسانی و . . . ) که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارد هوش سازمانی(Business Intelligence ) است . هوش سازمانی، شما را برای تصمیم گیری در همه عوامل موثر بر سازمان و شرکت ها توانمند می سازد .
|
|
شنبه، 26 بهمن 1392 - 21:01
|
بیست نوع رئیس؟!
انواع رؤسا و مدیران را با خلقیات و منش ها و طرز فکرهای متفاوت بشناسید.
شما می توانید رئیس خودتان را در یکی از این بیست مدل پیدا کنید. اگر شما خودتان رئیس هستید می توانید خودتان را بهتر بشناسید و برای رفع اشکالاتتان بکوشید.
در این مطلب 20 نوع رئیس را مورد بررسی قرار دادهایم. رئیس شما جزو کدام دسته است؟ آیا میدانید باید با هر کدام از این 20 گونه رئیس چگونه برخورد کنید؟
|
|
شنبه، 26 بهمن 1392 - 18:16
|
شرط های اساسی برای گسترش نوآوری در محیط کسب و کار
نباید سعی کنیم تا برای آینده نوآوری نمائیم. باید برای زمان حال نوآوری کرد. نوآوری می تواند پیامد های بلند مدتی داشته باشد و شاید تا 20 سال آینده به بلوغ خود نرسد. در ابتدای دهۀ 70 کسی تصور نمی نمود که رایانه ها تا این اندازه بر چگونگی و روش انجام کارها تأثیر داشته باشد. اینکه چطور محیطی را برای نوآوری ایجاد کنیم، نکته مهمیاست. نوآوری را فرایند و محصول و سازمان ایجاد نمیکنند، بلکه پرسنل آن را ایجاد میکند و این همان مدیریت نوآوری است.
|
|
پنجشنبه، 24 بهمن 1392 - 11:40
|
۴۰ درس برای قدرت یافتن در سختیهای زندگی
گاهی اوقات برای اینکه بتوانید دوباره متولد شده و مدلی قویتر و باهوشتر از خودتان شوید، باید اول کمی از درون فرو بریزید.
برای همه پیش میآید که در طول زندگی خود کسی که دوست دارند، به او نیاز دارند، یا چیزی که تصور میکردند برایشان میماند را از دست بدهند. اما همین از دست دادنهاست که ما را قویتر کرده و به سمت فرصتهایی برای رشد و شادی در آینده هدایت میکند.
در زیر درسهای از زندگی برایتان عنوان میکنیم که کمکتان میکند با درکی بیشتر به جلو پیش روید.
|
|
چهارشنبه، 23 بهمن 1392 - 23:59
|
نیاز به چابکی در مدیریت سازمان
در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطافپذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی روبهرو هستند که به واسطه نوآوری های تکنولوژیکی، تغییر محیط های بازاری و نیازهای درحال تغییر مشتریان، شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمدهای در چشمانداز استراتژیک سازمان، اولویت های کسب وکاری، و بازبینی مدلهای سنتی و حتی مدل های نسبتاً معاصر شده است.بهعبارتی میتوان گفت که: رویکردها و راهحلهای گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست دادهاند؛ یا بهتر است با رویکردها و دیدگاههای جدیدی جایگزین شوند. از اینرو، یکی از راههای پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی (Agility) است. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمانها و بنگاههای رقابتی است.در این مقاله به بیان تعریف ها، ویژگیها و مضامین کلیدی پارادایم چابکی پرداخته می شود تا این کار مقدمه ای برای تلاشها و پژوهشهای آتی محققان و دست اندرکاران اجرایی باشد.
|
|
چهارشنبه، 23 بهمن 1392 - 00:08
|
ویژگیهای افراد خودشیفته
خودشیفته در اصطلاح به کسی گفته میشود که خیلی عاشق خودش باشد. اگرچه «دوست داشتن خود»، ویژگی مطلوبی است ولی زیادهروی در «دوست داشتن خود»، باعث بهوجودآمدن مشکلاتی میشود که این نهتنها خود فرد بلکه اطرافیان او را هم میآزارد. خودشیفتگی میتواند یک مانعجدی درروابط و مناسبات میان فردی باشد. ویژگیهای یک شخصیت خودشیفته میتواند بهعنوان یک عاملمنفی بههر ارتباطی ضربه بزند.
اگرچه همه افراد تاحدی ویژگیهای خودشیفتگی را دارند و گاهی آن را بروز میدهند اما افرادی هم بهطور خاص مبتلا بهخودشیفتگی هستند، یعنی خودشیفتگی به یکرفتار بارز یا ویژگی شخصیتی در آنها بدل شده است، درباره تواناییهای خود اغراق و غلو میکنند، محتاج توجه و تایید، شعف، تعجب، مهربانی و... زیاد هستند و این موضوع میتواند برای ایجاد یک ارتباط بسیارمضر باشد. افراد خودشیفته اغلب ویژگیهایی دارند که در ادامه به برخی از آنها میپردازیم
|
|
یکشنبه، 20 بهمن 1392 - 14:07
|
همه مردان یک انتخابات
در این روزهای سرد زمستانی قره داغ شاید تنها موردی که سخن گفتن از آن بدسلیقگی به نظر آید، انتخابات آینده مجلس باشد. اما وقتی در همین سرما و سکون زمستانی عده ای موتور ستادهای انتخاباتی خود را روشن کرده اند تا گرمایش در روز انتخابات کمک حالشان باشد، چه باک که من هم انگ این بدسلیقگی را بجان می خرم.
قبل از ورود به بحث یادآور می شوم که تمام مباحث مطرح شده در این نوشتار تحلیل و درک نگارنده از تحرکات و اظهارنظرهای شخصیت های ذی نفع در انتخابات آینده مجلس و جو عمومی جامعه بوده و ادعایی درخصوص قطعیت آنها وجود ندارد
|
|
جمعه، 18 بهمن 1392 - 22:59
|
تربیت چه چیز نیست!
پرسش «تربیت چیست؟» شاید بدیهی؛ واضح ترین و در عین حال از غیر ضروری ترین پرسش هایی است که به ذهن می رسد، از آن بدیهی تر و واضح تر آن که بخواهیم در مورد این سوال که « تربیت چه چیز نیست » بیندیشیم. اما به واقع تربیت را چگونه می توان تعریف کرد؟ اگر در تعریف تربیت اتفاق نظر وجود داشته باشد (که البته بسیار بعید است) بلافاصله سوال دیگری پیش رویمان قرار می گیرد که هدف از تربیت چیست؟ اگر موفق شویم در تعیین و تبیین هدف نیز به تفاهم برسیم، سوالی اساسی تر مطرح می گردد که روش های تربیتی که از طریق آنها بتوان به اهداف تربیتی رسید کدام است؟ در کنار همه این پرسش ها، پرسش محوری تر آن است که رابطه ی بین تربیت کننده و تربیت شونده باید چگونه باشد؟ ولی به نظر می رسد آنچه که درباره تربیت بیان شده در اغلب موارد قبل از انکه عاملی روشنگر برای تبیین مفهوم تربیت باشد خود به منزله حجابی ضخیم در دستیابی به مفهوم واقعی آن بدل شده است. بر این اساس باید قبل از هر چیز به این سوال پاسخ دهیم که آن چه از تربیت می دانیم در ازای آن چه نمی دانیم چه ارزشی دارد؟ و آن چه به نام تربیت انجام می دهیم در ازای آن چه انجام نمی دهیم چه آثاری را در پی دارد؟
|
|
یکشنبه، 13 بهمن 1392 - 17:03
|
مدیریت اسلامی در منشور حکومتی امام علی (ع) ، وظایف عام و خاص
امیر المومنین علی (علیه السّلام) مدیریت را محور و قطب می دانند، تمام مسایل را در جامعه اسلامی بر محور مدیر و مدیریت خلاصه می کنند و می فرمایند: «تدبیر و مدیریت خود سرمایه اندک را افزون می کند، اما مدیریت و تدبیر سوء و ضعیف سرمایه انبوه را نیز نابود و زائل می سازد.» امام علی (علیه السّلام) در جای دیگر می فرمایند: «رجعت و سیر قهقرایی چهار علت عمده دارد که مهمترین آن سوء مدیریت است.»
|
|
جمعه، 11 بهمن 1392 - 23:28
|
دریاچه آرال، آینه عبرت
در حدوث چنین فاجعهای یک نفر یا یک سیستم یا یک امر به تنهائی مقصر نیست. همه مقصرند، اعم از وزارت راه و ترابری وقت، وزارت نیرو (بهویژه معاونت امور آب)، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان حفاظت محیط زیست، مسئولین استان، مهندسین مشاور سد سازی و طرحهای توسعهای منطقه، مردم منطقه، نمایندگان مجلس، و همه و همه در چنین وضعیتی دخیل بودهاند، اما با مداخلات و اثرات متفاوت...حتی من به عنوان یک ایرانی مقصرم که چرا آنچه را که در حال بروز بود، ندیدم، آنچه را که بیصدا فریاد میزد، نشنیدم، و چرا عکسالعمل مناسبی نداشتم. اشاره به این تقصیرات نه به قصد محکوم کردن بلکه با دو هدف صورت گرفته است:
یک- همه ما از دستگاهها تا افراد آزاد، باید درس بگیریم تا در آینده حساستر باشیم، با دیدی سیستمی و کل گرایانه به موضوعات توجه کنیم، و اشتباهات کمتری را در موارد مشابه بهویژه در مورد گوهرهای ارزنده سرزمینمان مرتکب شویم...
|
|
پنجشنبه، 10 بهمن 1392 - 21:45
|
خلوتگزیده را به تماشا چه حاجت است؟
وقتی کاری را می توانی انجام دهی چه نیازی به کمک دیگران داری با توکل بر خدا ، به همت و پشتکار خود متکی باش و انجامش بده و هرگز اظهار نا توانی نکن که خواجه حافظ شیرازی هم گفته :خلوتگزیده را به تماشا چه حاجت است؟ ... چون کوی دوست هست، به صحرا چه حاجت است؟
...جانا! به حاجتی که تو را هست با خدا... کآخر دمی بپرس که ما را چه حاجت است
|
|
چهارشنبه، 9 بهمن 1392 - 23:24
|
روابط انسانی مثبت گرا
رهبران نه تنها خودشان میتوانند یک منبع انرژی مثبت باشند بلکه میتوانند افراد تولیدکننده انرژی مثبت در محیط کار را شناسایی کرده، پاداش داده و حمایت کنند. تولیدکنندگان انرژی مثبت میتوانند با قرار گرفتن در نقش¬ها و وظایفی که به دیگران امکان ارتباط برقرار کردن به آنها را میدهد، عملکرد طیف وسیعی از کارکنان را افزایش دهند. همچنین، میتوان از افراد تولیدکننده انرژی مثبت خواست به هدایت و مربیگری سایر کارکنان بپردازند. از سوی دیگر، با کارکنان تولیدکننده انرژی منفی که به خاطر استعداد یا تجربه مورد نیاز سازمان هستند در عین حال، نقش سیاه چاله را در سازمان ایفا میکنند با استفاده از مراحل چهارگانه زیر بهترین برخورد را میتوان با آنها صورت داد
|
|
چهارشنبه، 9 بهمن 1392 - 00:08
|
سلامت اداری کشور مطلوب نیست
سال گذشته حدود صد و بیست هزارپرونده دردیوان عدالت اداری مطرح شده است. رئیس دیوان عدالت اداری کشور ضمن بیان این مطلب و با تاکید برمبارزه با فساد در بخشهای مختلف گفت: سلامت اداری کشوردرحد مطلوب نیست. وی اظهار داشت: البته این بدان معنا نیست که فساد همه جا را فرا گرفته است، اما باید به این موضوع تأکید داشته باشیم که درنظام اسلامی نباید شاهد حداقل تخلفات نیزبود. وقتی مردم مشاهده کنند که درادارات دولتی قانون حاکم است، قطعاًرضایتمندی آنها ارتقا پیدا خواهد کرد وحاصل آن بهبود شرایط عمومی است.در صورتی که قانون در تمامی بخشها رعایت شود، به حتم سلامت اداری کشور نیز به سوی کمال حرکت خواهد کرد. زمانی که مردم شاهد باشند یک دستگاه دولتی در تمام بخشها به قانون عمل میکند، قطعاً در برابر تصمیمات گرفته شده قانع خواهند شد و در صورتی که مدعی باشند از رای صادره استقبال خواهند کرد
|
|
چهارشنبه، 9 بهمن 1392 - 00:04
|
بزرگراه اهر ـ تبریز در پیج و خم وعده ها
بزرگراه اهر ـ تبریز در سه فاز شامل اهر تا گویجه بئل، گویجه بئل تا خواجه و خواجه تا تبریز در حال اجراست ، ولی در پیچ و خم وعدهها مانده است.
جاده اهر ـ تبریز از جمله راههای ارتباطی آذربایجانشرقی است که با وجود عمری ۴۰ ساله و مشکلات متعدد از لحاظ طراحی و احداث، هنوز هم از مهمترین مسیرهای تردد مردم استان به شمار میرود.
|
|
سه شنبه، 8 بهمن 1392 - 23:37
|
30 ویژگی یک انسان عقلانی
یک انسان عقلانی باید ...
۱. در روز حداقل یک بار بگوید «من نمیدانم».
۲. کمتر از کسی تقاضایی داشته باشد و عمدتا به همت، فکر، برنامهریزی و زحمات خود اتکا کند.
۳. در موضوعاتی که اطلاعات کلی دارد، اظهارنظر نکند.
۴. دغدغه کانونی زندگی او، بهترین عملکرد در حرفهاش باشد.
۵. به استقبال کسی برود که با او تفاوت یا حتی تضاد فکری دارد.
۶. بدون اجازه قبلی از کسی، سخن او را به شخص دیگری بازگو نکند.
|
|
دوشنبه، 7 بهمن 1392 - 22:17
|
۶ راه برای اینکه در هر موقعیتی مثبت فکر کنید
قدرت مثبت بودن در هر مکان و زمان نباید کوچک شمرده شود. زندگی بسیار کوتاه است، ارزشش را دارد که آن را با منفیبافی و ناراحتی بگذرانیم؟
آزمایش واقعی برای مثبت ماندن افراد در زندگی زمانی است که مشکلات پیش آمده و زندگی سخت میشود. مثبت ماندن کمک میکند فرد ذهن خود را در وضعیت درست قرار داده و بتواند راهکارهای خوبی برای مشکلات خود پیدا کند. منفی بودن مسری است. نه تنها بر خود فرد اثر میگذارد بلکه به همه کسانی که با او در ارتباط هستند هم منتقل میشود.
از بین بردن منفیگرایی و درواقع مثبت بودن طرزفکری است که همیشه میتوانید به آن دست پیدا کنید و آن را به صورت عادت برای خود درآورید. در زیر به نکاتی اشاره میکنیم که کمکتان میکند دیدگاهتان را تغییر دهید:
|
|
دوشنبه، 7 بهمن 1392 - 22:10
|
مفاهیم: انرژی پایدار چیست؟
انرژی پایدار به معنای تامین مداوم انرژی برای نیازهای امروز بدون به خطر انداختن توانایی نسلهای آینده در تامین نیازهایشان است.
تکنولوژیهایی که به انرژی پایدار یاری میرسانند شامل منابع انرژی تجدید پذیر (1)مانند برق آبی، انرژی خورشیدی، انرژی باد، انرژی زمینگرمایی، فتوسنتر مصنوعی و انرژی امواج و نیز تکنولوژیهایی است که برای بهبود کارآیی انرژی طراحی شدهاند.
بنابراین ستونهای دوگانه انرژی پایدار شامل کارآیی انرژی و انرژی تجدید پذیر میشود.
باید میان اصطلاح انرژی پایدار از سایر اصطلاحات در این زمینه مانند انرژی جایگزین تمایز گذاشت، چرا که انرژی پایدار بر توانایی منبع انرژی در تدوام فراهمآوری انرژی تاکید دارد. انرژی پایدار ممکن است تا حدی آلودگی زیستمحیطی ایجاد کند، اما میزان آلودگی آنقدر زیاد نیست که استفاده زیاد از آن را به عنوان یک منبع برای زمان نامحدود ممنوع کند.
انرژی پایدار همچنین با«انرژی کمکربن» متفاوت است، زیرا اصطلاح «انرژی کمکربن» فقط از این لحاظ «پایدار» است که دی اکسید کربن به جو اضافه نمیکند.
|
|
شنبه، 5 بهمن 1392 - 00:05
|
