متن کامل لایحه بودجه سال 1393 کل کشور
متن کامل لایحه بودجه ۷۸۳۲۳۹۸۵۲۲ میلیون ریالیسال 1393 کل کشور منتشر شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، لایحه بودجه سال 1393 کل کشور امروز، یکشنبه از سوی دکتر حسن روحانی؛ رئیس جمهور به مجلس شورای اسلامی تقدیم شد.
|
|
یکشنبه، 17 آذر 1392 - 19:00
|
بررسی جامع وضعیت انرژی و ذخایر نفت و گاز در عراق و اقلیم کردستان
عراق با نام رسمی جمهوری عراق، کشوری در خاورمیانه و جنوب غربی آسیا است. پایتخت عراق شهر بغداد است. این کشور از جنوب با عربستان سعودی و کویت، از غرب با اردن و سوریه، از شرق با ایران و از شمال با ترکیه همسایهاست. عراق در منطقه جنوب خود، مرز آبی کوچکی با خلیج فارس دارد.
مساحت عراق حدود ٤٣٨ هزار کیلومتر مربع (حدود یک چهارم ایران) است. جمعیت عراق حدود ٣٢ میلیون نفر (آمار ٢٠١٣) است. عربها ۷۵٪-۸۰٪، کردها ۱۵٪–۲۰٪، ترکمن و آشوریان و غیره حدود ۵٪ از جمعیت عراق را تشکیل میدهند. همچنین حدود ۶۰٪-۶۵٪ درصد مردم عراق شیعه، ۳۲٪-۳۷٪ درصد سنی و ۳ درصد مسیحی و پیروان سایر ادیان هستند.
تولید ناخالص داخلی عراق در سال ٢٠١٢ با رشد ٨,٤ درصدی، بالغ بر ٢١٢.٥ میلیارد دلار گزارش شده است. در این سال، بخش کشاورزی ٣.٤ درصد، بخش صنعت ٦٤.٩ درصد و بخش خدمات ٣١.٧ درصد از سهم تولید ناخالص داخلی این کشور را به خود اختصاص داده است.
|
|
شنبه، 16 آذر 1392 - 23:53
|
اوپک در یک نگاه
سازمان کشورهای صادر کننده نفت با نام اختصاری اوپک (OPEC)، متشکل از ١٢ عضو از جمله کشورهای الجزایر، ایران، عراق، کویت، لیبی، نیجریه، قطر، عربستان سعودی، امارات متحده عربی٬ اکوادور، آنگولا و ونزوئلا است.
این سازمان بین سال های ١٩٦٠ تا ١٩٧٥ گسترش یافت. در این سال ها، قطر (١٩٦١)، اندونزی (١٩٦٢)، لیبی (١٩٦٢)، امارات متحده عربی (١٩٦٧)، الجزایر (١٩٦٩) و نیجریه (١٩٧١) به جمع اعضای بنیانگذار اوپک پیوستند.
اکوادور و گابن از دیگر کشورهایی بودند که بعدها به عضویت اوپک در آمدند، اما اکوادور در دسامبر ١٩٩٢ و گابن در ژانویه ١٩٩٥ از جمع کشورهای عضو اوپک خارج شدند.
البته اکوادور که عضویتش را از تاریخ ٣١ دسامبر ١٩٩٢ به حال تعلیق در آورده بود، دوباره در سال ٢٠٠٧ میلادی خواستار عضویت در اوپک شد.
در خواست اکوادور در نشست فوق العاده اوپک در دسامبر ٢٠٠٧ در ابوظبی مورد بررسی و پذیرش وزیران نفت کشورهای عضو اوپک قرار گرفت...
|
|
جمعه، 15 آذر 1392 - 19:47
|
کنترل سریع خشم لحظه ای
شاید بارزترین مصداق برای خشم لحظه ای، عصبانی شدن سرمربی یک تیم فوتبال از تصمیم داور مسابقه باشد. حتما این تصویر را از تلویزیون دیده اید زمانی که آقای مربی آرام روی نیمکت نشسته است ولی به یک باره و در پی سوت اشتباه داور دو متر از جایش می پرد و در حالی که خشم تمام وجودش را فرا گرفته است، به سمت داور مسابقه حمله ور می شود. البته خشم لحظه ای فقط و فقط مختص مربیان تیم های فوتبال نیست و بسیاری از ما در زندگی شخصی خود خشم لحظه ای را تجربه کرده ایم مانند زمانی که به هنگام رانندگی، راننده مقابل به یک باره جلوی خودروی ما می پیچد و ما برای نشان دادن خشم و عصبانیت خود دست خود را محکم روی بوق می گذاریم! خشم لحظه ای در خانه بسیاری از خانواده ها نیز حضور دارد و حتی یکی از اعضای اصلی آن شده است
وقتی فرزند خانواده ناخواسته بطری نوشابه را وسط سفره چپه می کند، وقتی همسرمان کلیدهایش را فراموش می کند و پشت در بسته می ماند و ... همه جزو شرایطی است که در آن، گاه به یک باره خشمگین می شویم و سر دیگران فریاد می کشیم. اما چطور می توان این خشم لحظه ای را مهار کرد؟ دکتر رحیمی، روان شناس در گفت وگو با مجله زندگی ایده آل پیشنهادهایی برای کنترل خشم لحظه ای مطرح کرده است که در ادامه مطلب، بخش هایی از آن را می خوانید.
|
|
پنجشنبه، 14 آذر 1392 - 00:12
|
به راحتی مدیریت زمان داشته باشید
از قدیم گفته اند: وقت طلاست. این جمله به لحاظ تقریب به ذهن ایرادی ندارد اما واقعیت این است که این جمله صحت ندارد. طلا قابل خرید و فروش و دست یافتنی است؛ اما وقت نه تنها قابل خرید و فروش نیست بلکه یک نعمت شخصی است و شما تنها مصرف کننده آن هستید.کارت عمر ما هر روز ۱۴۴۰ دقیقه شارژ می شود و مهلت استفاده از آن فقط و فقط همان روز است و قابل انتقال به فردا نیست.
|
|
پنجشنبه، 14 آذر 1392 - 00:08
|
ورنیبافی؛ هنر منحصر به فرد عشایر ارسباران
“ورنی” محصولی است میان گلیم و فرش که همچون سایر گلیمها بصورت ذهنی و بدون نقشه از پیش تهیه شده به وسیله زنان و دختران عشایر و روستائیان منطقه ارسباران بافته میشود.
تار و پود این فرش همانند قالی از نخهای پنبهای، پشمی و ابریشمی فراهم شده و گاهی برای چلهکشی از پشم گوسفند هم که در منطقه بصورت فراوان وجود دارد استفاده میشود.
“ورنی” در میان عشایر شاهسون و روستاهای کلیبر، خداآفرین، هوراند و روستاهای بخش مرکزی از رونق قابل توجهی برخوردار بوده و در حال حاضر کشور ما تنها صادرکننده این محصول است
|
|
یکشنبه، 10 آذر 1392 - 23:46
|
سماق؛ محصول منحصربه فرد جنگلهای ارسباران
جنگلهای سماق درشهرستان هوراند ، از سرمایه های ارزشمند طبیعی منطقه ارسباران به شمار می رود که در سطح وسیعی از سینه دره های آرام، زیبا و جذاب درهم آمیخته این منطقه می رویند.
به گزارش خبرنگار مهر، هرساله در اواخر تابستان و اوایل پاییز میوه های سماق بر درختان جنگلی می رسند و اهالی روستاهای اطراف طی جشنی به نام جشن برداشت سماق میوه رسیده درختچه را چیده و پس از خشک کردن، آنها را آسیاب کرده و علاوه بر مصرف خوراکی و دارویی در رنگرزی نیز استفاده می کنند.سماق قرمز بیشتر در منطقه ارسباران رشد میکند و چون پوسته بیشتری دارد، رنگ آن روشنتر و مرغوبتر است؛ سماقهای نواحی دیگر تیرهتر بوده و مرغوبیت پایینتری دارند.
همچنین در صورتی که دانه گیاه را از آن جدا و پودر کنند رنگ سماق تیرهتر شده و مرغوبیت آن کاهش مییابد، اما اگر پوسته روییاش جدا و پودر شود رنگ آن روشنتر شده و مرغوبتر خواهد بود.
|
|
جمعه، 8 آذر 1392 - 18:07
|
دانستنی هایی برای مدیران
اگر می خواهید مدیر برتر و متفاوت باشید
باید
(24 ایده)
زیر را هرگز فراموش نکنید :
|
|
پنجشنبه، 7 آذر 1392 - 14:49
|
مطلق گرایی یکی از آفت های رفتاری انتخاب شوندگان!
مطلق گرایی یک آفت مهم سیاسی ،اجتماعی و اخلاقی است و کسانی که به صورت افراطی به بزرگنمایی اقدامات خود و یا تخریب و نفی عملکرد دیگران می پردازند رفتارشان عواقب بدی برای خود و جامعه به همراه دارد به عنوان مثال کسانی که به عنوان نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی و یا شوراهای شهر و روستا انتخاب می شوند اگر گرفتار چنبن خصوصیاتی باشند چگونه می شود اطمینان حاصل نمود که امور مردم در یک فضای آرام و اطمبنان بخش پی گیری می شود.
|
|
جمعه، 1 آذر 1392 - 23:09
|
زمانی که سیستمهای مدیریت شکست میخورند
همواره این پرسش برای مدیران مطرح است که چرا کارمندان کاری را که باید انجام دهند، انجام نمیدهند. در این شرایط بخشی از این مسوولیت متوجه کارمندان است، اما مدیران نیز در برخی موارد باید مورد سرزنش قرار گیرند.
کارمندان میخواهند در کار و حرفه خود موفق شوند. من کسی را نمیشناسم که صبح از خواب برخیزد و بگوید «امروز میخواهم به سر کار بروم و ناموفق باشم». علت کم کاری یا شکست کارمندان، در اغلب موارد سیستمهای مدیریتی است که شما پیاده میکنید.
در پاسخ به سوالی که سالها پیش توسط دکتر دبلیو ادواردز دمینگ (پدر جنبش کیفیت در آمریکا) مطرح شد که «اگر سیستم کاری که در سازمانها وجود دارد، علت شکست کارمندان باشد، چه؟» تحقیقات در زمینه سیستمها نتایج جالبی را به بار آورد.
|
|
سه شنبه، 28 آبان 1392 - 00:11
|
تیر نگذاشت که یک جمله به آخر برسد!
تیر نگذاشت که یک جمله به آخر برسد...
هیچ کس حدس نمی زد که چنین سر برسد...
پدرش چیز زیادی که نمی خواست فرات!...
یک دو قطره ضرری داشت به اصغر برسد
|
|
دوشنبه، 20 آبان 1392 - 08:49
|
منظور از مذاکره کردن را بدانید
مردم اغلب با افراد مختلف در موقعیت های گوناگون می خواهند تنها خودشان تصمیم گیرنده اصلی باشند و یا دیگران را کنترل کرده و تحت تاثیر قرار دهند ، در صورتی که باید در پیدا کردن نقطه مشترک بین افراد تلاش نمایند که این همان لازمه یک مذاکره است. مذاکره در واقع نام دیگر تصمیم گیری مشارکتی است.
مذاکره زمانی موفقیت آمیز است که هر دو طرف به نقطه مشترکی رسیده و متعهد به تکمیل یا انجام آن تصمیم مشترک گردند. عدالت و انصاف یکی از ضرورت های مذاکره اثربخش است. مذاکره در جستجوی به توافق رساندن تمام گروهها در یک نقطه مشترک است.
|
|
یکشنبه، 19 آبان 1392 - 09:36
|
چالش های فراروی تولیدکنندگان و مصرف کنندگان گاز
فناوری های نوین در تولید موادهیدروکربوری و روی آوردن صادرکنندگان گاز به بازارهای پر سود گاز آسیا و رکود احتمالی پایانه های ال ان جی اروپا در سال های آینده از جمله چالش هایی است که تولیدکنندگان و مصرف کنندگان این سوخت پاک را بر آن داشته است که راه کارهایی را بری مقابله با این چالش ها بیابند...تلاش تولیدکنندگان گاز برای حفظ سهم خود در بازار گاز و دستیابی به بازارهای پرسود در مقابل نگرانی مصرف کنندگان از قیمت های بالای گاز و یافتن راه حلی برای مقابله با این موضوع بر اهمیت تبادل نظر و دیدگاه ها میان طرف های تولیدکننده و مصرف کننده گاز و نقش رو به رشد گاز تاکید دارد.
نوآوری و ورود فناوری های جدید استخراج موادهیدروکربوری مانند استفاده از فناوری "شکست هیدرولیک" برای تولید گازهای نامتعارف که منجر به کاهش قیمت های گاز در آمریکای شمالی شده، چالشی فراروی کشورهای تولیدکننده و صادرکننده گاز در نظر گرفته می شود که می تواند برنامه های تولید و صادرات آنها را تحت تاثیر قرار دهد...
تلاش تولیدکنندگان گاز برای حفظ سهم خود در بازار گاز و دستیابی به بازارهای پرسود در مقابل نگرانی مصرف کنندگان از قیمت های بالای گاز و یافتن راه حلی برای مقابله با این موضوع بر اهمیت تبادل نظر و دیدگاه ها میان طرف های تولیدکننده و مصرف کننده گاز و نقش رو به رشد گاز تاکید دارد.
|
|
یکشنبه، 19 آبان 1392 - 00:10
|
بررسی جامع وضعیت انرژی و ذخایر نفت و گاز در عربستان سعودی
عربستان سعودی دارای پنجمین ذخایر گاز طبیعی بزرگ جهان است، اما تولید در این بخش محدود مانده است.
با توجه به براوردهای سازمان مطالعات انرژی آمریکا، مجموع ذخایر گاز طبیعی عربستان (با در نظر گرفتن ذخایر گازی منطقه بی طرف) تا پایان سال ٢٠١٢ بالغ بر ٢٨٨ تریلیون فوت مکعب (حدود ٨,١٥٦ تریلیون متر مکعب)، گزارش شده است و بر این اساس عربستان دارای رتبه پنجم در بین دارندگان بزرگترین ذخایر گاز طبیعی جهان بعد از ایران، روسیه، قطر و ایالات متحده است.
حدود ٥٧ درصد از ذخایر اثبات شده گاز طبیعی عربستان سعودی تشکیل شده از گاز های همراه میدان خشکی عظیم قوار و میدان های دریایی صفانیه و زولف. میدان نفتی قوار به تنهایی حدود یک سوم از ذخایر گاز اثبات شده گاز طبیعی عربستان را در خود جای داده است.
بیشتر ذخایر گازی عربستان گاز همراه است. ذخایر مستقل گازی عربستان به طور عمده در میدانهای خوف در مجاورت حوزه قوار و الدوره در منطقه بیطرف میان عربستان و کویت (مشترک با ایران) قرار دارد.
|
|
شنبه، 18 آبان 1392 - 23:56
|
بررسی جامع وضعیت انرژی و ذخایر نفت و گاز در جمهوری آذربایجان
...خط لوله قفقاز جنوبی، مجرای اصلی صادرات گاز طبیعی آذربایجان است که با عنوان خط لوله باکو_تفلیس_ارزروم نیز شناخته می شود. این خط لوله ٤٢٩ مایلی ( حدود ٦٩٢ کیلومتری ) و ٤٢ اینچی با ظرفیت انتقال ٣٠٠ میلیارد فوت مکعب درسال ( حدود ٢٣,٣ میلیون متر مکعب در روز) به موازات خط لوله نفتی باکو_تفلیس_جیحان Baku-Tbilisi-Ceyhan) ؛ BTC) و تا قبل از ارزروم قراردارد و از سال ٢٠٠٧ صادرات گاز طبیعی را آغاز کرده است.
برابر گزارش منتشره از سوی بلومبرگ ( آپریل ٢٠١٣)، به گفته کریستین گیدیسلی، مدیرعامل شرکت توتال در آذربایجان، شرکای میدان گازی شاهدنیز قصد دارند ظرفیت انتقال گاز خط لوله ٦٩٢ کیلومتری قفقاز جنوبی را که پایانه سانگاچال در نزدیکی باکو را از مسیر گرجستان به شهر شرقی ترکیه ارزوروم متصل می کند، سه برابر کنند...
|
|
دوشنبه، 13 آبان 1392 - 23:22
|
مدیریت پاداش
سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. دراین مقاله سعی می شود با ارائه مفهوم پاداش، انواع آن و سیستم های مختلف پاداش و مدیریت پاداش گامی درجهت آشنایی با این کارکرد مهم برداشته شود
|
|
یکشنبه، 12 آبان 1392 - 01:00
|
مدیریت مشارکتی در سازمانها
مدیران مشارکت جو با کارکنان خود شور میکنند، آنان را از دشواریها آگاه میسازند و در گرفتن تصمیمها شریک میکنند تا همگی به صورت یک گروه به کار بپردازند. مدیران مردمانی خودکامه نیستند، و در همان حال نیز مردمی نیستند که لگام کار را رها کنند و مسؤولیتهای مدیریت را از یاد ببرند. مدیران مشارکت جو مسوولیت نهائی را برای واحدی که به سرپرستی آن گمارده شدهاند بر دوش دارند، ولی آموختهاند که در کارگردانی عملیات با کسانی که براستی کار را به انجام میرسانند، مشارکت کنند.
پی آمد این رویه آن است که کارکنان به احساس درگیر بودن در هدفهای گروهی دست مییابند. همانگونه که از این پیش نشان داده شده، «پی آمد روانشناختی کارکنان» در مدیریت پشتیبان، احساس «مشارکت» است که برای کارکنان فراهم می آید. بر این پایه میتوان گفت که مشارکت یک درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیتهای گروهی است که آنان را بر میانگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی یاری دهند و در مسئولیت کار شریک شوند. در این تعریف سه اندیشه مهم نهفته است: درگیر شدن، یاری دادن و مسوولیت
|
|
شنبه، 11 آبان 1392 - 19:24
|
پاییز آمد
سرود زیبای پائیز آمد، کاری از گروه کر مرکز موسیقی صدا و سیماست که این روزها زیاد پخش می شود . واقعا دل نشین است .متن سرود و آهنگ زیبای آن را در ادامه ببینید:
|
|
جمعه، 10 آبان 1392 - 23:20
|
تبریک ستاد یاران هاشمی به استاندار آذربایجان شرقی
اعضای ستاد یاران هاشمی در آذربایجان در پیامی انتخاب دکتر اسماعیل جبارزاده را به عنوان استاندار آذربایجان شرقی تبریک گفتند.
متن این پیام به شرح ذیل می باشد:
|
|
جمعه، 10 آبان 1392 - 15:29
|
نگرشی نو به بهره وری از طریق تبدیل سازمان سنتی به یادگیرنده
بهر ه وری هم به درجه تاثیرگذاری بر اهداف سازمان اطلاق می شود و هم به کیفیت کار توجه دارد و نکته مهم و اساسی توجه به نحوه ایجاد یک سازمان کارآ است. مقوله بهره وری نیازمند نگرشی جدید بر آن است که از طریق سازمانهای یادگیرنده میتوان به آن دست یافت. تکنولوژی جدید بویژه تکنولوژی اطلاعات، مرزگستری سازمان ها و فراهم آوردن مشارکت کارکنان در یادگیری موثر جهت افزایش اثربخشی و کارآیی سازمان (بهره وری) زمینه ایجاد سازمان های جدید (سازمان های یادگیرنده ) را فراهم نموده است . هدف این سازمان ها ایجاد تغییرات سریع در سازمان های پویا از طریق مدیریت دانش(گردآوری، مشارکت و کاربرد سریع دانش جهت اصلاح جنبه های فرهنگی، تکنولوژیکی، ساختاری و فرآیندی، با استفاده از دو عنصر به هم پیوسته فن آوری و اطلاعات ) است. از ویژگی های دیگر آن بحث درخصوص مرزگستری و ایجاد سازمان های مجازی است که همه مراکز را قادر می سازد که فارغ از زمان و مکان و مرزها به تبادل اطلاعات (و در سطح بالاتر ایجاد دانش) بپردازند.
|
|
شنبه، 4 آبان 1392 - 20:56
|
نقش نظام تفکر فراگیر ، تشکر فراگیر و تذکر پذیری فراگیر در نظام مشارکت
فلسفه بنیادی نظام پیشنهادها براین اساس است که هرکاری بوسیله انسان انجام میشود و هرگز کامل ترین وبهترین شکل خود را ندارد بلکه همیشه این امکان وجود دارد کارموردنظر با کارائی واثربخشی بیشتری انجام شود.ازاین رو نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی وتعالی سازمانی دزجهت بهبود عملکرد سازمان ازطریق بکارگیری ذهن های خلاق کارکنان می تواند رویکرد مؤثر درجهت تحقق اهداف عالیه هر سازمانی باشد.
برهمین اساس پیشنهادهای کارکنان درهرسازمان باشرکت داوطلبانه افراد در فرآیند تصمیم سازی و تصمیم گیری از طریق ارائه پیشنهادهای مفید وسازنده موجب جلوگیری از تمرکز وانباشتگی کارها خواهدشد وسازمان را از بسیاری فعالیت های روزمره ودست وپا گیر در جهت انجام کارهای اساسی آزاد می کند.
|
|
پنجشنبه، 25 مهر 1392 - 17:20
|
متن کامل بخشنامه بودجه 93 منتشر شد
معاون برنامهریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری نخستین بخشنامه بودجه دولت تدبیر و امید برای سال 93 را پس از تصویب شورای اقتصاد در تاریخ 21 مهرماه و تائید رئیس جمهوری ابلاغ کرد.
اهتمام به انضباط مالی و بودجهای و تعادل بین منابع درآمدی و مصارف هزینهای، ارتقای بهرهوری، توسعه و ارتقای رقابتپذیری فعالیتهای اقتصادی، گسترش فعالیتهای تولیدی و سرمایهگذاری و حمایت از حضور فعال بخش خصوصی و تعاون در اقتصاد از راهبردهایی است که دولت یازدهم در بخشنامه بودجه سال 93 بر آن تاکید کرده است.
|
|
پنجشنبه، 25 مهر 1392 - 01:11
|
مدیریت اثربخش
توسعه مهارت های مدیریت اثربخش برای مقابله با چالش ها و برنامه های خاص هر سازمان به عنوان یک نیاز فوری در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها در رقابت های جهانی ، تغییرات سریع تکنولوژی و محیط به شمار می رود. امروزه تمایل به آموزش و توسعه در سازمان های موفق در سرتا سر جهان و مهارت های موثر در مقابله با چالش های خاص در سازمان برای دستیابی به اهداف و ماموریت ها در سازمان مبحث جدیدی است که در شبکه سازمان جهانی انعطاف پذیر، یکنواخت و متنوع مشخص می شود. مهارت های مدیریت اثربخش به کارکنان و سازمان کمک می نماید تا آنان کارایی و اثربخشی خویش را بهبود ببخشند .از طرفی توسعه سریع فناوری و جهانی شدن نیز روندی از رقابت های فشرده را نشان می دهد که وجود مدیریت اثربخش در این محیط های پیچیده ضروری به نظر می رسد.
ویژگیها و سبک های مدیریت اثربخش در فرهنگ سازی، بهره وری کارکنان و در نهایت ، در موفقیت یا شکست تعیین کننده هستند. یک مدیر باید توانایی هدایت، نظارت، تشویق، القاء کردن ، هماهنگی ، تسهیل در امور و پیشرو بودن در تغییر را داشته باشد و ویژگیها ی رهبری خود و دیگران را بسط دهد و از برنامه ریزی ، مهارت های ارتباطی و سازمانی بهره جوید. این گونه مهارت ها در رهبری مهم می باشند ولی بیشتر از آن ویژگی هایی مانند: در ستکاری ، وجدان کاری، جرأت ، تعهد، صداقت ، اشتیاق ، اراده ، شفقت و حساسیت است که مهمتر محسوب می شود.
|
|
چهارشنبه، 24 مهر 1392 - 19:01
|
از خوب به عالی (بهتراز خوب)
...رهبران تراز پنج منیت را از خود دورکرده و آنرا متوجه ساختن هدفی متعالی و اعتلای سازمان می کنند و نباید پنداشت که رهبران تراز پنج نفع شخصی و یا منیت ندارند برعکس آنها به شدت جاه طلب هستند اما جاه طلبی آنها به خاطر خودشان نیست بلکه برای سازمانی که سکان هدایت آنرا در دست دارند می باشد . اصطلاح تراز پنج اشاره به بالاترین رده در سلسله مراتب توانایی های اجرایی است . رهبرانی که جامع الشرایط برای تراز پنجم می باشند. بایستی تمام شرایط هرم صلاحیت رهبری را داشته باشند...
|
|
پنجشنبه، 11 مهر 1392 - 17:09
|
چطور فردی یکدنده را متقاعد کنیم
افراد لجوج و یکدنده سختترین افراد هستند زیرا متقاعد کردن آنها واقعاً دشوار است. این فرد یکدنده چه یکی از دوستانتان باشد، چه والدینتان، چه همسر یا چه رئیستان، ما به شما آموزش میدهیم چطور او را متقاعد کنید.
|
|
پنجشنبه، 11 مهر 1392 - 16:28
|
