حسن تو دایم بدین قرار نماند
حسن تو دایم بدین قرار نماند... مست تو جاوید در خمار نماند ...
ای گل خندان نوشکفته نگه دار ... خاطر بلبل که نوبهار نماند
|
|
پنجشنبه، 11 مهر 1392 - 13:33
|
باز هم اردو کشی عناصر افراطی!
...در حالی که رییس جمهور بعد از خروج از حلقه هوادارانش قصد داشت تا از کنار کسانی که با استفاده ابزاری از اقامه نماز سعی داشتند راهش را سد کنند، عبور کند، ناگهان مخالفان با ایستادن جلوی ماشین رئیس جمهور، مانع از حرکت او شدند و شعار مرگ بر آمریکا سر دادند. در این هنگام یکی از مخالفان کفش خود را به سمت خودرو روحانی پرتاب میکند که به کسی اصابت نمیکند.
بر اساس این گزارش در حالی که مخالفان مانع عبور ماشین رئیس جمهور شدند، نیروی انتظامی تلاش کرد راه را برای عبور رئیس جمهور باز کند و در این میان چندین نفر جلوی ماشین به زمین خوردند که با هدایت نیروی انتظامی و توقف ماشین رئیس جمهور حادثه ای پیش نیامد.
|
|
شنبه، 6 مهر 1392 - 23:19
|
اصول و مبانی برنامه ریزی
برنامهریزی، فرآیند آگاهانه تصمیمگیری در مورد اهداف و فعالیتهای آینده یک فرد، گروه،واحد کاری یا سازمان است. مدیر یا مدیران برنامهریزی، برنامهریزی را با یک تحلیل موقعیتی آغاز مینمایند و درچارچوب محدودیت زمانی و منابع، اطلاعات مرتبط با مسأله مورد برنامهریزی را جمعآوری و تفسیر مینمایند؛ سپس با تأکید برخلاقیت، مدیران و کارکنان را تشویق کرده تا بر پایه نگرشی وسیع به امورشان بیندیشند؛ آنگاه با توجه به مزایا، مضرات و تأثیرات بالقوه هرگزینه، مناسبترین و امکان پذیرترین اهداف و طرحها را برگزیده و مدیران و کارکنان را توجیه نموده و منابع مورد نیاز را در اختیار آنان گذاشته و به انجام آن تشویق مینمایند. از آنجائیکه برنامهریزی، فرآیندی پیش رونده و تکرار شونده است، مدیران باید بطور مستمر عملکرد واحدهای تحت تکفلشان را از جهت تطابق با اهداف و برنامهها تحت نظر داشته باشند. در مقاله حاضر شما با این فرآیند و اصول و مبانی برنامهریزی آشنا خواهید شد.
|
|
شنبه، 6 مهر 1392 - 08:17
|
عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان
تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری بوده است. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق؛ ضرورت و اهمیت اخلاق از دیدگاه اسلامی تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛ داخلی سازمان و فردی ارائه شده و در ادامه اجزای آن تشریح شده است.
|
|
جمعه، 29 شهریور 1392 - 15:07
|
گذر از دوران مقصریابی در آسیب شناسی حوادث صنعتی
حوادث صنعتی به جهت دامنه خسارت های انسانی,مالی و تجهیزاتی که می توانند به وجود آورند و ارتباط مستقیمی که با تحقق تولید و درآمدهای ناخالص ملیً دارند از جایگاه ویژه ای در بحث مدیریت بحران و سامانه های مدیریتی مرتبط در سطح کلان و ملیً برخوردارند.. اغلب حوادث مذکور به جهت ریشه یابی و آسیب شناسی با مفاهیمی چون خطاهای انسانی یا ساختاری یا تلفیقی از این دو گره خورده اند. با توجه به الزاماتی که در ارزیابی خطرات به روش های مدرن و رایج علمی ذکر گردیده اند نتایج حاصل از یادگیری از حوادث و پیامدهای آنها بایستی به عنوان ورودی بازنگری ارزیابی های مذکور مورد توجه قرار گرفته و باعث کاهش,کنترل و یا حذف ریسک های ناشی از خطرات مشابه گردد. ولی در عمل وقوع مجدد حادثه مشابه و تکرار خطاهای انسانی و ساختاری نشان می دهد که در چرخه ارزیابی ریسک در محیط های پرحادثه,عناصری فراموش گردیده یا هنوز به چشم نیامده اند. این نوشتار تلاش دارد تا با استفاده از خرد جمعی گروهی از روسای باسابقه ایمنی,بهداشت و محیط زیست صنایع نفت کشورمان به درک صحیح تری از پیشگیری حوادث و کاهش نرخ وقوع آن دست یابد.
|
|
یکشنبه، 24 شهریور 1392 - 12:25
|
اگر به این سؤالات پاسخ عملی بدهید شهر شما "برند گردشگری" می شود
همان طور که می دانید ، توسعه گردشگری یکی از اهداف سند چشم انداز ایران در سال 1404 است. ایران ، شهرهای زیادی دارد که بسیاری از آنها قابلیت تبدیل به مناطق گردشگری را دارند ولی "برند شدن" در صنعت گردشگری ، اتفاقی به دست نمی آید بلکه این مهم ، محصول برنامه ریزی هدفمند و پاسخ صحیح به پرسش های زیر است. اعضای شوراهای شهر که تازه کارشان را شروع کرده اند می توانند به همراه سایر مسوولان شهری ، در اندیشه توأم با عمل به این سوالات بسیار موثر باشند.
|
|
پنجشنبه، 21 شهریور 1392 - 23:13
|
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان
در شرایط دائماً در حال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، و گر نه بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد. ( دکترنوردال، رئیس اتحادیه جهانی علم و بهره وری: پیام مدیریت). امروزه ارتباطات ومکاتبات اداری در سازمان ها و موسسات اقتصادی، به دلیل گسترش و توسعه روز افزون تغییرات فناوری در جهان و نیز افزایش سریع تغییرات محیطی و لزوم پاسخگویی سریع و مناسب سازمان به این تحولات کاملاً متحول شده است. بدین منظور استفاده از سیستم اتوماسیون اداری به عنوان روشی نوین ، از سویی به جریان کار سرعت می بخشد و از سویی دیگر، با جمع آوری اطلاعات مجموعه فعالیت های سازمان و طبقه بندی آنها ، بستر مناسبی را برای سرعت بخشیدن به امور روزمره فراهم می سازد. مسلماً با تسهیل فرایند انجام کارها ، یکی از اهداف هر سازمان که همانا رضایت ارباب رجوع و افزایش بهره وری منابع انسانی است ، حاصل می شود.
|
|
سه شنبه، 19 شهریور 1392 - 22:50
|
40 عادت انسان های موفق
1 فرصت هایی را می بینند و پیدا می کنند که دیگران آنها را نمی بینند.
2 از مشکلات درس می گیرند، در حالی که دیگران فقط مشکلات را می بینند.
3 روی راه حل ها تمرکز می کنند.
4 هوشیارانه و روشمندانه موفقیت شان را می سازند، در زمانی که دیگران آرزو می کنند موفقیت به سراغ شان آید.
5 مثل بقیه ترس هایی دارند ولی اجازه نمی دهند ترس آنها را کنترل و محدود کند.
6 سوالات درستی از خود می پرسند. سوال هایی که آنها را در مسیر مثبت ذهنی و روحی قرار می دهد.
7 به ندرت از چیزی شکایت می کنند و انرژی شان را به خاطر آن از دست نمی دهند. همه چیزی که شکایت کردن باعث آن است فقط قرار دادن فرد در مسیر منفی بافی و بی ثمر بودن است.8سرزنش نمی کنند واقعا فایده اش چیست؟ آنها مسوولیت کارهایشان و نتایج کارهایشان را تماما به عهده می گیرند...
|
|
شنبه، 16 شهریور 1392 - 17:18
|
چه لطف بود که ناگاه رشحه قلمت
چه لطف بود که ناگاه رشحه قلمت...
حقوق خدمت ما عرضه کرد بر کرمت...
به نوک خامه رقم کردهای سلام مرا...
که کارخانه دوران مباد بی رقمت
|
|
دوشنبه، 11 شهریور 1392 - 23:13
|
۶ سوال مهم که زندگیتان را برای همیشه تغییر میدهد
چند سال پیش سردرگم شده بودم. احساس خستگی، ترس، تردید، اضطراب و شکست میکردم. در بنبست کاری گیر کرده بودم و از انتظارات جامعه به تنگ آمده بودم. نمیدانستم واقعاً باید با زندگیم چه کنم.
آنقدر برای خودم ارزش قائل بودم که بخواهم زندگیم را تغییر دهم اما نمیدانستم از کجا باید شروع کنم. روزها را با این امید میگذراندم که اوضاع تغییر کند--که بتوانم از زندگی که روحم دیگر تحمل آن را نداشت فرار کنم.
بدترین قسمت ماجرا اینجاست که من طوری زندگی میکردم که جامعه از من انتظار داشت. اینکه کار مطمئنی پیدا کنم و سخت کار کنم ، پلههای ترقی را بالا بروم.
نمیدانم شما چطور هستید اما درمورد من، این رفتارهای درست، همه لذت زندگی را برایم نابود کرد.
|
|
یکشنبه، 10 شهریور 1392 - 15:45
|
تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده ، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود.در این مقاله سعی بران است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راههای رشد هوش معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر میشود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.
|
|
جمعه، 8 شهریور 1392 - 20:57
|
اولویت اصلی، تسریع در تولید گاز از میدان مشترک گازی پارس جنوبی
وزیر نفت دولت تدبیر و امید شب گذشته (٤ شهریور ماه) در گفتگوی ویژه خبری در برنامه نگاه یک ، تسریع در تولید گاز از میدان مشترک گازی پارس جنوبی را اولویت اصلی خود در وزارت نفت عنوان کرد و گفت: در حال حاضر فازهای ۱۲، ۱۵ و ۱۶، ۱۷ و ۱۸ و ۱۹ که مجموع آنها نزدیک به ۱۷۰ میلیون متر مکعب در روز گاز می تواند برای ما حاصل شود را اولویت داده و اعلام کرده ام که فعلا در مورد دیگر فازهای پارس جنوبی صحبت نمی کنم.
به گفته وزیر نفت دولت یازدهم با بهره برداری از این فازها که معادل ۷ فاز استاندارد پارس جنوبی است،روزانه ۳۰۰ هزار بشکه میعانات گازی، ۲ میلیون تن گازمایع (ال.پی.جی) ، ۲ میلیون تن اتان به تولید کشور اضافه می شود و علاوه بر آن ۱۷۰ میلیون متر مکعب گاز این فازها به جای از دست رفتن، واردشبکه انتقال گاز کشور شده و کمبود های ما را به طور کامل جبران می کند.
|
|
چهارشنبه، 6 شهریور 1392 - 08:33
|
پرهیزاز رفتار مغرورانه
یکی از مهمترین بخشهای آداب معاشرت اسلامی و انسانی، رفتار متواضعانه و پرهیز شدید از هرگونه کردار تکبرآمیز و مغرورانه است، چرا که برخوردهای مغرورانه و خودپسندانه، موجب ناهنجاری روابط و عکسالعملهای ناموزون و پیامدهای شوم و کینهتوزانه و قطع رشتههای دوستی و صفا و صمیمیت خواهد شد. تکبر یک حالت انحرافی درونی است که نشانههای آن به شکلهای مختلف در زندگی انسان آشکار میشود، در این بخش از نصیحت حضرت لقمان، به دو نشانه تکبر و خودپسندی، اشاره شده که باید از آن پرهیز کرد:1- روی گردانی خشمگون و غیردوستانه از مردم 2- راه رفتن مغرورانه و تکبرآمیز در کنار مردم. این دو خصلت که از حالت زشت تکبر نشات میگیرد، آسیب شدیدی بر آداب صحیح معاشرت میرساند و چهبسا دوستیها را به دشمنی و صفا و صمیمیت را به کدورت و خشونت تبدیل نموده و باعث اختلافات و ناسازگاریهای زندگی، بهویژه بین همسران، همسایگان و دوستان خواهد شد. ممکن است به نظر برسد که لقمان در این نصیحت، چرا امور جزئی را مطرح کرده است؟
|
|
دوشنبه، 4 شهریور 1392 - 15:21
|
راز استجابت دعا به فرموده امام علی (ع)
کسى نزد امیرمؤمنان على (علیه السلام) از عدم استجابت دعایش شکایت کرد و گفت با اینکه خداوند فرموده دعا کنید من اجابت مى کنم ، چرا ما دعا مى کنیم و به اجابت نمى رسد ؟! امام در پاسخ فرمود: قلب و فکر شما در هشت چیز خیانت کرده لذا دعایتان مستجاب نمى شود:
|
|
سه شنبه، 29 مرداد 1392 - 21:42
|
بررسی رابطه بهره وری و بهبود مستمر و سیستم مدیریت عملکرد
موسسات و سازمان ها و دستگاه های اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتا در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا شرکتی که هدفش سود و رضایت مشتری است، یا سازمانی که هدفش اجرای دقیق و کامل وظایف محوله از سوی قانون و کمک به تحقق اهداف توسعه و تعال کشور است، پاسخگو باشند. بنابراین، ارزیابی عملکرد و بررسی کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد مدیران در راستای استقرار مدیریت عملکرد نقش تعیین کننده ای در تحقق برنامه های دستگاه ها در سطح کلان دارد. ارایه خدمات و تولید محصولات متعدد با کیفیت مناسب، حساسیت کافی را برای تحقق اهداغ ایجاد کرده است. در صورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرآیندی و به طور صحیح و مستمر در دستگاه ها صورت گیرد، منجر به کارایی و اثربخشی دستگاه و به تبع آن موجب ارتقا و پاسخگویی دستگاه های اجرایی می شود.
|
|
یکشنبه، 27 مرداد 1392 - 22:35
|
نتیجه رای اعتماد نمایندگان مجلس به کابینه یازدهم+جدول
نمایندگان مجلس شورای اسلامی پس از 4 روز بررسی و رسیدگی به صلاحیت وزاری پیشنهادی کابینه روحانی لحظاتی قبل سرنوشت 18 وزارتخانه دولت یازدهم را مشخص کردند.
بر این اساس، نتیجه رای اعتماد به وزرا از میان 284 رای ماخوذه، به شرح ذیل است:
|
|
پنجشنبه، 24 مرداد 1392 - 21:02
|
غم زمانه که هیچش کران نمیبینم!
غم زمانه که هیچش کران نمیبینم...
دواش جز می چون ارغوان نمیبینم...
به ترک خدمت پیر مغان نخواهم گفت...
چرا که مصلحت خود در آن نمیبینم
|
|
سه شنبه، 22 مرداد 1392 - 23:23
|
ارسباران، داغدار اما استوار / روزهایی برای همدلی
هنوز یادمان نرفته؛ یک سال قبل بود، ظهر یک روز گرم تابستانی، یک ظهر رمضانی، پیشواز شبی که قدر دارد و حرمت برای تمام این مردمان ...
چند ثانیه بیشتر طول نکشید؛ کوه فریاد زد، رود خروشید، دشت زیر پای مردمانش موج زد و خاموش شد. چند لحظه کوتاه برای به باد رفتن صدها زندگی کافی بود، روستاها ماندند و روستاییانی که تلی خاک تمام زندگی شان را زیر بال و پر گرفته بود؛ گذشته ها، دوست ها، خنده ها و بهانه ها همه زیر مشت مشت خاک و کاهگل و آجرپاره خوابیدند.
|
|
دوشنبه، 21 مرداد 1392 - 23:30
|
برنامه های پیشنهادی رحمانی فضلی برای وزارت کشور + متن کامل
«اسلام و انقلاب اسلامی» دو پدیده دوران ساز در تاریخ معاصرند که در مقاطع مختلف باعث دگرگونی و تغییر شرایط و مناسبات قدرت شده اند. انقلاب اسلامی چهار عنصرِ «ارزش، عقل، اراده و عمل» را با هم ترکیب کرد و بدین ترتیب، به منبع مهم خودآگاهی سیاسی و الگویی الهام بخش برای جنبشهای عدالت خواهانۀ اجتماعی در جوامع اسلامی و فراتر از آن تبدیل شد. با وجود سپری شدن بیش از سه دهه از پیروزی انقلاب اسلامی، کماکان بازتابهای عمیق و آثار بنیادین این انقلاب شکوهمند، در سطوح جهانی و منطقهای بالاخص در قالب موج بیداری اسلامی و جنبشهای عدالت خواهانۀ اجتماعی ادامه دارد. انقلاب اسلامی از یکسو سازگاری و ملازمت «دین و دولت» و امکان ایجاد یک نظام مردمسالار در چارچوب نظام معرفتی اسلام را نشان داد و از سوی دیگر، با طرح گفتمان «مردمسالاری دینی»، الگویی جدید و متفاوت در تدبیر مدون و تمهید بسترهای رشد، تعالی و توسعۀ جامعه را ارائه نمود...
|
|
شنبه، 19 مرداد 1392 - 16:34
|
ضرورت های افزایش تولید گاز طبیعی در دولت یازدهم
طبق آمار و ارقام موجود هم اکنون نیاز واقعی کشور به گاز به منظور تأمین نیازهای انرژی مشترکان خانگی، تجاری، صنایع، نیروگاهها، پتروشیمیها، صادرات و از همه مهمتر تزریق به مخازن قدیمی نفت کشور بیش از یک میلیارد مترمکعب در روز برآورد می شود. از سوی دیگر با توجه به افزایش روز افزون تقاضای کشور و جامعه جهانی به گاز طبیعی، ضرورت افزایش تولید این سوخت پاک را در دولت یازدهم ضروری می نماید. به طوری که با افزایش ظرفیت تولید می توان از این انرژی پاک برای سوخت رسانی بیشتر به نیروگاهها، صنایع و حتی صادرات و تزریق گاز به مخازن نفتی به صورت بهینه و گسترده تری استفاده کرد.
|
|
چهارشنبه، 16 مرداد 1392 - 14:36
|
2 ماموریت وزیر آینده نفت
وزیر اسبق نفت احیای ساختار، کادر مدیریتی و منابع انسانی، توسعه میادین مشترک و حذف طرحهای غیر ضروری نفتی را دو ماموریت وزیر آینده نفت اعلام کرد...
وی با تاکید بر اینکه هم اکنون یک خلا مدیریتی در صنعت نفت کشور وجود دارد، اظهار داشت: قطعا حضور مدیران ارشد، متخصص و با تجربه در بدنه صنعت نفت زمینه افزایش قدرت اجرایی طرحها و پروژههای نفت، گاز و پتروشیمی کشور را فراهم می کند.
وزیری هامانه دومین ماموریت بزرگ و کلیدی وزیر آینده را شتاب در طرح توسعه میادین مشترک نفت و گاز به ویژه فازهای پارس جنوبی عنوان کرد و یادآور شد: باید برخی از طرحهای غیر ضروری و خارج از اولویت باتوجه به شرایط فعلا صنعت نفت موقتا متوقف و توسعه طرحهای اولویت دار به ویژه توسعه میادین مشترک شتاب گیرد...
|
|
سه شنبه، 15 مرداد 1392 - 12:20
|
سه سطح مفهومی برای دست اندر کاران مدیریت پروژه
افزایش سریع مدیریت پروژه به عنوان یک نظام حرفه ای، موجب ایجاد یک تعداد از استاندارد های خوب تنظیم شده گردیده است که حیطه عمل نظام را تعریف می کند و لوازم، تکنیکها و دیدگاه های آنرا توصیف می کند. اکنون این استانداردها به طور گسترده ای برای ارزیابی صلاحیت حرفه ای و نیز بهبود و تایید آن مورد استفاده قرار می گیرند. آنها بر مبنای این فرض استوارند که فرض شده است، اشخاصی که قادر به نشان دادن درکشان از اصول مدیریت پروژه موجود در این استانداردها می باشند، به طور حرفه ای به عنوان مدیران پروژه، صلاحیت لازم را دارند. این موضوع اصطلاحا از یک دیدگاه منطقی پیروی میکند که به موجب آن صلاحیت مدیریت به عنوان مجموعه ویژه ای از محیط های دانش مستقل از محتوا و اشخاص، تعریف شده است. هنوز، دانش کمی در مورد اینکه چطور و چگونه این ویژگی ها توسط مدیران پروژه در انجام کارهایشان استفاده می شود، وجود دارد.
در قسمت اول این مقاله، ما دو دیدگاه های سنتی را برای مطالعه و تعریف صلاحیت مدیریت پروژه مرور می کنیم...
|
|
سه شنبه، 15 مرداد 1392 - 12:08
|
تولید محصولات با ارزش بر پایه گاز طبیعی
بحران انرژی فسیلی و به خصوص نفت خام، باعث تلاش محققان در جایگزینکردن ماده دیگری به جای نفت شده است که بتواند به عنوان سوخت و مهمتر از آن به عنوان منبع تولید محصولات پتروشیمی، ایفای نقش کند. منابع عظیم گاز طبیعی که قادر است نیاز صدها سال جهان را برآورده سازد، انتخاب مناسبی برای این جایگزینی به نظر می رسد.گاز طبیعی شامل مقادیر زیادی متان است. متان بین ۸۳ تا ۹۷ درصد از حجم گاز طبیعی را تشکیل می دهد. بنابراین تبدیل متان به هیدروکربنهای با ارزش به خصوص اتیلن، به عنوان ترکیب کلیدی محصولات پتروشیمی، جایگاه بسیار مهمی از لحاظ اقتصادی و علمی دارد. همچنین تعداد زیادی از منابع گاز طبیعی در نقاط دوردستی قرار گرفته است که انتقال از طریق شبکة خط لوله به مناطق مصرف را غیر اقتصادی می سازد. از این رو سعی بر این است تا گاز طبیعی و در مرحله اول متان، به مواد با ارزشتری تبدیل گردد.
|
|
دوشنبه، 14 مرداد 1392 - 23:15
|
متن کامل برنامه، اصول کلی و خط مشی دولت دکتر روحانی
متن کامل خط مشی و اصول کلی برنامه دولت ارائه شده از سوی دکتر روحانی رئیسجمهور یازدهم به مجلس منتشر شد.به گزارش خبرگزاری خانه ملت، خط مشی و اصول کلی برنامه دولت از سوی دکتر روحانی رئیسجمهور یازدهم به مجلس ارائه شد، متن کامل این برنامه به شرح ذیل است:
|
|
دوشنبه، 14 مرداد 1392 - 19:30
|
برنامه مهندس زنگنه برای اداره صنعت نفت منتشر شد+ متن کامل
به گزارش شانا، برنامه پیشنهادی مهندس زنگنه برای وزارت نفت دارای یک مقدمه بوده و در چهار فصل تنظیم شده است. در مقدمه این برنامه آمده است: اهمیت صنعت نفت در ایران بر هیچ کس پوشیده نیست. این صنعت و منابع مالی حاصل از تولید و صادرات نفت خام ، دست کم در ٥٠ سال اخیر نه تنها نقشی تعیین کننده در ساختار اقتصاد ملی ایران داشته ، بلکه در حوزه های مختلف اجتماعی و سیاسی کشور نیز دارای نقشی انکار ناپذیر بوده است. در برهه هایی از تاریخ، هرگاه که این صنعت با مدیریت و برنامه ریزی درست عمل کرده ، نه تنها منابع کافی برای اجرای طرح های سرمایه گذاری دولت فراهم کرده، بلکه با اجرای طرح های توسعه ای خود به ایجاد اشتغال وسیع پرداخته و به همراه آن ، هزاران واحد صنعتی و شرکت های مشاوره و پیمانکاری را در اندازه های مختلف فعال کرده و از این رهگذر، محرک و انگیزاننده سرمایه گذاری صنعتی و خدماتی و تولید ارزش افزوده در دیگر بخش ها نیز شده است.
|
|
دوشنبه، 14 مرداد 1392 - 00:36
|
