مشخصات 18 وزیر پیشنهادی دولت یازدهم
حجت الاسلام و المسلمین دکتر حسن روحانی در مراسم تحلیف، لیست وزرای پیشنهادی خود را برای گرفتن رای اعتماد از نمایندگان مجلس معرفی کرد . سوابق و مشخصات وزرای پیشنهادی به شرح زیر است:
|
|
دوشنبه، 14 مرداد 1392 - 00:24
|
موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی
در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است. در این مقاله ابتدا به تشریح مزایای تغییر و تحول در سازمان های دولتی می پردازیم سپس موانع موجود بر سر راه تغییر و تحول سازمان های دولتی کشور را بررسی می نماییم.
|
|
سه شنبه، 8 مرداد 1392 - 15:01
|
5 فصل مدیریت
کلید موفقیت شناخت خود است.هیچ گاه یادگیری و آموزش را متوقف نکنید.تصمیم اشتباه بهتر از تصمیم نگرفتن است.
به سخن دیگران گوش کنید اما از قدرت قضاوت خود استفاده کنید.
کاری که باید انجام دهید فقط پرسیدن است و پرسیدن.
یک نفر با داشتن جرات و شجاعت می تواند اکثریت را بدست آورد.
در زمان تجزیه و تحلیل صبور باشید و در زمان اجرا بی صبر.
یک مدیر خوب کسی است که حداکثر استفاده را از امکانات موجود بکند. بهتر از او مدیری است که حداکثر بهره را از کاری که انجام می دهد ببرد. بهتر از این کسی است که کار خود را به خوبی اداره کند و در نهایت بهترین مدیر کسی است که تخم اندیشیدن را در ذهن افراد خود بکارد.
|
|
جمعه، 28 تیر 1392 - 14:34
|
بـاز هـوای سحرم آرزوست ؛ آنکه از فرط گنه ناله کند زار کجاست؟
بـــاز هــــوای ســــحــــــــرم آرزوســــت ... خـــلــــوت و مــــژگــــان تــرم آرزوسـت...
شـکــــوه ی غـــربـــت نــبــرم ایـن زمـان ... دسـت تـــــــو و روی تــــو ام آرزوســت ؛
آنکه از فرط گنه ناله کند زار کجاست؟...
آنکه زاغیار برد شکوه بر یار کجاست...
باز ماه رمضان آمد و بر بام فلک...
می زند بانگ منادی که گنه کار کجاست
|
|
یکشنبه، 23 تیر 1392 - 22:54
|
چهارمین همایش بینالمللی فرصت های سرمایهگذاری خارجی آذربایجان شرقی
چهارمین همایش فرصت های سرمایه گذاری آذربایجان شرقی باحضور بیش از400 سرمایه گذار داخلی و خارجی از 35 کشور جهان از امروز پانزدهم تیر 1392 به مدت دو روز در تبریز آغاز شده و سرمایه داران داخلی و خارجی در آن فرصت هایی برای سرمایه گذاری در ایران می یابند .
|
|
شنبه، 15 تیر 1392 - 23:25
|
بازار گاز و آینده آن
گاز هم اینک در سه بازار جهانی شامل آمریکا، اروپا و آسیا، خرید و فروش می شود و اختلاف قیمت بالای آن در این سه منطقه، قابل توجه است. در آمریکای شمالی قیمت گاز پایین تر از همه نقاط دنیاست.
در آن سوی کره خاکی و در قاره آسیا، تجارت گسترده گاز بر اساس قیمت نفت و با قراردادهای دراز مدت همراه است.
درنهایت بازار اروپا در میانه قراردارد: چراکه هم اینک هر یک میلیون بی تی یو گاز در آمریکا ، آسیا و اروپا به ترتیب 4 ، 11 و8 دلار قیمت گذاری می شود.
|
|
جمعه، 14 تیر 1392 - 15:49
|
سیاست های پولی و مالی دولت یازدهم
یکی از موضوعات مهمی که به نظر میرسد دولت یازدهم با آن مواجه است و به صورت جدی از مطالبات مردمی می باشد، مبحث اقتصادی است. به نظر خیلی از صاحبنظران دولت اگر درگیر سیاستهای مالی شود شاید موفقیت چندانی حاصل نشود و بایستی اولویت اول خود را برپایه سیاستهای پولی بگذارد. در سیاستهای پولی موضوعات متنوعی وجود دارد که بسیار اهمیت دارد. وزارت اقتصاد، سازمان مدیریت وبرنامه ریزی و حتی مجلس و ارگانهای دیگری که ذینفع هستند می توانند این روش را به صورت پروژهای تعریف کرده و سریعا عملیاتی نمایند.
از جمله موارد مربوط به سیاست های پولی می توان به مساله تورم و نقدینگی و بسیاری از شاخصهای جدی امروز اقتصادی کشور اشاره کرد که تحت لوای سیاستهای پولی قرار دارند. به عنوان مثال اگردر شرایط کنونی ذخایر زیاد طلا که در کشور وجود دارد و چندان هم خاصیتی ندارد برای جمعآوری نقدینگی استفاده شود، بسیار موثر است ویا کارخانجات و مراکز تولیدی که مشکل دارند با بهره کم و کوتاه مدت بتوانند وام دریافت کنند با این کارها هم تولید رونق می گیرد و هم نقدینگی از بازار جمع آوری و پول به جاهای اصلی خودش برمیگردد .
|
|
پنجشنبه، 13 تیر 1392 - 18:19
|
نفاق و دورویی
...دل هایشان بیمار است و ظاهرشان آراسته و تمیز، مخفیانه عمل می کنند و چون خزنده ای زهرناک آهسته می خزند و بی خبر زهر خود را می ریزند، شرح و بیانشان دارو و گفتارشان شفاست، اما کردارشان درد بی درمان است، به رفاه و آسایش مردم حسادت می ورزند و به آتش بلا و گرفتاری دامن می زنند و توصیه می کنند، در هر راهی به خاک هلاکت افکنده ای، و برای نفوذ در هر دلی وسیله ای و برای هر غم و اندوهی اشک های(دروغین) دارند. مدح و ستایش به هم قرض می دهند و از یکدیگر انتظار پاداش دارند اگر چیزی بخواهند پافشاری می کنند و اگر سرزنش کنند پرده دری می نمایند. و اگر حکم کنند زیاده روی می ورزند، در مقابل هر حقی باطلی در چنته دارند و در برابر هر راستی کژی و برای هر زنده ای قاتلی و برای هر دری کلیدی و برای هر شبی چراغی (آماده دارند)...
|
|
سه شنبه، 11 تیر 1392 - 07:00
|
کسی که مانع پیشرفت کارمندان می شد؟
یک روز وقتی کارمندان به اداره رسیدند، اطلاعیه بزرگی را در تابلواعلانات دیدند که روی آن نوشته شده بود:
« فردی که مانع پیشرفت کارمندان در این اداره بود شناسایی شده است!! شما را به جلسه ای که به همین منظور راس ساعت 10 صبح در سالن اجتماعات برگزار می شود دعوت می کنیم »
در ابتدا، همه از دریافت این خبر شوکه شدند اما پس از مدتی ، کنجکاو می شدند که بدانند کسی که مانع پیشرفت آن ها در اداره می شده که بوده است .
این کنجکاوی ، تقریباً تمام کارمندان را ساعت 10 به سالن اجتماعات کشاند.رفته رفته که جمعیت زیاد می شد هیجان هم بالا می رفت. همه پیش خود فکر می کردند:این فرد چه کسی است که مانع پیشرفت ما در اداره بود؟به هرحال خوب شد که شناسایی شد!!
|
|
جمعه، 7 تیر 1392 - 22:04
|
۷ اشتباه در مدیریت زمان
یکی از متداول ترین دلایلی که انسان به کار مورد علاقه خود نمیرسد و آن را انجام نمیدهد این است که زمان ویژهای برای انجام دادن آن در نظر نگرفته است. وقتی مهارت تشخیص مدیریت بر زمان را میآموزیم از اتلاف وقت و انرژی خود نجات پیدا میکنیم. میتوانیم به علل مشکلات پی ببریم و راهحلی برای آنها تدارک ببینیم.بسیاری از ما تصور میکنیم که باید همه کارها را خودمان انجام دهیم. گمان میکنیم اگر از دیگران کمک بگیریم نشانههای ضعف خود را به نمایش گذاشته ایم. ممکن است برایمان اذعان به این مطلب دشوار باشد که بپذیریم برای انجام دادن یک کار معین مناسب نیستیم. اما این میتواند به ما احساسی از آرامش برساندکه همهی ما دارای استعدادهای منحصر به فرد و مهارتهای خاص خودمان هستیم ...
|
|
چهارشنبه، 5 تیر 1392 - 17:12
|
سازمان های یاد دهنده
سازمان یاد دهنده و یادگیرنده در این مقوله که هر فردی یا گروهی باید بطور دائم دانش و مهارت جدید کسب کنند مشترک هستند. اما هدف سازمان یاددهنده چیست؟ ویژگی رهبران در سازمانهای یاددهنده چیست؟ و چگونه می توان یک دیدگاه قابل یاددهی تدوین نمود؟ با توجه به اهمیت این موضوع برای توسعه سازمانی، در این مقاله به بررسی سازمان یاددهنده پرداختهایم. سازمان های یاددهنده با توسعه موثر مهارتهای رهبری در کارکنانشان، به طور مداوم خود را بهبود می بخشند. رهبران باتجربه آموزش را سرلوحه کار قرار می دهند و به یادگیری و یاددهی مشتاق هستند. کارکنان در محیطی که جستجوی دانش و دیدگاه های جدید، یک هنجار قابل قبول محسوب میشود بیشتر راغب هستند تا تغییرات بازار را جستجو کنند و برای آنها پاسخهای جدید بیابند. وظیفه رهبران نیز در سازمانهای یاددهنده در اختیار گرفتن سرمایه انسانی و ایجاد ارزش افزوده برای آن است و اینکار فقط با یاددهی امکان پذیر میباشد.
|
|
شنبه، 1 تیر 1392 - 23:21
|
مردمسالاری دینی صادقانه باطل السحر گزافههای دشمن شد
در پی حماسهی با شکوه و تاریخی ملت در یازدهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری و چهارمین دوره انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا، حضرت آیتالله خامنهای رهبر معظم انقلاب اسلامی پیام تشکر و قدردانی خطاب به مردم ایران صادر کردند.
حضرت آیتالله خامنهای در این پیام با اشاره به حضور متراکم و خیره کننده ایرانیان مومن و غیور در صحنه حماسی انتخابات، این حضور عظیم را نشان دهنده رشد فزاینده سیاسی و پای فشردن بر مردمسالاری دینی صادقانه و باطل السحر بافتهها و گزافههای دشمنان حسود خواندند و تأکید کردند: پیروزِ حقیقی انتخابات، ملت بزرگ ایران است که به حول و قوه الهی توانست گامی استوار بردارد و گوهر نفوذناپذیر و چهرهی پُرنشاط و مصمّم و دل سرشار از امید و ایمان خود را به نمایش بگذارد.
|
|
شنبه، 25 خرداد 1392 - 21:04
|
بهشت دنیا
توی قاب آسمونا اسم تو بالاترینه...
بخدا بهشت دنیا وطنم ایران زمینه...
بخدا بهشت دنیا وطنم ایران زمینه...
|
|
شنبه، 25 خرداد 1392 - 14:21
|
گول قسم، گریه و ریش را نخورید
حجت اسلام محسن قرائتی، عالمی که همه او را حداقل با برنامه درس هایی از قرآن که سالیانی است از شبکه اول سیما پخش می شود، می شناسیم. او معلمی دوست داشتنی و مهربان است که نگاهش به قرآن نگاهی زیبا و کاربردی است و همه و در هر سنی به او علاقه داشته و برنامه هایش را دنبال می کنند. حجت الاسلام قرائتی در جایی گفته بودند من در این سی سال یا سی و چند سال، هروقت، وقت انتخابات بوده حالا یا مجلس، یا خبرگان یا ریاست جمهوری، یا شورای شهر، نکاتی را گفتم. اکنون با نزدیک شدن به انتخابات ریاست جمهوری سخنانی در اینباره گفته اند که در ذیل آنها را با هم می خوانیم.
|
|
جمعه، 17 خرداد 1392 - 12:10
|
نامزدها قول بدهند که...
سخنرانی سالیانهی رهبر انقلاب در مراسم سالگرد ارتحال امام خمینی در حرم مطهر از مهمترین سخنرانیهای ایشان در طول سال است. مراسم امسال در شرایطی انجام شد که تنها 10 روز به انتخابات ریاست جمهوری یازدهم باقی است و نامزدها گرم رقابت و نطق و تبلیغ و ارائهی برنامهها و وعدههای خود به مردم هستند. حضرت آیت الله خامنهای امروز در پایان بیاناتشان دقایقی درباره انتخابات سخن گفتند و خطاب به نامزدهای انتخابات فرمودند:
|
|
جمعه، 17 خرداد 1392 - 12:32
|
فرهنگ سازمانی چیست ؟
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر میگذارد و میتوان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامههای جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از اینرو هدف این برنامهها تغییر و تحول فرهنگ سازمان بهعنوان زیربنا به بستر تحول است.
|
|
سه شنبه، 7 خرداد 1392 - 00:56
|
علی ای همای رحمت تو چه آیتی خدا را
علی ای همای رحمت تو چه آیتی خدا را ...
که به ماسوا فکندی همه سایهی هما را ...
دل اگر خداشناسی همه در رخ علی بین ...
به علی شناختم به خدا قسم خدا را ...
به خدا که در دو عالم اثر از فنا نماند ...
چو علی گرفته باشد سر چشمهی بقا را ...
مگر ای سحاب رحمت تو بباری ارنه دوزخ...
به شرار قهر سوزد همه جان ماسوا را...
برو ای گدای مسکین در خانهی علی زن...
که نگین پادشاهی دهد از کرم گدا را ...
|
|
پنجشنبه، 2 خرداد 1392 - 22:21
|
تفکر انتقادی و خلاق چیست؟
تعاریف زیادی از متفکران و پژوهشگران علوم مختلف،درباره تفکر انتقادی و خلاق بیان شده است. تفکر انتقادی یعنی قـدرت تنظیـم کلیات( توانایی ایجاد یک چارچوب تحلیلی) پذیرفتن احتمالات نوین (پرهیزاز پیش داوریها ) و توقف داوری ( تردید سالم ، پرهیزاز تعجیـل درقضاوت )( مایـرز،1374 ، ص38 ) .
تفکر انتقادی به معنای یافتن نوعی از دانش و بینش است که با آن بتوان با گسترش علوم همخوانی یافته، فرصت آزادی دادن به فکر و اندیشه است که سبب ایجاد توانایی بحث و اظهار نظر در فرد می شود. تفکر انتقادی جهت دهنده ذهن به تفکر است.
تفکر خلاق عبارتاست از فرآیند درک مشکلات ، مسائل ، کمبود اطلاعات و عوامل جا افتاده ؛ حدس زدن و فرضیه ساختن در مورد این کمبود ها : ارزیابی و آزمون فرضیهها و حدس ها ؛ اصلاح و ارزیابی مجدد آنهاو بالأخره ارائه نتایج.(حائری زاده ،1382،ص18)
|
|
چهارشنبه، 1 خرداد 1392 - 22:47
|
هر آن کو خاطر مجموع و یار نازنین دارد
هر آن کو خاطر مجموع و یار نازنین دارد...
سعادت همدم او گشت و دولت همنشین دارد...
حریم عشق را درگه بسی بالاتر از عقل است...
کسی آن آستان بوسد که جان در آستین دارد
|
|
سه شنبه، 31 اردیبهشت 1392 - 22:17
|
تفاوت رهبری و مدیریت در سازمان
مدیر ....... رهبر >>>>
1-افراد را وادار می کند...انگیزه می دهد.
2-امر و نهی می کند...ارشاد و تشویق می کند
3-کارها را تصحیح می کند....کارهای صحیح را تأیید و هدایت می کند
4-ایده های خود را مطرح می کند...باعث ایجاد ایده می شود.
5-در قضاوت سریع است...در فهم مطلب و شرایط موفق است
6-اول صحبت می کند...اول گوش می دهد
7-مهلت تعیین می کند..مهلت می دهد افراد برنامه ریزی کنند
8-به مقام و اقتدارش وابسته است..به شخصیت و اراده خود متکی است
9-ایجاد ترس می کند..حمایت و پشتیبانی می کند
10-تعیین می کند چه چیز مورد نیاز است..می پرسد چه چیز مورد نیاز است
13-نشان می دهد چه کسی اشتباه می کند..نشان می دهد چه چیزی غلط است
12-می گوید به من احترام بگذارید..می گوید به یکدیگر احترام بگذارید
|
|
جمعه، 13 اردیبهشت 1392 - 22:08
|
تفکر سیستمی و نیت خیر با نگاه سیستمی
ریشه بسیاری از مشکلات سازمانها در عدم نگاه سیستمی به پدیده های مختلف می باشد. در این گونه سازمانها علل مختلف مشکلات و زنجیره ارتباطات و عوامل به درستی درک نشده و در نتیجه راهکارها و تصمیمات اغلب جزء نگرانه بوده و تنها بخشی از مسئله را مورد توجه قرار می دهد . مدیری در دوره مدیریت اش تصمیمات اشتباهی می گیرد، هزینه های بسیاری را به سازمان تحمیل می کند، به رابطه سالاری و باندبازی می پردازد، جو زیرآب زنی و چاپلوسی را رونق می بخشد، باعث کاهش انگیزه و بی تفاوتی بسیاری از افراد زیرمجموعه اش می گردد، و ... ولی پس از سپری شدن دوره مدیریت، هنگامی که خود یا نزدیکانش و یا سایر افراد در موردش صحبت می کنند، می گویند علیرغم این همه خسارات و لطمه ها، ولی آدم خوبی بود یا نیت خیری داشت...
|
|
چهارشنبه، 4 اردیبهشت 1392 - 23:10
|
سال ۹۲ ، سال «حماسه سیاسی و حماسهاقتصادی»
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری، حضرت آیتالله خامنهای در پیام آغاز سال 1392، با اشاره به حرکت رو به جلوی ملت ایران در سال گذشته به ویژه در مواجهه اقتصادی و سیاسی با جهان استکبار، چشمانداز سال 92 را امیدوارانه و همراه با پیشرفت و تحرک و ورزیدگی و حضور جهادی ملت ایران در عرصه های سیاسی و اقتصادی دانستند و تاکید کردند: با این نگاه، سال 92 را "سال حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی" نامگذاری می کنیم.
|
|
چهارشنبه، 30 اسفند 1391 - 16:16
|
خدایا از تو می خواهیم ما را در پناه خود جای ده
خدایا از تو می خواهیم ما را در پناه خود جای ده و نگهدارمان باش. همواره راهنمای ما باش تا به سویت راه یابیم، زیرا آنکس که در پناه تو باشد به سلامت ماند، و آنکه تو راهنمایش باشی آگاه شود و آنکس که تو نزدیکش کنی بهرهمند است.
ای آنکه گنجینههای رحمت بی انتهایش فنا پذیر نیست، ما را از رحمت واسعهات برخوردار ساز، ای آنکه دیدهها تاب دیدن جمالش را ندارند، ما را به ملکوت خویش نزدیک فرما، ای آنکه شکوه شکوه مندان در برابرش کوچک گردد، بر ما آبرو عطا کن، ای آنکه همه رازها نزدش ظاهر و هویدا است ما را نزد خود رسوا مفرما.
|
|
سه شنبه، 29 اسفند 1391 - 19:44
|
همکارانی که مسئولیتها را به گردن دیگران میاندازند!
بعضی از کارمندان مسئولیتهایشان را به گردن همکاران دیگر خود میاندازند، دیگران را به خاطر اشتباهات خودشان مقصر میکنند یا برای انجام کارها، خیلی کم تلاش میکنند و تکمیل کردن کارها را به گردن دیگران میاندازند. این افراد بدون آنکه ایرادی را متوجه خود نمایند فرهنگ «متهمسازی» ایجاد میکنند این موضوع میتواند کل یک سازمان یا شرکت را به چالش بکشد
|
|
پنجشنبه، 24 اسفند 1391 - 23:39
|
آنانی که وقتی هستند ...
شگفت انگیز ترین آدمها،در زمان بودشان چنان قدرتمند و با شکوه اند که ما نمیتوانیم حضورشان را دریابیم. اما وقتی که از پیش ما میروند نرم نرم آهسته آهسته درک میکنیم. باز میشناسیم. می فهمیم که آنان چه بودند. چه می گفتند و چه می خواستند. ما همیشه عاشق این آدمها هستیم . هزار حرف داریم برایشان. اما وقتی در برابرشان قرار میگیریم قفل بر زبانمان میزنند. اختیار از ما سلب میشود. سکوت میکنیم و غرقه در حضور آنان مست میشویم و درست در زمانی که میروند یادمان می آید که چه حرفها داشتیم و نگفتیم. شاید تعداد اینها در زندگی هر کدام از ما به تعداد انگشتان دست هم نرسد
|
|
سه شنبه، 8 اسفند 1391 - 23:50
|
