نسخه تلکس وب سايت شخصي ولي اله ديني
:: حواسمان باشد سوراخ دعا را گم نكنيم! جمعه، 30 آبان 1399 - 20:38
افرادي هستند كه ممكن است خيلي دلسوز و از عقب ماندگي شهرمان هم ناراحت باشند و بخواهند از طريق فرصت هاي پيش رو در فضاي مجازي روشنگري و مطالبه گري نمايند كه خيلي هم خوب است و لازم، اما حواسمان باشد كه با علم و آگاهي كامل بدانيم از كي كِي چرا و چي بخواهيم و چگونه نقد و چه پيشنهاد و راه حلي را براي درس گرفتن از اشتباهات گذشته و جبران مافات و بهبود امور در آينده ارائه مي نماييم و بعضي ها در صحبت هاي خود چنان " يئدي دره نين سويون بير جور بير بيرينه قاتللار كي آخيردا دا بيلين مير نه استير ديلر دئيه لر و نه دئديلر!" آب هفت دره را طوري به هم قاطي مي كنند كه در آخر هم معلوم نمي شود چي مي خواستند بگويند و چي گفتند!

:: آيا اتهام زني به هم در فضاي مجازي مشكلي را حل مي كند؟ جمعه، 30 آبان 1399 - 00:25
بگو و مگوي دو مسئول سابق و فعلي شهري در فضاي مجازي، جز افزودن به ابهامات مردم خيلي به كشف حقيقت ماجرا كمك نمي كند. اگر تخلفي صورت گرفته قانون نحوه برخورد و مقابله با آن را معين كرده است.

:: دلاوران سر ايران یکشنبه، 20 مهر 1399 - 22:55
دلاوران سرِ ايران(آذربايجان) هر وقت و هر زمان و در هر كجاي جغرافياي پهناور كشورمان نياز بوده ، مظلوم و گمنام براي دفاع و پاسداري از تماميت ارضي آن همانند طول تاريخ فداكاري و جانفشاني كردند و همواره براي ميهن از سر و تن و جان خود گذشتند. چند روز پيش گل هاي رعنا و مدافعان واقعي حريم وطن #ساسان_اميرخاني و #علي_بيرامي در حين انجام وظيفه در مرزهاي غربي به دست اشرار مسلح به شكلي ناجوانمردانه پرپر گشته و آسماني شدند. وچند ماه قبل بود كه #عادل_قاسم_زاده در جنوبي ترين نقطه ايران در ناوچه كنارك شربت شهادت نوش كرد . پاينده باد ايران و هزاران سلام و درود بر غيرت و شرفتان

:: 💢برخي دلايل رفتارهاي نامطلوب كارمندان یکشنبه، 13 مهر 1399 - 17:30
وقتي با رفتار و عملكردي روبه‌رو هستيم كه چندان رضايت‌بخش نيست، ابتدا بايد دلايل و عوامل اصلي اين عارضه را شناسايي كنيم. به‌طور كلي سه دليل ممكن است باعث عملكرد نامطلوب يا رفتارهاي نامناسب كاركنان شده باشد:

:: مديران نيرو خراب كن! جمعه، 11 مهر 1399 - 23:05
حتما شما هم سازمانها يا شركت هايي را ديده ايد كه نيروهايي با رزومه قوي و با پتانسيل و با انگيزه وارد آن مي شوند و نيروهاي بدبين، بي انگيزه و بي تفاوت از آن خارج مي شوند. آيا مي خواهيد بدانيد كه چگونه سازمانها انگيزه كاركنان را از بين مي برند؟ قبل از اينكه رفتارهاي نامطلوبي كه مديران انجام مي دهند و باعث بي انگيزگي، بدبيني و استعفاي كاركنان شايسته شان مي شوند را مطرح كنم بايد به مديران كمك كنيم با ارزيابي درست، رفتار كاركنان را بررسي كنند، اينكه آيا خودشان مسئول اين بي انگيزگي هستند و يا پرسنل مسبب آن مي باشند. روشن شدن اين قضيه همان اندازه كه براي كاركنان موثر است براي سازمان نيز مفيد مي باشد. اگر سازمان پي ببرد علت بي انگيزگي و ترك پرسنل نوع مديريت سازمان مي باشد و سعي در اصلاح آن بنمايد، مي تواند فرهنگ سازمان را به سمت سازماني متعهد و شكوفا و توانمند پيش ببرد درغير اين صورت محكوم به فناست. اغلب مديران، مشكلات مربوط به نيروها را به گردن زمين و آسمان مي اندازند در حالي كه عامل اصلي در بروز اين مسئله را فراموش مي كنند؛ اينكه افراد مديران خود را ترك مي كنند نه شغلشان را! به راحتي مديران با بررسي چند مورد مي توانند متوجه شوند مشكلات به كدام سو متمايل است.

:: دانشگاه شيخ شهاب الدين اهري دور اما نزديك جمعه، 4 مهر 1399 - 15:54
به گواه اسناد و مكاتبات موجود وقتي در زماني كه هيچ كسي حتي براي ايجاد يك آموزشكده/ دانشكده دولتي در اهر زير بار مسئوليت نمي رفت ولي با صرف فعل « خواستن توانستن است» آموزشكده/ دانشكده كشاورزي اهر به همت مسئولين وقت راه اندازي شد قطعا تحقق ارتقاء اين مجموعه آموزشي به دانشگاه شيخ شهاب الدين اهري اگرچه دور مي نمايد ولي نزديك است

:: يك توهم خطرناك؛ "هم‌ يِسين هم ايشلَسين" جمعه، 4 مهر 1399 - 15:24
متاسفانه در ميان عوام گزاره‌اي غلط و خطرناك توسط افكار و دستان ناپاك جا افتاده كه مي گويد: "يك مدير يا مسئولي كه خوب كار مي‌كند اگر بخورد هم اشكالي ندارد" و كاملا روشن است كه در اينجا منظور از خوردن چيزي جز اختلاس و رشوه‌گرفتن و دست‌درازي به بيت‌المال و رانتخواري نيست. و هستند بسياري از افراد كه اين توهم عوام‌، زير زبانشان مزه كرده و فكر مي‌كنند با پروپاگاندا و حركات پوپوليستي مي‌توانند خود را فردي كارا و توانمند نشان دهند تا پشت اين ويترين تميز با دستان كثيف براي خود لقمه بگيرند، به اين اميد اگر لو هم بروند اين گزاره به كمكشان خواهد آمد كه اشكالي ندارد هم يِييب هم ايشلييب! اما غافل از اينكه كدام عقل سالمي مي پذيرد فردي كه دستش به گرفتن رشوه و رانتخواري و ويژه‌خواري و يا مهيا كردن مسير اين تخلفات آلوده است مي‌تواند خوب و به نفع مردم كار كرده باشد! چگونه يك دزد در هنگام دزدي همزمان مي‌تواند به نفع صاحبخانه هم كاري انجام دهد؟!

:: ۱۲ شخصيت مختلف در محيط كار و روش درست تعامل با آنها جمعه، 4 مهر 1399 - 12:38
يكي از مؤلفه‌هاي مهمي كه بودن در محيطي را لذت‌بخش يا عذاب‌آور مي‌كند، افرادي هستند كه در آن محيط با آنها سروكار داريم. هريك از همكاران در محيط كار شخصيت ويژه و خاص خودشان را دارند؛ بنابراين نمي‌توان با همهٔ آنها به يك شكل رفتار كرد. توجه به اين نكته اهميت زيادي در پيشرفت شغلي ما دارد و به‌خاطر شغل و حرفه‌مان، شركتي كه در آن كار مي‌كنيم و خودمان بهتر است كه تا جاي ممكن با بيشتر همكاران‌مان كنار بياييم و روش درست تعامل با آنها را بدانيم. در ادامه ۱۲ مورد از انواع مختلف همكاران، چگونگي شناخت و تشخيص آنها و راه كنار آمدن با آنها را شرح داده‌ايم.

:: واكسن آنفولانزا، مجلس و چند سئوال؟ پنجشنبه، 3 مهر 1399 - 23:52
تيتر خبري اين روزهاي خبرگزاري ها و مباحث فضاي مجازي راجع به تحويل واكسن آنفولانزا به بهداري مجلس و واگذاري خودرو دنا پلاس به نمايندگان مجلس و چند سئوال؟ ۱)آيا بهداري مجلس نبايد مانند ساير مراكز بهداشتي كشور واكسن آنفولانزا داشته باشد؟ و آيا با برگشت واكسن هاي تحويلي به وزارت بهداشت و يا با عدم تحويل خودرو توسط نمايندگان مجلس همه مشكلات كشور حل خواهد شد؟ ۲) آيا نمايندگان مردم براي انجام ماموريت هاي خود نبايد خودرو در اختيار داشته باشند و موضوع دريافت خودرو توسط آنها امر تازه اي است؟ و يا اگر نمايندگان بيماري زمينه اي و ...داشتند نبايد واكسن آنفولانزا تزريق كنند؟ ۳)آيا مردم نگران سلامتي و ايمني نمايندگان خود نيستند؟ كه هستند ، پس اشكال كار در كجاست؟ دليل اين همه واكنش و حساسيت عمومي نسبت به اين موضوعات به ظاهر كوچك چيست؟ و مردم چه توقعي از مجلس يازدهم دارند؟و ايراد وارده به نمايندگان مجلس چيست؟

:: كوير در دل شهرستان هريس شنبه، 29 شهریور 1399 - 21:55
منطقه اي سرشار از زيبايي هاي منحصر به فرد در نزديكي روستاي مينق و مقصود لو ي هريس و بر بام آذربايجان ، اگر خوب مديريت شود مي تواند به يك منطقه گردشگري فوق العاده تبديل و با ويژگي هاي كويري اما با آب و هواي مطبوع و دلپذيرش در تابستان و طعم برفي اش در زمستان مقصد دهها توريست و گردشگر شود . اميد كه زير ساخت هاي لازم به موقع فراهم گردد تا در اثر بهره برداري ناصحيح اين طبيعت بكر دچار آسيب نگرديده و مردم منطقه نيز از قِبل درآمدهاي آن منتفع شوند

:: 8 اشتباه رايج مديران كه كارمندان شايسته را فراري ميدهد سه شنبه، 25 شهریور 1399 - 20:49
نگه داشتن كارمندان خوب به ظاهر سخت است اما مي توان به راحتي و با اجتناب از چند اشتباه رايجي كه اين امر را سرعت مي بخشد، آنها را از دست نداد. زماني كه شركتي خطا مي كند اولين كساني كه آن جا را ترك مي كنند، بهترين كارمندانش هستند چرا كه بيشترين استعدادها را دارند. براي نگه داشتن آنها، بايد علاقمندشان كرد. طبق تحقيقي كه شركت ارائه دهنده مشاوره در زمينه تجربيات موفق و فناوري به نام CEB انجام داده، يك سوم كارمندان عالي رتبه به دليل عدم توانايي مدير در جذب آن ها، به دنبال كار جديد مي گردند. 🔷اين احساس ناگهاني پديدار نمي شود بلكه به آرامي در بي علاقگي آن ها به كار نمود پيدا مي كند. Michael Kibler بخش اعظمي از كارش را به مطالعه ي اين پديده پرداخته و آن را جرقه ناميده است. طبق اين تعريف كارمندان آتش اشتياقشان به كار را مانند ستاره هاي در حال مرگ، از دست مي دهند. 🔷اين پديده متفاوت از فرسودگي شغلي است زيرا بحران آشكاري نيست. به نظر مي رسد كه آن ها كارشان را به خوبي انجام مي دهند، ساعات زيادي را صرف كار مي كنند، كارهاي يكنواخت را به خوبي به اتمام مي رسانند و در جلسات كاري به نحو احسن صحبت مي كنند. اما حقيقتا در يك حالت راكد طاقت فرسايي مشغول به كار هستند و نتيجه ي آن، بي علاقگي به كار است ⭕️براي جلوگيري از تبديل شدن آتش اشتياق كارمندان خوب به اين بي علاقگي، مديران بايد از بروز شرايط زير جلوگيري نمايند:

:: شهرك صنعتي اهر و چند حرف حساب؟ سه شنبه، 18 شهریور 1399 - 23:06
۱)اگر زمين شهرك صنعتي اهر، كج و معوج و ناهموار است اعتبار دولتي بگيريم تسطيح كنيم و بدينوسيله سرمايه گذاران را تشويق ومساعدت نماييم ۲)اگر ظرفيتش پرشده و ديگر نمي شود براي صنايع و كارخانجات ديگر زمين واگذار كرد زمين صاف و هموار مناسب براي احداث شهرك در اطراف اهر پيدا كنيم و شهرك دوم را (به مانند ساير شهرهاي مشابه اهر و حتي كوچكتر از آن ) ايجاد و به مردم خدمت نماييم ۳)يادمان نرفته در گذشته كساني بودند از همين جنس حرف ها زدند و شعار دادند و گفتند پايمان به مركز برسد همه چيز را درست مي كنيم اما پايشان به مركز هم رسيد و آنقدرخود را درگير حواشي كردند تا اين كه وقت گذشت و نه تنها كاري از پيش نبردند به توسعه همين يك شهرك هم كمك درخور و شايسته نكردند!؟ ۴)تمام فكر و ذكر خود را به اثبات كج و كوله بودن شهرك صنعتي اهر مشغول نكنيم از اين محل چيزي عايد اهر نمي شود، هر كار خوبي هم ممكن است درمقابل مزيت هاي فراوانش چند تا ايراد و اشكال نيزداشته باشد عقل و منطق حكم مي كند كه به جاي نابودي كل كار آن چند اشكال را رفع نماييم ، اگر شهرك نقايصي دارد آن را رفع كنيم ۵)تمام توسعه اهر در شهرك صنعتي نيست در قطب دامپروري و كشاورزي مي شود شهرك هاي كشاورزي و دامپروري هم ايجاد كرد كه دقيقا در راستاي سند توسعه و تقويت بازار محصولات دامي و كشاورزي منطقه و مساعد با محيط زيست و داراي ايجاد ارزش افزوده فراوان است و همچنين ساير بخش ها از جمله گردشكري

:: ۱۰ عادت وحشتناكي كه خوشبختي شما را از بين مي‌برند جمعه، 24 مرداد 1399 - 12:23
1. مقايسه‌ي دائمي خود با ديگران: نگاه كردن به ظاهر زندگي ديگران و تصور اينكه آنها عالي‌ترين شغل و شادترين روابط را دارند يا پول بيشتر و قيافه‌ي بهتري دارند، كار آساني است، اما اين مقايسه‌ها هميشه منصفانه نيستند، زيرا تك‌تك ما انسان‌ها در جايگاه خودمان منحصربه‌فرد هستيم و استعدادها، ترس‌ها، تمايلات و اهداف خودمان را داريم. 2. ناسپاس بودن: قدرداني، زندگي‌تان را دگرگون مي‌كند. شاكر‌بودن، فكر شما را به داشته‌هاي شگفت‌انگيزتان معطوف مي‌كند. اگر درك نكنيد كه در زندگي از چه نعمت‌هايي برخوردار هستيد و قدردان آنها نباشيد، هرگز در زندگي احساس رضايت نخواهيد كرد. قدرداني از استرس شما مي‌كاهد، به ذهن شما آرامش مي‌دهد و از شما يك شخصيت منعطف و مهربان مي‌سازد.

:: 21 مرداد ياد و خاطره جانباختگان زلزله ارسباران گرامي باد سه شنبه، 21 مرداد 1399 - 23:16
روز ۲۱مرداد۹۱ در يك هواي نسبتا گرم ساعت حدوداي ۱۷ بود و روزهاي آخر ماه مبارك رمضان، در دفتر كارم در #تبريز بودم كه يك دفعه صداي غرش زمين هويدا شد و زمين لرزه اي مخوف لرزه به دلمان انداخت نمي دانم چه شكلي خودمان را به محوطه و حياط شركت رساندم تعدادي از همكاران هم كه هنوز تشريف داشتند خودشان را به محوطه رسانده بودند هنوز در شوك زلزله اول بوديم كه بلافاصله زلزله ديگري باهمان شدت اوليه به وقوع پيوست و همگي نگران بوديم و دقيقا نميدانستيم محل دقيق زلزله كجاست در همان دقايق اوليه خيابان ها مملو از جمعيت و خودرو شد و ارتباطات تلفني تقريبا دور از دسترس قرار گرفت ، بالاخره معلوم شد #زلزله در شهرستان هاي #اهر ، #ورزقان و #هريس رخ داده من وقتي به اهر رسيدم بعد از افطار بود و تعدادي از همكاران در محوطه اداره در حال برپايي چادر و ... بودند ضمن گراميداشت ياد و خاطره جانباختگان عزيز اين حادثه از همه همكاران مخلص گاز استان ، بالاخص همكاران شهرستان هاي اهر ، ورزقان و هريس كه از جان و دل مايه گذاشتند و شبانه روز تلاش كردند به ويژه با حضور به موقع در صحنه عمليات در ساعات اوليه زلزله و در آن شرايط سخت و دشوار ضمن مهار #گاز در تاسيسات گازرساني اجازه حتي يك مورد حادثه و تلفات اعم از انفجار، آتش سوزي و ...ناشي از گاز طبيعي را ندادند ، صميمانه تشكر و قدرداني نموده و دست تك تك شان را به گرمي مي فشارم

:: مدرك يا مهارت؟ كدام‌ يك مهم‌تر است؟ سه شنبه، 21 مرداد 1399 - 19:27
شايد طرح اين سؤال شما را نيز به فكر فرو برد. اگر مدرك مهم است چرا كارفرمايان و مديران شركت‌ها به دنبال مهارت‌هاي ما هستند و اگر مهارت مهم است چرا مجبور هستيم چندين سال از عمر خود را صرف كنكور و دانشگاه كنيم، درحالي‌كه مي‌توانيم زودتر به سمت شغل موردنظر خود برويم و كسب درآمد كنيم. اين يك عنوان چالش‌برانگيز است و مي‌خواهيم بررسي كنيم كه وجود مهارت و مدرك تحصيلي چگونه مي‌تواند ما را به موفقيت برساند و كدام‌يك مهم‌تر از ديگري است. اگر شما نيز اين سؤال را داريد، توصيه مي‌كنيم ادامه‌ي آن را مطالعه كنيد.

:: ويژگي هاي يك فرماندار شايسته دوشنبه، 13 مرداد 1399 - 23:08
براي اينكه يك شخص فرماندار شايسته اي باشد ضمن داشتن تحصيلات عالي مناسب و تجارب و استعداد مديريتي و ساير ويژگي هاي اين مسئوليت كه تفصيلش مفصل است بايد پاسخ دو سئوال زير را به درستي بلد باشد اول آنكه او بايد بداند فرماندار، كيست و فرمانداري كجاست؟ و ديگر آنكه بداند فرماندارِكجاست ؟ در فرض سئوال اول تقريبا جواب بين همه فرمانداري ها مشترك است اما آنچه توفيق و موفقيت يك فرماندار را تثبيت مي كند پاسخ سئوال دوم است كه او بايد دقيقا بداند براي كدام منطقه و ويژگي هاي جغرافيايي ، تاريخي ، اجتماعي و جمعيتي ... فرمانداري مي كند

:: جشنواره بلال اهر شايد وقتي ديگر یکشنبه، 12 مرداد 1399 - 17:12
بَلال/ذرت اهر (اهر مكه سي) طعم و مزه منحصر به فرد خود را دارد و مثل سيب اهر به نام اين شهر شناخته شده است و مي توان مرداد ماه و شهريور ماه را ماه بلال در اهر خواند و امروز جاي جشنواره اين محصول خالي است.

:: كساني كه قدرت را در دست دارند صبور و شكيبا باشند یکشنبه، 5 مرداد 1399 - 14:01
در حالي كه تنها دو ماه از شروع به كار مجلس يازدهم گذشته و موضوعاتي كه در اين بازه زماني، حداقل نه تنها سر سوزني به عملكرد نمايندگان اين دوره بر نمي گردد بلكه جزو مطالبات آنها هم هست وبايد مجريان ذيربط انجامش دهند، تا مطلبي در خصوص يكي از همين مطالبات مردمي به اشتراك گذاشته مي شود عده اي با بدترين شيوه ممكن و به نام دفاع از نماينده مجلس و يا طرح ساير موضوعات فرعي موضوع را دو قطبي نموده و گوينده و نگارنده مطلب را مقابل ايشان و يا اشخاص ديگري قرار داده و جنگ زرگري راه مي اندازند و اين طوري اصل مطلب و احيانا آنهايي كه بايد پاسخگو باشند به حاشيه رانده و مصون نگه مي دارند؟!

:: بيمارستان سابق اهر تعيين تكليف مي شود؟ شنبه، 4 مرداد 1399 - 18:47
برابر اسناد موجود وراث مرحوم دكتر حسن اهري بنا به وصيت ايشان اين محل را در دهه چهل شمسي در دفتر خانه اسناد رسمي شماره 121 تهران براي احداث بيمارستان به جمعيت شير و خورشيد آن زمان وقف يا هديه نموده اند اخيرا بحث هاي زيادي بين مسئولين امر كه در ادامه مي آيد ، در چگونگي واگذاري مجدد اين مجموعه براي امورات بهداشتي و درماني شهرستان اهر شده ولي هنوز به نتيجه اي نرسيده است هر چه هست بعد از سال ها از بلا تكليفي بالاخره در ادامه ، بايد نحوه بهره برداري از مجموعه فوق شفاف سازي شود

:: اوج گيري مجدد كرونا و بلا تكليفي بيمارستان سابق اهر جمعه، 3 مرداد 1399 - 23:22
در حالي كه با اوج گرفتن مجدد شيوع كرونا نياز امروز اهر به بيمارستان دوم بيش از پيش ضروري مي نمايد ساختمان اصلي بيمارستان سابق به علت بخشي نگري هاي مسئولين امر سالهاست دارد خاك ميخورد آن طور كه در خبر ها آمده است جناب آقاي محرم زاده نماينده محترم مردم اهر و هريس نيز بر اين خواسته به حق مردم پافشاري و از عدم واگذاري آن براي تجهيز و درمان بيماران كرونايي با وجود تصويب ستاد استاني مقابله با ويروس كرونا انتقاد نموده است از آنجايي كه خواسته و مطالبه عمومي مردم اهر احياء و تبديل ساختمان بيمارستان قديم به مركز درماني و بيمارستاني از مسوولان مي‌باشد ، از تمامي دست اندركاران ذيربط به ويژه از پزشك حاذق و زحمتكش اهري جناب آقاي دكتر ممي خاني عضو اصلي هيات مديره جمعيت هلال احمر استان كه همواره دل در گرو آباداني و توسعه منطقه دارند ، انتظار مي رود مساعدت بيشتري در رفع بلا تكليفي اين مجموعه سابق درماني اهر به عمل آورند

:: یکشنبه، 29 تیر 1399 - 23:07


:: قدر زر زرگر شناسد قدر گوهر گوهري شنبه، 28 تیر 1399 - 17:09
ارزش و بهاي هر كاري را افراد خِبره و دانا در همان كار مي‌دانند، به عبارت ساده تر در رابطه با اين ضرب المثل ايراني مي توان گفت ارزش هر چيزي را هر كسي در حوزه كاري و فعاليت خود مي داند، ارزش وجودي انسان ها هم به همين منوال است، چه گوهرهاي نايابي كه ممكن است در دور و بر ما باشد و به خاطر فقر آگاهي و عدم شناخت و دانش كافي نسبت به آنها از وجودشان غافل باشيم!

:: خاطره اي از طرح يك فوريتي برقي كردن چاه هاي كشاورزي مهر ماه ۸۴ جمعه، 20 تیر 1399 - 23:49
برقي كردن چاه هاي كشاورزي علاوه بر كاهش سوخت هاي فسيلي و حفظ و ارتقاء محيط زيست صرفه اقتصادي داشت و هزينه‌هاي كشاورز را كاهش مي داد در اواخر تابستان سال ۱۳۸۴ بود كه جناب حجت الاسلام والمسلمين حاج آقاي نظري از روحانيون عزيز منطقه بدوستان هريس مراسمي در مسجد روستاي نمرور داشتند و من هم رفته بودم .ايشان به من فرمودند كه برقي كردن چاه هاي كشاورزي متوقف شده و براي نزديك رساني و اجراي شبكه توزيع برق هم اگر بخواهند اجرا نمايند پول كلاني از كشاورزان مي گيرند و اين امكان براي اهالي منطقه ميسر نيست، چرا كاري نمي كنيد؟ اين بود كه بنده موضوع را پي گيري كردم و ديدم درآن سال شركت هاي برق تعهدي ندارند و نياز است كه در قانون بودجه اصلاحاتي انجام دهيم و شركت هاي تابعه برق را مكلف به اين كار نماييم و اين شد كه با اطلاع رساني به موقع، پيشنهاد و پي گيري ايشان مقدمات اين طرح را فراهم نمودم و در بيست و هفتم مهر ماه آن سال كه مصادف با دهه آخر ماه مبارك رمضان بود در مجلس مطرح نمودم و پس از تصويب نهايي آن تعداد زيادي از چاه هاي كشاورزي منطقه برق دار شد براي مصرف بهينه و امكان استفاده همه ، چه نيكوست كه در اين روزهاي گرم تابستان در مصرف برق و آب صرفه جويي كنيم

:: حسابرسي مناسب براي مقامات جمعه، 20 تیر 1399 - 23:46
فارغ از هر نوع نگاه سياسي ؛ بايد سيستم حسابرسي درآمدها و هزينه هاي قبل، هنگام و بعد از مسئوليت مقامات مثل آيينه شفاف باشد، و گرنه آش همان آش و كاسه همان كاسه است!! اگرچه برخورد صحيح و عادلانه، در هر مرحله اي باشد اميد بخش است، اما اينكه فرد و يا افرادي بعد از چندين دوره به يك باره مفسد شناخته شوند، بدون آن كه براي مردم مشخص شود كه، چه چيزي را حيف و چه چيزي را ميل كرده اند!! بيشتر به يك جنگ زرگري شبيه است تا برخورد با اصل موضوع!! و اين يعني برخورد سليقه اي و ضعف در نظارت سيستمي و كارا !؟

:: مهارتهاي نرم و شايستگي هاي مديريتي به ما چه مي گويند؟ جمعه، 6 تیر 1399 - 14:11
تا به حال شاهد چنين موقعيتي بوده ايد؟ دو فرد با انگيزه و تحصيلات، تجربه و مهارتهاي مشابه در يك نقش جديد قرار ميگيرند. يكي به سرعت تبديل به ستاره ميشود و به نتايح بالايي دست پيدا ميكند .ولي ديگري به حداقل معيارهاي كاري دست پيدا ميكند كه هم خود و هم ديگران را نااميد ميكند. چرا؟ پاسخ اين سوال، همان چالشي است كه امروز سازمانها با آن روبرو هستند. حال كه نميتوان گفت افراد باهوش و درس خوانده و حتي خيلي مجرب حتماً در كار موفق ميشوند، پس براي توسعه شركتها و سازمانها روي چه كسي ميتوان حساب كرد؟

:: چگونه به‌شكل مؤثر از ديگران انتقاد كنيم؟ جمعه، 30 خرداد 1399 - 12:54
شايد بسياري از ما خاطره‌ي خوبي از انتقاد كردن و نقدشدن به‌ياد نداشته باشيم. ممكن است واقعيتي را طوري بيان كرده باشيم كه درعوضِ كمك به طرف مقابل، او را ناراحت يا نااميد كرده باشد. احتمال دارد كسي از ما به‌درستي انتقاد كرده باشد، اما درنهايت، به‌جاي توجه به برطرف‌كردن ضعف‌ها، نااميد شده و به‌كل از فعاليت خود دست كشيده باشيم. چرا چنين اتفاقاتي مي‌افتد؟ چرا بازخورد ما به نتيجه‌ي مطلوب منجر نمي‌شود؟ چرا از ديگران بازخورد مطلوب دريافت نمي‌كنيم؟ اين مسئله را بايد در سه جنبه بررسي كرد: منتقد، موضوع نقد، نقدشونده. براي دريافت پاسخ پرسش‌هاي فوق، اين مقاله را مطالعه كنيد

:: چگونه به شكل موثر به انتقاد ديگران پاسخ دهيم؟ جمعه، 30 خرداد 1399 - 12:11
شايد بسياري از ما خاطره‌ي خوبي از نقد شدن و انتقاد كردن از ديگران به‌ياد نداشته باشيم. ممكن است واقعيتي را طوري بيان كرده باشيم كه به‌جاي كمك به طرف مقابل، موجب ناراحتي يا نااميدي او شده باشيم. احتمال دارد كسي به‌درستي از ما انتقاد كرده باشد اما درنهايت، به‌جاي توجه به برطرف كردن ضعف‌ها، نااميد شده و به كل از فعاليت خود دست كشيده باشيم. چرا چنين اتفاقاتي مي‌افتند و بازخوردها به نتايج مطلوبي منجر نمي‌شوند؟ چگونه از ديگران انتقاد كنيم تا بازخورد خوبي به آنها بدهيم؟ اگر كسي از ما انتقاد كرد، چگونه انتقادش را پاسخ بدهيم؟ اين مسئله را بايد در سه بُعد بررسي كرد: «منتقد، موضوع نقد، نقدشونده» براي دريافت پاسخ اين پرسش‌ها، ادامه‌ي مقاله را مطالعه كنيد.

:: نقدي بر يك نظر پنجشنبه، 8 خرداد 1399 - 15:42
وقتي بعد از انتخابات مجلس يازدهم (نه قبل و در حين انتخابات) در همين صفحه يادداشتي را در مورد اهر و هريس نوشتم افرادي در برخي از كانال ها و گروه هاي مجازي محلي به نام دفاع از منتخب محترم مردم اهر و هريس به دشنام گويي و بد گويي نسبت به اينجانب روي آوردند، به طوري كه موضوع اين يادداشت در مكالمه تلفني كه هفته پيش با جناب آقاي محرم زاده داشتم مورد گلايه ايشان نيز بود در اين خصوص و مباحث پيراموني به ذكر چند نكته بسنده مي نمايم؛

:: آيا تغيير كاربري بيمارستان قديم اهر عمل به وصيت اهداكننده /واقف زمين آن است؟ جمعه، 2 خرداد 1399 - 14:59
در فاصله سالهاي ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۰ بيمارستان باقرالعلوم اهر (بيمارستان جديد ) در يك اقدام شتابزده با تخليه و حذف بيمارستان شهيد آل محمد(بيمارستان قديم) تجهيز شد ، هلال احمر مدعي بوده و هست كه محل مذكور به جمعيت شير و خورشيد سابق (جمعيت هلال احمر فعلي) واگذار گرديده و حق انتفاع آن هم به آن جمعيت برمي گردد در طول سالهاي اخير با تفكيك و اجاره دادن بخش هاي آن به مدرسه غير انتفاعي ، مهد كودك و... به قول آن مثل معروف صد تومان براي اهر هزينه در بر داشته تا ده تومان گير هلال احمر بيايد اينجاست كه مي توان گفت نگاه بخشي به مسائل آفت بزرگ مديريت كشور شده است در سال ۱۳۸۶ وقتي در سفر مدير عامل وقت جمعيت هلال احمر كشور به اهر به موضوع بلاتكليفي اين بيمارستان اعتراض نمودم متاسفانه نه تنها حمايتي از من نشد بلكه كساني كه معتمد همان مجموعه بودند و موضوع را به انتخابات و ... ربط دادند و اصل مسئله به حاشيه رفت و نشد كه نشد! برابر اسناد موجود ، مگر نه اين است كه وراث مرحوم دكتر حسن اهري به وصيت ايشان اين محل را در دهه چهل شمسي براي احداث بيمارستان وقف يا هديه داده اند در حالي كه دانشگاه علوم پزشكي استان با توجه به نياز مبرم شهرستان اهر به راحتي مي تواند مجددا اين محل را به عنوان بيمارستان دوم بازسازي و تجهيز نمايد تكه تكه كردن اين بيمارستان و تغيير كاربري آن آيا توجيهي دارد ؟ مسئولين امر بايد پاسخگو باشند

:: دانشكده فرش هريس فعاليت خود را ادامه ميدهد؟ دوشنبه، 29 اردیبهشت 1399 - 00:24
دانشكده فرش هريس  با هدف حفظ سنتهاي اصيل فرشبافي، ارتقا سطح كيفي توليدات و دانش فني قاليبافان اين منطقه و همچنين تامين بخشي از نيروي كار تحصيل كرده و شناساندن هرچه بهتر توليدات بومي آن در سطح منطقه اي و ملي در بهمن سال هزارو سيصدو هشتاد وچهار فعاليت آموزشي خود را با دوازده نفر دانشجوي پسر در مقطع كارداني علمي كاربردي فرش دستباف آغاز نمود نيك ميدانيم كه  فرش هريس با شهرت جهاني خود عمدتا توسط دستان خلاق ، پرتوان و هنرمند زنان و دختران شهرستان هريس آفريده و خلق مي شود اما در ادامه به نظر مي رسداين دانشكده رسالت خود را در راستاي توسعه و كمك به اين هنر و صنعت به خوبي ايفا نكرده است در صورتي كه صاحبان عمده اين هنر در اين شهرستان زنان هستند ولي ظرفيتي براي پذيرش آنان در اين رشته به وجود نيامد كه هيچ همان ظرفيت اوليه نيز رفته رفته آب رفت و به قول آن مثل تركي كه مي گويد "ياريمادغ ايسدي سين نن كور اولدوخ توسدوسون نن" فلسفه وجودي آن زير سئوال رفت اكنون بعد از گذشت ۱۵ سال از تاسيس اوليه آن اميد است متوليان امر در تحقق اين مهم نقش اساسي خود را ايفا نمايند گفتتي است در كنار دانشكده فرش دانشگاه آزاد هريس در سال ۸۳ و دانشگاه پيام نور هريس در سال ۸۶ فعاليت خود را شروع كرده اند

صفحه بعد