صفحه اصلی     زندگی نامه     تماس با من     پیوندها  
جمعه، 31 مرداد 1393 - 04:26   
  تازه ترین اخبار:رشد اقتصادی چقدر شد؟     چطور طلای تقلبی را تشخیص دهیم؟      نیاز شدید به مدیران اجرایی خدمتگزار     نامه ای صمیمی از یک خبرنگار      همدیگر را دوست نداریم      آسیب شناسی مدیریت واحدها در ایران (1)      مدیریت صحیح محلی شرط بهره مندی مناسب از ظرفیت های ملی     سیاست شورایی به جای جدال افکاری     چرا مهربانی‌ های تصادفی اهمیت بسیاری دارد؟      دل به حال شهری باید سوزاند که...     نامه دختر زیبای 24 ساله و پاسخ رئیس ثروتمند      بهار مبارک رمضان     30 کاری که نباید در حق خودتان انجام دهید     یک اتفاق ساده     طرح افزایش تعداد نمایندگان مجلس به ۳۱۰ نفر     در شب های قدر همدیگر را ببخشیم!     روز کاری بد را به روزی خوب تبدیل کنید      متوسط هزینه و درآمد ایرانیان اعلام شد      ۲ باور غلط درمورد شخصیت      صفای شیخ شهاب!       
 
- اندازه متن: + -  کد خبر: 85جمعه، 25 تیر 1389 - 00:05
سی ویژگی عمومی برای مدیران موفق
مدیر موفق کیست و مدیر موفق و کارآمد چه ویژگی ها و نشانه هایی دارد؟ آیا اخلاق نیک، عامل اصلی در موفقیت مدیران است؟ یا دوراندیشی و دقت نظر و توانمندی آنها موفقیت آنان را تضمین می کند و یا بهره مندی از امکانات لازم، وجود قوانین جامع و مفید، تخصص، تعهد و مسائلی از این قبیل موفقیت آور است. شکی نیست که همه شرایط یادشده در پیشرفت برنامه ها و توفیق یک مدیر نقش مؤثری دارند ،در این فرصت کوتاه سی مورد از دهها ویژگی مربوط به مدیران موفق که در موفقیت آنها نقش عمده ای دارند ایفاد می گردد...
  


1-دارای دیدگاههای روشن و آشکار واندیشه ی نافذ و بینشی فراگیر باشد .

2- آرزوهایی هدفمند و قابل دستیابی و به عبارتی نزدیک به حقایق داشته باشد.

3- از انعطاف پذیری در عین استواری و پایداری در رسیدن به اهداف برخوردار باشد.

4- در مورد چیزی که نمی داند ، به کسی اطلاعات اشتباه ندهد و از گفتن نمی دانم ، هراسی نداشته باشد.

5- با محول کردن مسئولیت به کارمندان مستعد و خلاق، زمینه رشد و خلاقیت آنان را فراهم کند.

6- بدون تفکر و درنگ پاسخ ندهد.

7- نحوه چیدمان میز کارمندان و محل استقرار آنها را طوری انتخاب کندکه افراد فراموش نکنند در محل کارشان هستند و نباید بیش از حد مجاز باز هم به گفت و گو بپردازد.

8- حرفه ای ترین و بهترین حسابدار و مشاور حقوقی را استخدام کند.

9- به مشکلات مالی افراد توجه کند و درخواست های موجه اخذ وام آنان را به تعویق نیندازد.

10- همیشه به خاطر داشته باشد تواضع و متانت بر شکوه او می افزاید.

11- اگر قاطعیت مدیر با مهربانی توأم باشد ، تأثیر شگفت انگیزی بر اطرافیان خود خواهد داشت و فرمانبری با ترس جای خود را به انجام وظیفه با حس مسئولیت پذیری می دهد.

12- سامانه ای را جهت اخذ پیشنهاد اختصاص دهد و به کارمندان اطمینان دهد که در کمال رازداری به پیشنهادهای مطرح شده رسیدگی می کند.

13- مطمئن شود حق و حقوق دیگران توسط مسئولین و سرپرستان سازمان رعایت می شود.

14- چند ساعت از یک روز مشخص در ماه را به بازدید از سطوح مختلف سازمان و گفت و گوی رو در رو با کارمندان اختصاص دهد.

15- در سمینارهای مرتبط با فعالیت خود شرکت کند.

16- توانایی‌ درک‌ اهمیت‌ رویدادها را داشته باشد، بدون‌ اینکه‌ تحت‌ تاثیر آرا و عقاید اطرافیان‌ خود قرار بگیرد و یا گرفتار پیش‌داوریهای‌ شخصی‌ شود.

17 - توانایی‌ تصمیم‌سازی‌ و عمل‌ را داشته باشد، بی‌آنکه‌ به‌ دلیل‌ مخاطرات‌ جانبی‌ از مسیر و هدف‌ اصلی‌ منحرف‌ شود.

18 - مسئولیت‌پذیربوده و آمادگی‌ برای‌ رویارویی‌ و مبارزه‌ با مشکلات را داشته باشد، این‌ امر با تصمیم‌گیری‌ و قاطعیت‌ ارتباط‌ بسیار نزدیک‌ دارد، زیرا کسی‌ که‌ مسئولیت‌ می‌پذیرد باید از توان‌ لازم‌ برای‌ تصمیم‌گیری‌ برخوردار باشد تا بتواند تصمیمی‌ بگیرد که‌ برای‌ منافع‌ سازمان‌ باشد. افزون‌ بر اینکه‌ مدیر باید در برابر پیامدهای‌ تصمیمهای‌ خود مسئولیت‌ بپذیرد.

19 -  از توانایی‌ سازماندهی برخوردار باشد ، چنانچه‌ مدیر از ابزار کارآمد در جای‌ مناسب‌ خود استفاده‌ کند. بسیاری‌ از مشکلات‌ سازمانی، خود به‌ خود حل‌ می شود.

20 - دارای قدرت انسان‌شناسی بوده‌ و توان‌ شناخت‌ افراد و کارکنان خود را داشته باشد ،در پرتو این‌ شناخت‌ است‌ که‌ رفتار مدیر در برابر کارکنان‌ شکل‌ می‌گیرد.

21 - انگیزه‌ ، اشتیاق‌ و تمایل‌ برای انجام‌ کارها راداشته باشد، تا بتواند انگیزه لازم را در کارکنان‌ خود ایجاد کند.

22 - قدرت‌ کارکردن‌ به‌ مدتهای‌ طولانی‌ بدون‌ احساس‌ خستگی را داراباشد،درحقیقت‌ باتوجه‌ به‌ آنچه‌ درمورد انگیزه‌ عنوان‌ می‌شود بیشتر کارکنان‌ به‌ رفتار مدیر، رفتار خودشان‌ را تغییر می‌دهند و از مدیر در نحوه‌ کارکردن‌ الگوبرداری‌ می‌کنند.

23- اعتماد به‌نفس، یعنی‌ قبول‌ اینکه‌ صاحب‌ قدرت‌ است‌ و می‌تواند با تکیه‌ بر آن‌ مشکلات‌ خود و سازمانش‌ را حل‌ کند ،به‌عبارتی‌ دیگر خودرا به‌درستی‌ می‌شناسد به‌ تواناییهای‌ خود آگاهی‌ دارد و به‌ همین‌ دلیل‌ می‌داند و می‌تواند در برخورد با شرایط‌ متعدد به‌درستی‌ تصمیم‌ بگیرد و در برابر این‌ تصمیم‌ هراسی‌ نداشته‌ باشد.

24- بلوغ‌ عاطفی‌ یا توان‌ کنترل‌ عواطف‌ و احساسات‌ خود در هر زمانی‌ که‌ ضرورت‌ داشته‌ باشد. مدیری‌ را دارای‌ بلوغ‌ عاطفی‌ است که‌ دقیقاً‌ پس‌ از تجزیه‌وتحلیل‌ شرایط، احساسات‌ خود را آشکار سازد.

25 - داشتن‌ سعه‌صدر لازم‌ برای‌ برخورداری‌ از دیدگاه‌ همکاران، بویژه‌ زیردستان. درواقع‌ یکی‌ از صفات‌ پسندیده‌ مدیر آن‌ است‌ که‌ با افراد صاحب‌نظر درباره‌ مسایلی‌ که‌ ضرورت‌ دارد مشورت‌ کند و باتوجه‌ به‌ دیدگاههای‌ معقول‌ آنان‌ تصمیم‌ بگیرد.

26 - قوت‌ تصمیم‌گیری‌ و قاطعیت‌ حساب‌ شده‌ در کارداشته باشد. قاطعیت‌ به‌ معنای‌ این‌ است‌ که‌ هرگاه‌ برای‌ مدیر روشن‌ شد انجام‌ یک‌ کار به‌ نفع‌ سازمان‌ است‌ در انجام‌ دادن‌ آن‌ تردیدی‌ به‌ خود راه‌ ندهد.

27 - مدیر باید ‌قضاوت‌ عادلانه‌ درباره‌ هریک‌ از کارکنان‌ با شرایط‌ موجود را درنظر بگیرد.

28 - در برخورداری‌ از قدرت‌ مدیریت پیشگام باشد، شخصیتی‌ باشد که‌ در انجام‌ امور پیشقدم‌ شود و با طرح‌ و ارائه‌ ارزشهای‌ جدید، رهبری‌ زیردستان‌ را برای‌ انجام‌ کار برعهده‌ بگیرد.

29 - قدرت‌ هماهنگ‌سازی‌ و توان‌ ایجاد موازنه‌ و همسویی‌ میان‌ فعالیتهای‌ اعضای‌ مختلف‌ سازمان‌ را داشته‌ باشد. بر این‌ اساس‌ نخست‌ باید اطمینان‌ یابد که‌ زیردستان‌ به‌ سازمان‌ و کار خویش‌ وفادارند تا بتواند در هماهنگ‌ کردن‌ آنان‌ موفق‌ باشد.

30- ‌ از ویژگی‌ خلاقیت‌ و کارآفرینی برخوردارباشد. در ابتدای‌ هر کار و فعالیتی، نوآوری‌ لازمه‌ فعالیت‌ است.

 

   
  

نظرات کاربران: 20 نظر (فعال: 20 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 0)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
* نام:       پست الکترونیکی: یکشنبه، 3 مرداد 1389 - 12:27
نظر: ویزگیهای ذکرشده در باب مدیر موفق برگرفته از تعالیم اسلامی که اسلام هم تعهد را تنهانمی پذیرد و هم تخصص را ، بلکه هردو اینها را ملازم هم می داند که داشتن هر دو اینها موهبتی است برای هر کسی در هر پست یا مقامی.
* نام:       پست الکترونیکی: یکشنبه، 3 مرداد 1389 - 16:08
نظر: با عرض سلام و خسته نباشید
ما 30 ویژگی را نخواستیم لطفا یکی رو که حداقل 10 تا از ویژگیهای فوق را دارا باشد برای ما بفرستند
* نام:       پست الکترونیکی: یکشنبه، 3 مرداد 1389 - 17:43
نظر: شما که اینهمه به موارد مدیریتی آگاه هستید چرا شخصی که .....
* نام: یک دوست       پست الکترونیکی: atfs@yahoo.com یکشنبه، 3 مرداد 1389 - 17:48
نظر: خیلی خوبه مدیر ما هم الحمدلله تمام این ویژگی ها رو داشت ولی رفت و یه نفر جای خودش گذاشت که هیچ کدوم از اینارو نداره.
* نام: یک اهری       پست الکترونیکی: شنبه، 9 مرداد 1389 - 11:33
نظر: شما خودتان چند تا ازاین ویژگی ها را درخود سراغ دارید ؟
* نام:       پست الکترونیکی: سه شنبه، 19 مرداد 1389 - 12:19
نظر: متاسفانه اکثر مدیران ما این خصوصیات را ندارند که این ناشی از سطح علمی و تجربی پایین آنها می باشد. یکی از بارزترین آیتمها که بدون استثناء همه ندارند حتی شما بند 16 می باشد ؟!
* نام:       پست الکترونیکی: سه شنبه، 19 مرداد 1389 - 15:01
نظر:

ممنون از این متن جالب امیدوارم گذاشتن مطالبی از این دست را ادامه دهید


* نام: parviz       پست الکترونیکی: pz.noori@gmail.com دوشنبه، 12 اردیبهشت 1390 - 21:26
نظر: خوب اینارو ما باید بخونیم یا مدیران؟
* نام:       پست الکترونیکی: دوشنبه، 14 شهریور 1390 - 08:11
نظر:

سلام آقای پرویز جون شما نیز بخوانید تا اگر روزی مدیر شدید اینها را عمل نمایید و در خودتان احساس کنید. اکثر مدیران ما بخصوص آقا ی دینی این خصوصیات را دارد زیاد به خودتان فشار نیاورید


* نام: نقابیان       پست الکترونیکی: niloopharnaghabeyan@yahoo.com پنجشنبه، 24 شهریور 1390 - 22:02
نظر: متن جالبی یود ممنونم
امیدوارم بازم از این مطالب بذارین

* نام: مسعود صال مصلحیان       پست الکترونیکی: msm1414@yahoo.com دوشنبه، 12 دی 1390 - 00:24
نظر: باسلام مطلب بسیار خوبی و کاربردی بود.
ممنونم
* نام: qd110       پست الکترونیکی: qderamgozin110@yahoo.com چهارشنبه، 26 بهمن 1390 - 19:40
نظر: باسلام!
امیدوارم یه روز بشه همه اینهارو در امورات کشورمون پیاده کرد.
* نام: فاطمه حیدری       پست الکترونیکی: heydari_fatemeh@yahoo.com سه شنبه، 27 تیر 1391 - 00:47
نظر: سلام من مدیر یه شرکتم مطالب شما خیلی در روند کاری و پیشرفت من موثر بود خیلی ممنون
* نام: قف       پست الکترونیکی: جمعه، 3 آذر 1391 - 23:22
نظر: جذابه
* نام: سعید حسنی       پست الکترونیکی: پنجشنبه، 14 دی 1391 - 03:05
نظر: ضمن تشکر از نویسنده . من مدیر یک اداره هستم 19 تا از اینها رو دارم تلاش میکنم بقیه آنهارو یاد بگیرم و بکار ببندم
* نام: مهدی علیزاده اقدم       پست الکترونیکی: شنبه، 19 اسفند 1391 - 08:53
نظر: بسیار جالب بودفقط از شغل ما که بانکداریم کمی اختلاف نظر حاصل شد
* نام: رحمان       پست الکترونیکی: rahimasefi@yahoo.com جمعه، 27 اردیبهشت 1392 - 20:26
نظر: سلام این مطالب خوبه اما تکراریه لطفا در مورد ویژگیهای آقازاده هایی که از نوزادی مدیر بدنیا می آیند و تعداد آنها نیز کم نیست مطالبی ندارید؟ بازم تشکر
* نام: سامان محبوب       پست الکترونیکی: دوشنبه، 17 تیر 1392 - 15:42
نظر: مطالب نسبتاَ خوبیه
* نام: کیومرث مصلحی       پست الکترونیکی: m_kuo@yahoo.com جمعه، 26 مهر 1392 - 15:58
نظر: باسلام

این مهندس عزیز لااقل دوسوم این 30تا ویزگی رو خودشون دارن ولی ایکاش 5تااز اینها رو آقای ... در امور گاز اهر داشت.......................ای کاش.........ای کاش
* نام: azami m       پست الکترونیکی: ma.azami1250@gmail.com چهارشنبه، 11 دی 1392 - 22:03
نظر: جالب بود ممنون

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
 کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
کلیه حقوق محفوظ است، استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
info@dini-v.com
پشتیبانی توسط: گروه نرم افزاری فکا