صفحه اصلی     زندگی نامه     تماس با من     پیوندها  
پنجشنبه، 1 مهر 1400 - 14:22   
  تازه ترین اخبار:  
 
- اندازه متن: + -  کد خبر: 104صفحه نخست » اخبار ، یادداشت ها و مقالات برگزیدهپنجشنبه، 23 دی 1389 - 23:00
رابطه خود را با رئیستان بهبود بخشید
 رابطه خود را با رئیستان بهبود بخشیدلجبازی و بدگمانی چاره کار نیست.یکدندگی و سرسختی اصلاً درست نیست با خودتان صادق باشید اعتماد برپایه صداقت بنا می شود. اشتباهات گذشته دلیل بر تیره و تار کردن آینده تان نیست. اما اگر حقیقت را مخفی نگاه دارید، ممکن است آینده تان را نیز تیره و تار کند. اگر نگران اشتباهات گذشته تان هستید، بدانید که شما هم انسانید و انسان جایزالخطاست. به رئیستان نشان دهید که از اشتباهات گذشته تان درس گرفته اید و تشنه ی پیشرفت و ترقی هستید راه های زیادی غیر از به دست و پا افتادن برای بازسازی پل های خراب شده و بهبودی رابطه تان وجود دارد. در این مقاله به چند مورد از این راهکارها اشاره می گردد
  

● جَو را آرام کنید
برای بهبود بخشیدن به رابطه با رئیستان، به دنبال فرصتی باشید که با او رودررو صحبت کنید. اگر می دانید که اول صبحها که به محل کار می آید بدخلق است و آخر وقت ها هم آنقدر خسته است که با یک تلنگر عصبانی می شود، پس به هیچ وجه این دو زمان را برای صحبت کردن با او انتخاب نکنید. به هیچ عنوان درمورد دلیل اصلی این کدورت با همکارانتان صحبت نکنید. محل کار همانقدر که محلی برای انتقام، بهانه جویی و توطئه چینی است، به نوعی یک تراژدی شکپیری هم هست. پس وقتی مشکلاتتان را پیش خودتان نگه می دارید، حتماً شخصاً و تنها با رئیستان صحبت کنید. دلیل نارضایتی و شکایت خودتان را به او بگویید و درمقابل به حرفهای او هم گوش دهید. حتی اگر در آخر این بحث هنوز هم مرغش یک پا داشت، این شما هستید که باید جلوی زبانتان را بگیرید و خودتان را از نتیجه بحث راضی نشان دهید. اما مطمئن باشید که این اتفاق به ندرت پیش خواهد آمد. رئیستان خیلی خوشحال خواهد شد که کارمندش اینقدر رک و درعین حال محترمانه حرفهایش را با او درمیان می گذارد. این راهکار برای بازسازی رابطه بسیار موثر و کارامد است.

● به خودتان نگیرید
مطمئناً این اولین باری نیست که رئیستان روی یک نفر در شرکت دست گذاشته است. کمی به بالا و پایین های سابقه کاری خود فکر کنید: آیا تابه حال شده بود بدون اینکه خودتان بخواهید به شما مرخصی دهد؟ آیا آخرین پاداشتان خوب بوده است؟ آیا وقتی کاری را خوب انجام می دهید، تحسینتان می کند؟ اگر اینطور است، پس زیاد این حرف او را که باعث ناراحتیتان شده جدی نگیرید. بدانید که کار کردن همیشه بالا و پایین داشته است. برای بازسازی رابطه تان از راهکاری که در بالا اشاره شد استفاده کنید و بگذارید بداند که برایتان نحوه رفتار او مهم است.

● بهترین باشید
پاداش هایی که رئیستان می دهد، گزارش های او از عملکرد کاری شما و از این قبیل بر مبنای این انجام می شوند که شما و گروهی که در آن کار می کنید چطور خودتان را در آن کار نشان داده باشید. اگر تلاش کنید و نتایج خوبی برای شرکت رقم بزنید، رابطه تان به خودی خود ترمیم می شود. دو صد گفته چون نیم کردار نیست! کسی که حرف می زند شاید وعده و وعیدهای پوچ و توخالی تحویل رئیس می دهد اما وقتی با عمل موفقیتتان را نشان رئیس می دهید، به او ثابت می کنید که فرد ارزشمندی برای آن شرکت هستید.

● کینه توزی نکنید
از قدیم گفته اند، افراد کمی هستند که فرق بین مانع و فرصت را می دانند و می توانند ازهر دو اینها بعنوان پلی برای پیشرفت استفاده کنند. به خاطر شرایطی که خود باعث آن شده اید کینه توزی نکنید . کینه یک مانع است که بین شما و رئیستان قرار می گیرد،منتها این مانع تا زمانی آنجاست که خود شما بخواهید.بر اشتباهات شغلی و کاری خود غلبه کنید هرچند که سخت باشد، اما برگردید . همه ی ما مرتکب اشتباه می شویم، بعضی کوچکتر و بعضی بزرگتر. اما نکته ی مهم اینجاست که پس از ارتکاب به اشتباهی مسئولیت آن را بپذیرید و شانه خالی نکنید. درصدد جبران برآیید تا بتوانید هرچه زودتر به وضعیت سابقتان برگردید و رابطه را بهبود بخشید حتی اگر به غرورتان بر خورده باشد.

● رئیس کیست؟
خلاصه اینکه تنها راه برای بازسازی رابطه با رئیس این است که خودتان برای اصلاح آن دست به کار شوید. مطمئن باشید اگر خودتان اینکار را نکنید احتمال خیلی خیلی کمی دارد که رئیستان برای بازسازی رابطه پا پیش بگذارد. خوب کار کنید، آرام باشید و اگر اشتباهی کردید، آنرا بپذیرید چون مرتکب یک اشتباه شده اید، دلیل نمی شود که کم خرد هستید. انسان جایزالخطا است. بزرگترین و بهترین افراد هم گاهی اشتباه می کنند. اما مهم این است که زود خود را از این اشتباه دور کنید. هرچه بیشتر به آن فکر کنید، وضعیت بدتری خواهید داشت و اگر هم اشتباه از شما نبوده جلوی زبانتان را بگیرید و هیچی نگویید. اجازه ندهید احساساتتان به شما غلبه کند چون دراینصورت اختلافات بین شما و رئیستان بیشتر خواهد شد 
 
به خاطر داشته باشید نگه داشتن شغل کار ساده ای نیست و نیازمند تلاش و کوشش فراوانی است (درست مثل تمام کارها). بنابراین اگر تنها مشکل شما در محیط کار رئیستان می باشد، سعی کنید از خوبی های او نهایت استفاده را ببرید و بدی هایش را سر مشق قرار دهید.

   
  

نظرات کاربران: 17 نظر (فعال: 14 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 3)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
علی
| 1389/10/24 - 01:20 |     0     0     |

سلام
مقاله خوبی است در ...... برخی از آقایان بدون آنکه کسی مواخذه شان بکند از رفتار گذشته خود نگرانند و بعضی ها خجالت زده اند امیدوارم به خود آمده باشند و فهمیده باشند که دنیا چند روزی بیش نیست و هر چقدر میتوانیم باید نیکی کنیم .



یک همکار
| 1389/10/24 - 01:29 |     0     0     |
سلام علیکم
اگر آقای رییس گرانقدر هر شب یک خواب برای این کارمند بیچاره دیدند آنوقت چگونه روابط خود را بهبود بخشد؟؟؟؟

همکار
| | 1389/10/24 - 18:50 |     1     0     |
سلام .
با احترام به مقاله شما مدیر کل محترم ولی متاسفانه بعضی از آقایان رئیس .کارمند خود را مخصوصآ کارکنان ارکان را دشمن و مطیع خود میدانند .که به هیچ روشی نمی شود ادامه کار داد . خبر ندارید که چه بی عدالتهایی در اداره اتفاق می افتد .لطفا پاسخ مرا اگر مقدور باشد بدهید.

یک همکار
| | 1389/10/24 - 22:31 |     0     0     |

درد یک کارمند ...سلام علیکم
خسته نباشید  خدا قوت
بنده هم با همکاری که گفتن ارکان دشمن است موافقم ودرضمن یک چیز هم بنده حقیر اضافه کنم که سری هم به فقیر فقرا هم بزنید ببینید که نیروهای ارکان چه میکشند با .....این نوید را میدهم که (بهارهای شگفتی در راه است فردا گلی خواهد شکفت که باد را پر پر خواهد کرد) با امید به خداو .......آذربایجان .اگر بی ادبی شد بخشین



ناشناس
| 1389/10/25 - 08:38 |     0     0     |

متاسفانه برخی از روسا فکر می کنند اداره مال آنهاست وآنها مالکند درچنین شرایطی با کدام شیوه می شود روابط خود را بهبود بخشید خدا می داند!!!



ناشناس
| 1389/10/25 - 23:50 |     0     0     |
سلام
عالی بود

ناشناس
| 1389/10/26 - 10:51 |     0     0     |

حالا که درد دل از بی مهری روسا شد بذارین منم از این .....بگم که درباره سیستم و نرم افزار و نبودن امکانات نرم افزاری و نبودن امنیت در شبکه (چند سالی است که میگن داریم تست میکنیم ویروس کش بخریم ،خریدیم بهتون میدیم )و غیره ازش گلایه میکنی سریع یک فلش بهت میده که حرف نزنی البته قبلا ،،الان دیگه از بند .... استفاده میکنه اونم نمیده حیف که واحدی به این مهمی ....حال نداره کار بکنه!!!!!!



ناشناس
| 1389/10/27 - 15:13 |     0     0     |

از دست عزیزان چه بگویم گله ای نیست گر هم گله هست دگر حوصله ای نیست...آقای دینی سر ی هم به این آقای ... بزنید اداره مثلینکه مال ایشانه.از ...



ناشناس
| 1389/10/27 - 15:26 |     0     0     |
همکاران محترم اینگونه در مورد بی عدالتی حرف نزنید که گفتن حق خیلی تلخ است و گوشتان را میکشند

ناشناس
| 1389/10/28 - 09:20 |     0     0     |
سلام ... واقعآ رسیدگی می کنید کمک میکنید به این کارکنان ؟



ناشناس
| 1389/10/29 - 13:21 |     0     0     |

با سلام مقاله مثمر ثمری بود و در جواب و نظر همکاران عزیز ...نیز باید عرض کنم که فقیر بودن یا حقوق کم به تبعیت از قانون کار و دستمزدهای طبقه بندی مشاغل میباشد و وزیر / مدیر عامل / رئیس نمیتواند دستمزد جدیدی برای این گروه از افراد تعیین نماید یادمان باشد که برای رهایی از بیکاری و به همین اندک حقوق حداقل دستمزد دست به دامان خیلی ها شدیم ولی بعد از شروع بکار نمک خوردیم و نمکدان شکستیم و باعث دلشستگی و پشیمانی معرف خود گشتیم ( شکر نعمت نعمتت افزون کند / کفر نعمت از کفت بیرون کند)



ناشناس
| 1389/11/8 - 14:48 |     0     0     |

من فکر کنم که بعضی از همکاران...بی انصافی کردند چون مثلا تو واحد ما اکثر کار های مهم وکلیدی رو بچه های...انجام می دن خب واقعیت اینه که خیلی از این دوستان ...که به مدد...و پارتی اومدن خیلی متوقعن که تو ماه 1میلیون حقوق بدن و هیچ مسدولیتی هم نداشته باشن تو اداره ما که بچه های ...خیلی بیشتر از نواحی دیگه هست معمولا ساعت 4 همه رفتن وهمه هم اون 30 ساعت اضافه کار رو میگیرن سره ما هم با 500 تومن پولی که میگیریم کچله که شما حق ما رو خوردین البته داریم از همکارن... که رییس واحد هم هست ولی نمیدونده واحد psi یعنی چی و چقدر فشار تو شبکه و خط تغذیه هست و البته شب ها هم میاد برای سرکشی برای اضافه کار و در ضمن بچه های ... رو میفرسته باغش رو بیل بزنن



یک دوست و همکار
| 1389/11/10 - 16:37 |     0     0     |

با سلام خدمت آقای مهندس دینی
یکی از مشکلات اساسی ما این است که مدیران ما بسیار دمدمی مزاج هستند، یک روز خوب هستند و یک روز بد و در کنار این مسئله بسیار دهن بین هستند پس ما چگونه می توانیم روابط را بهبود بخشیم.



همکار
| | 1393/7/5 - 01:35 |     0     0     |

با سلام و آرزوی سلامتی و سربلندی برایتان

مدیریت شما خیلی خوب و عالی هستش . فقط در جلسات کنترل پروژه یه همکار قدیمی را پیش بقیه همکاران که به نوعی زیر مجموعه اش محسوب میشن سرزنش نکنید .




نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
کلیه حقوق محفوظ است، استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
info@dini-v.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار