صفحه اصلی     زندگی نامه     تماس با من     پیوندها  
دوشنبه، 2 اسفند 1395 - 20:00   
  تازه ترین اخبار:  
 
- اندازه متن: + -  کد خبر: 249صفحه نخست » اخبار ، یادداشت ها و مقالات برگزیدهجمعه، 25 اسفند 1391 - 00:39
همکارانی که مسئولیت‌ها را به گردن دیگران می‌اندازند!
 همکارانی که مسئولیت‌ها را به گردن دیگران می‌اندازند! بعضی از کارمندان مسئولیت‌هایشان را به گردن همکاران دیگر خود می‌اندازند، دیگران را به خاطر اشتباهات خودشان مقصر می‌کنند یا برای انجام کارها، خیلی کم تلاش می‌کنند و تکمیل کردن کارها را به گردن دیگران می‌اندازند. این افراد بدون آنکه ایرادی را متوجه خود نمایند فرهنگ «متهم‌سازی» ایجاد می‌کنند این موضوع می‌تواند کل یک سازمان یا شرکت را به چالش بکشد
  


برای حل مسئله نباید صورت آن را پاک کرد همه مواردی که همکارانتان مسئولیت و تقصیرها را به گردن کسی می‌اندازند را در یک ماه یادداشت کنید. ازآنجاکه این رفتار معمولاً با سایر رفتارهای سمی همکاران در محیط کار همراه است، می‌توانید با مدیریت سازمان برای پیدا کردن مشکلات خاص در محل‌کار که منجر به چنین رفتارهایی می‌شود، مشورت کنید. 


با همکاری که این رفتار را دارد و مدام کار زیادی را از سر خود باز کرده و به گردن شما می‌اندازد یک گپ خصوصی ترتیب دهید. ممکن است همکارتان آدم تنبلی نباشد اما درگیر کارها و مشکلات خانوادگی و شخصی دیگری است و همین مسئله منجر به چنین رفتاری در او شده است و خودش متوجه نیست که کار زیادی را به گردن شما می‌اندازد. شما می‌توانید خیلی محترمانه این مسئله را به او گوشزد کنید و حد و حدود او را مشخص نمایید.


از انجام کارهای مربوط به آن همکارتان خودداری کنید. محترمانه به او بگویید که  دوست دارید به او کمک کنید اما وقتتان پر است. فعالیت‌هایتان روی پروژه‌های مشترک را جمع‌بندی کرده و یادداشت و تبادلات کاری خود با آن همکار را برایش ارسال کنید و هرگونه اشتباه یا تاخیری که توسط او انجام می‌شود را گوشزد کنید. گزارش منظم کارهایتان را به اطلاع مدیرتان برسانید تا برای او مشخص باشد که سهم کاری‌‌تان را انجام داده‌اید.

   
  

نظرات کاربران: 6 نظر (فعال: 4 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 2)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
همکار
| 1391/12/25 - 02:30 |     0     0     |
با عرض سلام و خسته نباشید
راهکار های مناسبی بیان نموده اید منم با اجازتون یک پیشنهاد میدهم اونم رییس یک بخش یا یک اداره است که افراد کاربلد و پر کار را بشناسه
با تشکر

همکار
| 1391/12/25 - 14:32 |     0     0     |
سلام
من هر وقت چیزی میگم همه به دل میگیرن ولی دست خودم نیست باید بگم . آقای دینی عزیز از شما یه خواهش دارم برای درست شدن این کار در اداره باید فاصله کارمندان را با هم کم کنید آخه فاصله بیش از حد است مثال در اداره ما کارمند رسمی با ارکان مانند شاه و گدا هست چنان برخوردی با ارکان میکنن مثلینکه اداره به اسم باباشونه همه کارهارو باید ارکان بکنه و همه خوشی باید مال اونا باشه .شما از ما بهتر میدونین ولی هیچ وقت دستوری در این مورد نمیدید هر روز ما را تهدید به اخراج میکنن بهمون توهین میکنن ای کاش این نوشته را پاک نکنین بعضی از وقتها حالم از ارکان بودن بهم میخوره شخصیتی واسمون نمونده شما مسئول این بی ادبی ها در اداره هستید انسان بودن به مقام نیست ...

ناشناس
| 1391/12/25 - 14:45 |     0     0     |
چقدر خسته ام از این دقیقه های پاپتی
از امتداد خسته کلاف بی عدالتی
بهار می شود و ما دوباره سبز می شویم
تمام می شود تمام فصل بی عدالتی

شاهد
| 1391/12/30 - 14:23 |     0     0     |
متاسفانه نوشته جنابعالی در مورد شرکت گازصدق نمی کند نوشته شما در مورد سازمان هایی صدق می کند که همه کارکنان یکسان هستند و از نظر سازمانی چیزی به نام ارکان اول و دو و سوم و حتی چهارم وجود ندارد.در شرکت زیر نظر جنایعالی از نیروی ارکان به عنوان پادو استفاده می شود.و دیده شده است حتی نان صبحانه بعضی از آقایان را را ننده ها تهیه کرده و بعد از تحویل در دم منزل منظر می شوند تا آقایان میل فرموده و راهی اداره شوند. در ایام مرخصی های استحقاقی و استعلاجی راننده ها در خدمت آقایان هستند...



نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
کلیه حقوق محفوظ است، استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
info@dini-v.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار