صفحه اصلی     زندگی نامه     تماس با من     پیوندها  
شنبه، 2 مرداد 1400 - 16:14   
  تازه ترین اخبار:  
 
- اندازه متن: + -  کد خبر: 902صفحه نخست » یادداشت ها و نوشته های مدیر سایتدوشنبه، 20 اردیبهشت 1400 - 01:04
ارزیابی عملکرد کارکنان کی و چگونه؟
امروز درخیلی از سازمان ها از جمله صنعت نفت عملکرد کارکنان در بازه های سالانه بررسی می گردد،آن هم نه در زمان خود بلکه یک سال بعد ، عملکرد سال قبل مورد سنجش قرار می گیرد صرفنظر از چگونگی اینگونه ارزیابی ها که جای تامل و بحث فراوان دارد! نکته ای که حائز اهمیت بوده و مطالعات متعدد نشان می دهد این است که این مدل از ارزیابی ها زمانبر و پرهزینه اند و بیشتر ناظر به گذشته و نتیجه چندانی در توسعه کارکنان به همراه ندارند و به نوعی کارمندان در مواجهه با آن دچار ترس و استرس می شوند
  



متاسفانه سازمان های دولتی دچار یک بوروکراسی کند و لاک پشتی  هستند و تمایلی به ایجاد تغییر ندارند و اغلب از توزیع اجباری پاداش و مزایا پیروی میکنند موضوعی که در ارتقاء بهره وری عوامل انسانی خیلی موفقیت در پی ندارد 
توصیه های فراوانی وجود دارد تا بجای این عمل منسوخ شده، به صورت مستمر در طول سال به کارکنان از نحوه عملکردشان بازخورد داده شود. در این صورت، افراد میتوانند ضمن حل مشکلات و بهبود عملکرد فعلی خود، مهارت های مورد نیاز برای آینده را نیز فراگرفته و رقابت های بهتری برای ارتقاء خود و سازمانشان شکل دهند

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
آدرس وب:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
کلیه حقوق محفوظ است، استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
info@dini-v.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار