دکتر پزشکیان اخیرا در چندین مناسبت و جلسه مکرر تاکید کردند که برای انتخاب و انتصاب مدیران و معاونین دستگاه‌های اجرایی شاخص‌هایی تدوین و افراد فارغ از قومیت، جنسیت و مذهب، صرفا بر اساس توانمندی، شایستگی و تعهد به اجرای اسناد کلان و برنامه ها انتخاب و منصوب شوند و انتخاب مدیران به هیچ وجه بر اساس رفاقت و انتساب افراد به گروه‌ها یا جناح‌ها انجام نشود.
در حالی که در کشور تاکنون سیستم و بانک اطلاعاتی مناسب از همه مدیران خبره و توانمند ...شکل نگرفته و برخی از تشکل ها و جناح های سیاسی اجازه دیده شدن سایر افراد شایسته را نمی دهند و همچنان افراد وابسته خود را در قالب متخصص بلا منازع معرفی و به هر قیمتی برسر این کرسی ها می نشانند !! بعد از آن تازه بر سر دکتر پزشکیان منت هم می گذارند جای تامل داشته و باید در آینده پاسخگوی رئیس جمهور محترم باشند.
به هر حال زمان می برد گفتمان جدید دکتر پزشکیان درخصوص انتخاب و گزینش مدیران لایق و شایسته به عنوان یک فرهنگ سازمانی قوی جاری شود ، همانگونه که کارکنان در گذشته با استفاده از برخی از واژه ها و کلمات ارزشی شاهد جایگزینی رفیقان ودوستان محفلی و حذف مدیران و متخصصان شایسته می شدند و به مرز بی تفاوتی می رسیدند، مباد! که در دولت چهاردهم با پوشش تخصصگرایی ولی در عمل با عدول از شعار های رئیس جمهور و سپردن کار به رفقای سه و یا چند سال قبل این بار نیز از آن طرف بام بیفتیم و در برهمان پاشنه بچرخد که قبلا بود.
| 
