دكتر پزشكيان اخيرا در چندين مناسبت و جلسه مكرر تاكيد كردند كه براي انتخاب و انتصاب مديران و معاونين دستگاه‌هاي اجرايي شاخص‌هايي تدوين و افراد فارغ از قوميت، جنسيت و مذهب، صرفا بر اساس توانمندي، شايستگي و تعهد به اجراي اسناد كلان و برنامه ها انتخاب و منصوب شوند و انتخاب مديران به هيچ وجه بر اساس رفاقت و انتساب افراد به گروه‌ها يا جناح‌ها انجام نشود.
در حالي كه در كشور تاكنون سيستم و بانك اطلاعاتي مناسب از همه مديران خبره و توانمند ...شكل نگرفته و برخي از تشكل ها و جناح هاي سياسي اجازه ديده شدن ساير افراد شايسته را نمي دهند و همچنان افراد وابسته خود را در قالب متخصص بلا منازع معرفي و به هر قيمتي برسر اين كرسي ها مي نشانند !! بعد از آن تازه بر سر دكتر پزشكيان منت هم مي گذارند جاي تامل داشته و بايد در آينده پاسخگوي رئيس جمهور محترم باشند.
به هر حال زمان مي برد گفتمان جديد دكتر پزشكيان درخصوص انتخاب و گزينش مديران لايق و شايسته به عنوان يك فرهنگ سازماني قوي جاري شود ، همانگونه كه كاركنان در گذشته با استفاده از برخي از واژه ها و كلمات ارزشي شاهد جايگزيني رفيقان ودوستان محفلي و حذف مديران و متخصصان شايسته مي شدند و به مرز بي تفاوتي مي رسيدند، مباد! كه در دولت چهاردهم با پوشش تخصصگرايي ولي در عمل با عدول از شعار هاي رئيس جمهور و سپردن كار به رفقاي سه و يا چند سال قبل اين بار نيز از آن طرف بام بيفتيم و در برهمان پاشنه بچرخد كه قبلا بود.