براي حل مسئله نبايد صورت آن را پاك كرد همه مواردي كه همكارانتان مسئوليت و تقصيرها را به گردن كسي مي‌اندازند را در يك ماه يادداشت كنيد. ازآنجاكه اين رفتار معمولاً با ساير رفتارهاي سمي همكاران در محيط كار همراه است، مي‌توانيد با مديريت سازمان براي پيدا كردن مشكلات خاص در محل‌كار كه منجر به چنين رفتارهايي مي‌شود، مشورت كنيد. 

با همكاري كه اين رفتار را دارد و مدام كار زيادي را از سر خود باز كرده و به گردن شما مي‌اندازد يك گپ خصوصي ترتيب دهيد. ممكن است همكارتان آدم تنبلي نباشد اما درگير كارها و مشكلات خانوادگي و شخصي ديگري است و همين مسئله منجر به چنين رفتاري در او شده است و خودش متوجه نيست كه كار زيادي را به گردن شما مي‌اندازد. شما مي‌توانيد خيلي محترمانه اين مسئله را به او گوشزد كنيد و حد و حدود او را مشخص نماييد.

از انجام كارهاي مربوط به آن همكارتان خودداري كنيد. محترمانه به او بگوييد كه  دوست داريد به او كمك كنيد اما وقتتان پر است. فعاليت‌هايتان روي پروژه‌هاي مشترك را جمع‌بندي كرده و يادداشت و تبادلات كاري خود با آن همكار را برايش ارسال كنيد و هرگونه اشتباه يا تاخيري كه توسط او انجام مي‌شود را گوشزد كنيد. گزارش منظم كارهايتان را به اطلاع مديرتان برسانيد تا براي او مشخص باشد كه سهم كاري‌‌تان را انجام داده‌ايد.