تلکس وب سايت شخصي ولي اله ديني: منابع انساني دارايي يا هزينه؟
چهارشنبه، 9 آبان 1403 - 10:37 کد خبر: 996
در قرن بيست و يكم مهم ترين منبع سازمانها، منابع مالي، فيزيكي، فناوري، زمين و ساير دارايي ها نيستند بلكه اين منابع انساني يك سازمان هستند كه موجب ايجاد تفاوت هاي منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزيت رقابتي مي شوند
موضوعي كه در سازمان هاي ما متاسفانه قابل درك به معني واقعي نبوده و خيلي جدي گرفته نمي شود و صرفا به يك شعار كليشه اي تبديل شده است.
اگرچه اكثر شركت‌ها و سازمان ها در كشور ما كاركنان خود را به‌عنوان مهم‌ترين دارايي قلمداد نموده و در بيانيه‌هاي مأموريت و چشم‌اندازشان عنوان مي كنند،
اما مشكل اساسي اينجاست كه آنها نمي‌توانند سرمايه انساني را به راحتي ارزش‌گذاري كنند.
در چند سال اخير در سازمان هاي پيشرفته دنيا مبحث حسابداري منابع انساني تلاش مي‌كند تا مقدار ارزش يك فرد را براي سازماني كه برايش كار مي‌كند، كمي كند .
مصارف پولي مرتبط با منابع انساني را در صورت‌هاي مالي به‌عنوان دارايي ثبت مي نمايند در صورتي كه در حسابداري سنتي، مصارف پولي مرتبط با منابع انساني، در قسمت هزينه‌ها درج مي‌شود. اين هزينه‌ها باعث كاهش سود مي‌شود، در حالي كه در حسابداري منابع انساني اين مصارف باعث افزايش سود شركت مي‌شود.
اينكه هر كدام از سازمان هاي ما در مواجهه با منابع انساني چه رويكردي دارند ، خود حكايت مثنوي هفتاد من است!
برگشت به تلکس خبرها