متاسفانه سازمان های دولتی دچار یک بوروکراسی کند و لاک پشتی  هستند و تمایلی به ایجاد تغییر ندارند و اغلب از توزیع اجباری پاداش و مزایا پیروی میکنند موضوعی که در ارتقاء بهره وری عوامل انسانی خیلی موفقیت در پی ندارد 
توصیه های فراوانی وجود دارد تا بجای این عمل منسوخ شده، به صورت مستمر در طول سال به کارکنان از نحوه عملکردشان بازخورد داده شود. در این صورت، افراد میتوانند ضمن حل مشکلات و بهبود عملکرد فعلی خود، مهارت های مورد نیاز برای آینده را نیز فراگرفته و رقابت های بهتری برای ارتقاء خود و سازمانشان شکل دهند