○ شش ایده برای " خوب اداره کردن "

1- تلاش کنید ذهنیت کارکنان را تغییر دهید .
2- شما وقت کارکنان را خریداری کردید پس از وقت ، خوب استفاده نمایید .
3- بدانید ارتباط موثر با کارکنان مثل مغز کنجد قوی و موثر است .
4- همواره به کارکنانتان کارهای سخت و یکنواخت ارجاع نکنید .
5- کارها را واگذار کنید ، اما نظارت را فراموش نکنید .
6- از تشکیل جلسات غیرضروری اجتناب نمایید .

○ شش ایده برای " پرورش کارکنان "

1- کارکنان خود را با پرچمی که در دست دارید رهبری کنید .                                           
2- با واگذار کردن اختیار ، به کارکنان روح تازه بدهید .                          
3- اعتماد به نفس کارکنان را تقویت نمایید .
4- بدانید موفقیت کارکنان ، موفقیت شماست .
5- اشتباهات کارکنان را با وقار و احترام ، ببخشید .
6- از تیم ( زیر مجموعه خود ) یک برنده بسازید . 

○ شش ایده برای " ایجاد انگیزه در کارکنان "
 
1- به کارکنانتان بیاموزید که بتوانند با هم کار کنند .
2- کارکنانتان را تشویق کنید که به نیازهای شهروندان و مشتریان توجه نمایند .
3- ایده های کارکنان خود را تقویت نمایید .
4- مشکلات کارکنان را رسیدگی کرده و حل نمایید .
5- فکر کردن را به کارکنانتان الهام نمایید .
6 - کارمندان بد را درمان نمایید .

○ شش ایده برای " آموزش کارکنان "

1- همواره شنونده خوبی باشید . بدانید شنیدن با یاد گرفتن همراه است .
2- ضرورت و اهمیت آموزش را درک نمایید .
3- بدانید آموزش معجزه نمی کند ، اما زمینه ای را برای بهبود انجام کارها فراهم می سازد .
4- در آموزش از ابزار خوب استفاده نمایید .
5- بدانید آموزش یک سرمایه گذاری است .
 6- در آموزش برای کارکنان الگو باشید .

منبع:دبیرخانه نظام پیشنهادات گاز آذربایجان شرقی