افراد توانمند، متخصص ، متعهد و دارای سلامت نفس فراوانی در سازمان ها وجود دارند که سرشان به کار خودشان هست و برای به دست آوردن یک جایگاه هیچ وقت متوسل به دیگران نمی شوند. اینها می توانند دولت بعدی را در سطوح مختلف مدیریتی یاری نمایند ، به شرطی که؛ از طرف متولیان امر معیار های انتخاب ، شرایط احراز و انتصاب هر مسئولیت به درستی مورد ارزیابی قرار گیرد و افراد درخور، شایسته و ذیصلاح شناسایی و معرفی شوند.

تصاویرخسارات سیل و تگرگ بی سابقه به باغات ، احشام و اراضی زراعی روستا های اهر، یک روز سیل، یک روز تگرگ ،یک روز آفت ،یک روز خشکسالی و یک روز هم اگر همه چیز خوب بود تازه می شود اول بدبختی های کشاورز و باغدار برای فروش نرفتن محصول؟! به قول معروف؛ چه سنگ را به شیشه بزنی و چه شیشه را به سنگ، عاقبت شکست با شیشه است!!

احداث این آزاد راه کریدود شمال شرق استان آذربایجان شرقی را تکمیل و زمینه رونق اقتصادی ، اشتغال و حتی صادرات این استان را فراهم می کند. آغاز مطالعات این آزادراه در سال‌جاری و مشارکت بخش خصوصی و سرمایه گذار در احداث آن خبر خوب و امیدوارکننده ای برای قره داغ/ارسباران است. امیداست باهمت و پی گیری مسئولین امر و تامین به موقع سرمایه گذار طرح و اعتبارات مورد نیاز آن به زودی شاهد شروع عملیات اجرایی این محور مهم و فوق العاده استراتژیک در شمال غرب کشورمان باشیم.

الحمدالله همه از قانون دم می زنیم و می خواهیم مر قانون اجرا شود ولی گاهی همین قانون در تفاسیر متقابل گم شده و درست در دقیقه نود گل به خودی های پر هزینه ای را نظاره می کنیم !! لوایح جامع انتخابات دولت و طرح های عریض و طویل مجلس پیش کش ! در حالی که برای ثبت نام یک عضو شورای شهر شرایط متعددی در قانون پیش بینی شده ، اما برای ریاست جمهوری یک آدم بی سواد و حتی یک فرد نابالغ سنی و ... هم می توانند ثبت نام کنند و ملت و مملکت را به سخره گیرند! آیا واقعا مجلس دهم و یازدهم نمی توانست در طول چهار سال اخیر حداقل این دو ماده از قانون انتخابات ریاست جمهوری درمورد شرایط ثبت نام کنندگان را به روز و اصلاح نماید؟!

امروز درخیلی از سازمان ها از جمله صنعت نفت عملکرد کارکنان در بازه های سالانه بررسی می گردد،آن هم نه در زمان خود بلکه یک سال بعد ، عملکرد سال قبل مورد سنجش قرار می گیرد صرفنظر از چگونگی اینگونه ارزیابی ها که جای تامل و بحث فراوان دارد! نکته ای که حائز اهمیت بوده و مطالعات متعدد نشان می دهد این است که این مدل از ارزیابی ها زمانبر و پرهزینه اند و بیشتر ناظر به گذشته و نتیجه چندانی در توسعه کارکنان به همراه ندارند و به نوعی کارمندان در مواجهه با آن دچار ترس و استرس می شوند

شرایط جغرافیایی، قدمت ، تاریخ ، پتانسیل و نیازهای منطقه ارسباران/قره داغ می طلبد که اکنون سطح شبکه بهداشت اهر به دانشگاه علوم پزشکی ارتقا یابد . قدم اول برای تحقق موضوع حداقل پی گیری و ایجاد دانشکده علوم پزشکی است. طرح موضوعات دیگر لازم است اما کافی نیست.

همایش و جلسات هم اندیشی توسعه قره داغ در مرکز کشور / استان از طرف مردم و حتی مسئولین کلیدی منطقه جدی گرفته نمی شود!؟ آیا برای کار دسته جمعی ظرفیت های لازم را پیدا نکرده ایم؟ آیا تحمل دیدگاهها و سلیقه های مختلف را نداریم؟ آیا امکان فعالیت برای بخش خصوصی فراهم نگردیده است؟ آیا یک تصویر و افق حداقل پنج ساله از اینکه منطقه چگونه و در چه مسیری قرار است توسعه داشته باشد ، وجود ندارد؟ آیا کسانی که اینگونه برنامه ها را تدارک می بینند در پوشش آن بیشتر به دنبال دخل و خرج خود هستند تا توسعه ارسباران؟ آیا چگونه می شود از برگزاری اینگونه همایش ها در قالب سازمان های مردم نهاد و یا عمومی غیر دولتی برای رشد و توسعه منطقه بهره بهتری برد؟ آیا لزوما هرگونه همایش و هم اندیشی باید در خود منطقه باشد؟ اگر نه ، مردم منطقه چگونه می توانند در اینگونه همایش ها مشارکت بهتری داشته باشند؟ و خیلی سئوال دیگر که پاسخ همه آن سئوالات را خودمان باید بدهیم ولی هر چه باشد نباید متولیان امر را مایوس نماید.