9/14 %   در شرکت­هایی که به صورت مرتب ارائه فیدبک به کارمندان انجام می­شود، نرخ کاهش بیلان سالانه 9/14 درصد است.

40 %   از هر 10 کارمند 4 کارمند وقتی که متوجه شود از نظر مدیرانش هیچ نقش خاصی ندارد، دچار بی انگیزگی می­شوند.

43 %   کارمندان باانگیزه، آنهایی هستند که دست کم هفته­ای یک بار از مدیران خود فیدبک دریافت می­کنند.

 X2   وقتی کارمندان از سوی مدیران خود نادیده انگاشته می شوند، احتمال اینکه انگیزه خود را از دست بدهند دو برابر بیشتر می شود.

X30   وقتی که مدیران روی کارهای روزانه کارمندان تمرکز می­کنند واین تمرکز را به کارمندان منتقل می­کنند، احتمال اینکه این کارمندان با انگیزه و تلاش بیشتری در راستای فعالیت­های سازمان کار کنند، 30 برابر بیشتر است.

65 %   کارمندان همیشه امیدوارند که فیدبک­های بیشتری می­خواهند.

88 %   کارمندان معتقدند که شناسایی تلاش­هایشان، آنها را در شغل خود باانگیزه­تر می­کند.

69 %   کارمندان معتقدند که اگر احساس کنند تلاش­هایشان دیده می­شود، می­توانند حتی بیشتر تلاش کنند.

98 %   کارمندان وقتی که اصلا فیدبک نمی گیرند یا فیدبک کمی می­گیرند به سختی می­توانند در تصمیم­گیری با مدیران بالا تصمیم درستی بگیرند.

منبع:ماهنامه داخلی ندای گاز شرکت ملی گاز