نسخه تلکس وب سايت شخصي ولي اله ديني

همه بخش هاهمه نوع ها اخبار ، يادداشت ها و مقالات برگزيدهصفحات داخلييادداشت ها و نوشته هاي مدير سايت

:: دانشِ مديريت دانش چهارشنبه، 4 تیر 1393 - 22:13
فرانسيس بيكن از دانش به عنوان قدرت ياد مي‌كند. قدرت دانش يك منبع مهم براي حفظ ميراث ارزشمند، يادگيري موارد نو و تازه، حل مشكلات و مسائل، ايجاد هسته‏هاي رقابت و بنيان نهادن موقعيت‏هاي جديد براي فرد و سازمان در حال حاضر و همچنين براي آينده است. در دهه‌هاي پيشين با ظهور انقلاب صنعتي، تمامي توجهات معطوف به صنعت و توليد انبوه و ارائه راهكارهايي در جهت بهبود و توسعه آن بوده است، اما هم‌اكنون با انقلاب ديگري به نام انقلاب فناوري اطلاعات و ارتباطات رو‌به‌رو شده‌ايم كه دريچه جديدي را به روي ما گشوده و باعث تغيير نگرش ما شده است.

:: چرا مديريت دانش سازماني ؟ چهارشنبه، 4 تیر 1393 - 21:51
اين پرسشي است كه به نحوي در برابر اغلب خوانندگان ماهنامه قرار گرفته است. شماري از علاقمندان نيز بر اين باور بودند كه مي توانستيم اسامي بهتري براي ماهنامه برگزينيم. قضاوت درباره اين ادعا را به شما پس از خواندن اين گفتار وا مي گذاريم. مديريت دانش سازماني در جهان دانش مدار امروز رمز كاميابي و پيشگامي است. اما منظور از دانش سازماني چيست و چگونه مي توان آن را اداره نمود؟ پيش از پاسخگويي به اين پرسش بهتر است به مفهوم دانش و نحوه ايجاد آن بپردازيم. منشا تشكيل دانش، داده (Data ) است. داده‌ها رشته واقعيتهاي عيني و مجرد در مورد رويدادها هستند. به اين ترتيب زمان انجام يك معامله و مبلغ پرداخت شده هر يك به تنهايي داده اي در مورد اين رويداد به شمار مي‌آيند.

:: حاكم خير خواه و رود خانه خروشان! چهارشنبه، 4 تیر 1393 - 11:50
رودخانه خروشاني را تصور كنيد كه سالهاي دور مدام مردم منطقه اي درداخل آن رود گرفتار مي شدند! فكر مي كنيد براي حل مسئله چه كار بايد مي كردند ؟!حاكم خير خواهي بخشي از خراج به دست آمده از مردم آن منطقه را براي حل اين مسئله اختصاص داده بود او چند نفر غريق نجات در ساحل رودخانه‌ استخدام كرده بود تا هر كسي به داخل آن رود خانه مي افتد بلافاصله نجاتشان دهند و اين كار را مرتب انجام مي دادند .اما كار به جايي رسيده بود كه غريق نجات ها از كار تكراري خسته شده بودند و همچنان صداي فرياد كمك از طرف روردخانه قطع نمي‌شد.

:: گاهي گمان نمي كني ولي خوب مي شود! دوشنبه، 2 تیر 1393 - 22:34
گاهي گمان نمي كني ولي خوب مي شود... گاهي نمي شود، نمي شود كه نمي شود... گاهي بساط عيش خودش جور مي شود ... گاهي دگر، تهيه بدستور مي شود

:: اعتبارتان را خودتان ميسازيد پنجشنبه، 29 خرداد 1393 - 22:47
اعتبارتان را خودتان ميسازيدآيا كسي از شما هست كه فردي را سراغ داشته باشد كه همه از او به خوبي ياد ميكنند و وقتي صحبت از او به ميان مي آيد مي گوييد: "آدم خوبي است"؟ حتماً سراغ داريد. اين فرد همان شخصي است كه به ميهماني ها دعوتش مي كنيد، دوست داريد دامادتان شود، و همه ي اين ها به اين دليل است كه او فرد خوشنامي است. بله، داشتن آبرو و اعتبار نيك همه ي كارها را ساده تر مي كند. ● جمع كردن آبرو زمان مي برد بله، شهرت و اعتبار خوب داشتن نيازمند زمان است. آبرو چيزي نيست كه يك شبه به دست آيد. پايه و اساس خوش نامي عمل كردن است. افراد زيادي همه وقت خود را صرف حرف زدن بيهوده مي كنند. اما اگر دهانمان را ببنديم و بيشتر عمل كنيم موفق تر خواهيم بود. شهرت و نيكنامي وقتي به دست مي آيد كه درست و بجا حرف بزنيم و به حرف هايمان عمل كنيم.

:: حس خوب اعتماد چهارشنبه، 28 خرداد 1393 - 23:07
تلفن زنگ زد. گوشي را برداشتم و گفتم: واحد خدمات عمومي بفرمائيد. جوابي نداد! سخنم را تكرار كردم. باز هم چيزي نگفت. در آخرين لحظه كه خواستم گوشي را بگذارم صداي خانمي را شنيدم كه گفت: پس آنجا واحد خدمات عمومي است؟ معذرت مي خواهم، من اين شماره را در موبايل همسرم پيدا كردم اما نمي دانستم مال چه كسي است! فكرش را بكنيد كه اگر تلفنچي بجاي واحد خدمات عمومي سخن ديگري مي گفت چه اتفاقي مي افتاد؟

:: احداث نيروگاه هريس فرصتي براي جذب سرمايه گذاري و توسعه منطقه چهارشنبه، 21 خرداد 1393 - 23:28
نيروگاه سيكل تركيبي يك هزار مگاواتي هريس در سه فاز با سرمايه گذاري بخش خصوصي اجرا مي شود. مطالعه و مكان يابي محل احداث اين نيروگاه و همچنين تحصيل و خريد اراضي مورد نياز آن چندين سال قبل انجام گرديده است . به گفته مسئولين ذيربط اين نيروگاه با استفاده از فناوري پيشرفته اجرا مي شود و نقش آن را در جذب سرمايه گذاران و توسعه منطقه قابل توجه خواهد بود . براي اجراي فاز اول اين طرح سه سال زمان و 320ميليون يورو سرمايه گذاري پيش بيني شده است.

:: چرا نمي‌توانيد برنامه‌ريزي كنيد؟ چهارشنبه، 21 خرداد 1393 - 23:07
تا به حال چند بار براي خودتان برنامه‌ريزي كرده‌ايد؟ چند بار كاري را شروع كرده، اما به اتمام نرسانده‌ايد؟ چند بار تصميم گرفته‌ايد كه يادگيري زبان انگليسي، كلاس موسيقي و ورزش و... را به طور جدي شروع كنيد، اما بعد از مدتي بي‌تفاوت شده‌ايد و آنها را رها كرده‌ايد؟! اگر شما هم از اين دسته افراد هستيد، بهتر است به جاي برنامه‌ريزي، بنشينيد و فكر كنيد كه چرا برنامه‌هايتان عملي نمي‌شود؟ اين كه هر روز قصد انجام كار بزرگي را داريد يا هر روز يك ايده و فكر جديد داريد، براي شما امتيازي محسوب نمي‌شود؛ مهم اين است كه دست به كار شويد و ايده‌هايتان را عملي كنيد. مطالعه نكات و اصول زير به شما در عملي كردن برنامه‌هايتان ياري خواهد كرد:

:: خلاصه كتاب مسأله حجاب چهارشنبه، 21 خرداد 1393 - 12:03
لزوم پوشيدگي زنان در برابر مرد بيگانه يكي از مسائل مهم اسلامي است ودر خود قرآن كريم درباره اين مطالب تصريح شده است. پوشيدن زن خود را از مرد بيگانه يكي ازمظاهر لزوم حريم ميان مردان وزنان اجنبي است همچنانكه عدم جواز خلوت ميان اجنبي واجنبيه يكي ديگر از مظاهر آن است. اين مبحث را در پنج بخش بايد رسيدگي كرد: 1- آيا پوشش از مختصات اسلام است وپس از ظهور اسلام ازمسلمين به غير مسلمين سرايت كرده است؟ يا از مختصات اسلام ومسلمين نيست ودر ميان ملل ديگر قبل از اسلام نيز وجود داشته است. 2- علت پوشش چيست؟ چه موجبي سبب شده كه ميان جنس زن ومرد حريم وحائلي به صورت پوشيدگي زن يا به صورت ديگر به وجود آيد؟

:: چگونه از غير خدا، نترسيم؟! پنجشنبه، 15 خرداد 1393 - 23:18
نترسيدن از غير خدا، با يقين به خدا، محقق مي‌شود و در روايتي كه آن را ابن بابويه‏ در كتاب معاني الأخبار نقل كرده حضرت جبرائيل عليه‌السلام راه رسيدن به يقين را در توكل بر خدا بيان مي‌نمايد پس از آن، حضرت رسول صلي الله عليه و آله از حضرت جبرائيل عليه‌السلام سؤال نمودند توكل بر خدا يعني چه؟! ايشان فرمودند: توكل به خدا يعني: الْعِلْمُ‏ بِأَنَ‏ الْمَخْلُوقَ‏ لَا يَضُرُّ وَ لَا يَنْفَعُ وَ لَا يُعْطِي وَ لَا يَمْنَعُ(8)؛ دانستن آنكه هر كه غير خداست نه ذره‌اي مي‌تواند به تو ضرر برساند و نه مي‌تواند براي تو سودي داشته باشد نه مي‌تواند چيزي به تو عطا كند و نه مي‌تواند چيزي را از تو بگيرد. مسلّماً اين نگرش، از آنجا كه توكل انسان را زياد مي‌كند موجب تقويت يقين و در نتيجه نترسيدن از غير خدا را به همراه خواهد داشت.

:: «زنده ايد» يا «زندگي مي كنيد»؟ پنجشنبه، 15 خرداد 1393 - 19:43
آيا تاكنون احساس كرده ايد كه كنترل زندگي از دست شما خارج شده و هرچه بيشتر تلاش مي كنيد كمتر نتيجه مي گيريد؟ شايد زمان آن فرا رسيده است كه به جاي آن كه به دنبال زندگي بدويم، آن را تحت كنترل خويش درآوريم و زندگي جديدي را آغاز كنيم. درك واقعي تفاوت ميان «زنده بودن» و «زندگي كردن» تا حدودي مشكل به نظر مي رسد، اما پي بردن به اين نكته منجر به تغييرات شگرفي در دنياي پيرامون ما مي گردد. حال اگر از اوضاع موجود خسته شده ايد و مي خواهيد زندگي كنيد ۱۰ توصيه زير را به كار گيريد:

:: چند سالي ست كه تكليف دلم روشن نيست پنجشنبه، 15 خرداد 1393 - 17:30
چند سالي ست كه تكليف دلم روشن نيست... جا به اندازه ي تنهايي من در من نيست... چشم مي دوزم در چشم رفيقاني كه... عشق در باورشان قد سر سوزن نيست

:: دسترسي كاركنان به‌‌اينترنت، آري؟ يا خير؟ دوشنبه، 12 خرداد 1393 - 23:00
امروزه دسترسي به‌‌اينترنت براي همه كسب و كارها حياتي به نظر ميرسد. نقطه نظرات مختلفي در خصوص دسترسي كاركنان به‌‌اينترنت در سازم‌‌آن‌ها وجود دارد. برخي مديران محدوديت و عدم استفاده از‌‌اينترنت توسط كاركنان را به منظور جلوگيري از كاهش بهره‌وري راه‌كار مناسبي مي‌دانند. در مقابل برخي از پژوهشها وجود رابطه بين دسترسي به‌‌اينترنت و كاهش بهره‌وري را مردود دانسته اند و برعكس به دليل افزايش روزافزون اهميت شبكه‌هاي اجتماعي و مجازي در توسعه كسب و كارها، منع كردن كاركنان از استفاده از‌‌اينترنت را كاهنده بهره‏ وري سازماني مي‌دانند. از‌‌اين رو كنترل دسترسي كاركنان به‌‌اينترنت يكي از چالش‌هاي اساسي سازمانها به شمار مي‌رود. برخي از سازمان‌هاي پيشرو با استفاده از راه‌كارها و آموزش‌هاي مناسب توانسته‌اند كه اين چالش را مديريت كرده و از اينترنت در راستاي اهداف سازمان استفاده بهينه كنند.

:: نقش آموزش بر بهره وري نيروي انساني پنجشنبه، 8 خرداد 1393 - 20:07
يكي از عوامل مهمي كه تاثير قابل ملاحظه اي بر بهره وري دارد و مي تواند نقش مؤثري در افزايش آن ايفا نمايد، آموزش است. فنون و طرح هاي جديد ارتقاء بهره وري نمي تواند بدون پرسنل آموزش ديده، ايجاد و بكار گرفته شود. نيروي انساني بر اساس امكانات، مهارتها، دانش و نگرش خويش كه از آموزش كسب كرده است، در طي مراحل مختلفي مي تواند نقش بسزايي در بهبود و افزايش بهره وري داشته باشد. يكي از دلايل پايين بودن بهره وري در جامعه ما اين است كه متاسفانه آموزش كه نتيجه مستقيم آن،ارتقاي سطح علمي و تخصصي شاغلان در سازمان هاي مختلف است، به فراموشي سپرده شده است. حال آنكه در جهان رقابتي امروز، بي شك يكي از ابزارهاي بسيار مهم در ايجاد تحول و بقاي سازمان و رسيدن به اهداف و رسالت هاي تعريف شده براي آن، برنامه ها و رويكردهاي نوين آموزش است. بسياري از سازمان ها آموزش را هزينه تلقي مي نمايند و به همين منظور بودجه اندكي را به امر آموزش نيروي انساني اختصاص مي دهند كه اين طرز تفكر اشتباه باعث عقب ماندگي سازمان از فناوري و دانش روز شده است. آموزش هزينه نيست، بلكه سرمايه گذاري در زمينه تحقق اهداف سازماني مي باشد. در اين مقاله تلاش بر اين است كه نقش، اهميت، اهداف و جايگاه آموزش نيروي انساني را در بهبود و افزايش سطح بهره وري سازمانها و نوع رابطه اين دو را با هم نشان دهيم.

:: مقبره شيخ شهاب؛ گنجينه عرفان اهر پنجشنبه، 8 خرداد 1393 - 19:39
مقبره شيخ شهاب الدين اهري يكي از قديمي‌ترين بناهاي ثبت شده آذربايجان‌شرقي در فهرست آثار ملي كشور است كه در تيرماه سال ۱۳۱۱ با شماره ۱۷۹ به ثبت رسيده و پس از چند مرحله مرمت، در سال ۱۳۷۴ به عنوان موزه ادب و عرفان اهر افتتاح شد. اين موزه تنها موزه تخصصي ادب و عرفان در كشور است و آثار بسيار شاخصي از جمله كتب خطي دوران صفوي تا قاجار از قبيل قرآن‌هاي خطي با جلدهاي تذهيب شده لاكي و ديوان شعرا و عرفا مانند ديوان جلال‌الدين مولوي و گلستان سعدي همچنين قطعه خط‌هايي به صورت شكسته و نستعليق از آثار «استادعبدالمجيد طالقاني» از خوشنويسان قاجاريه و زيارت‌نامه حضرت سيدالشهدا به قلم ميرآقاي اهري و آثاري از استاد درويش از صاحب‌نامان اهالي عرفان در آن به نمايش گذاشته شده است.

:: جملات الهام بخش براي زندگي (7) سه شنبه، 6 خرداد 1393 - 23:57
براي هر انساني ضربات شديد جسمي، روحي و همچنين عاطفي ممكن است رخ دهد. دلايلي همچون بيكاري، شكستهاي عشقي، فشارهاي اقتصادي و انواع اتفاقات غير منتظره و سناريوهاي وحشتناك ميتوانند باعث شوند كه دچار تشويش و اضطراب گرديم و درونمان طوفاني برپا شود. تا امروز آموخته ايم كه زندگي هميشه مهربان نيست، يا اينكه به جلو رفتن و حتي بيرون آمدن از تخت خواب به اين سادگي ها نيست. اما از طرف ديگر آموخته ايم كه وقتي روزهاي سخت فرا ميرسند، بايد تمركزمان را بروي عمل برگردانيم. آن زماني است كه كاري كوچك كه از عهده اش بر مي آييم را پيدا كرده و سپس انجامش مي دهيم. و سپس كار كوچك ديگري مي يابيم و اين روند ادامه پيدا ميكند. اين جاده اي است بسوي روزهاي بهتر

:: تصويري / دست نوشته هاي مسجد شيخ شهاب‌الدين اهري جمعه، 2 خرداد 1393 - 21:57
در ضلع شرقي صحن بقعه شيخ شهاب الدين محمود اهري اتاقي وجود دارد كه عرفا و خوانين و سلاطين نمونه خط هايي بر ديوار آن نگاشته اند كه بين آنها دست نوشته هايي از شيخ بهايي، شاه عباس سوم و ابوالقاسم نباتي به چشم مي خورد .

:: چگونه به رييس خود ميگوييد كه اشتباه ميكند؟ پنجشنبه، 1 خرداد 1393 - 23:09
چگونه به رييس خود مي‌گوييد كه اشتباه مي‌كند؟ پاسخ كوتاه اين است: بسيار محتاطانه. با اين كه انجام چنين كاري ريسك بزرگي به نظر مي‌رسد، نكات مثبت بسياري نيز به همراه دارد. زماني كه شما بازخوردهاي با ارزش به رييس خود ارايه مي‌دهيد، او به شما به عنوان راه‌نماي معتمدي ارزش مي‌نهد. خواه شما نايب رييسي باشيد كه با مديرعامل شركت مخالفت مي‌كنيد و خواه كارمند دون پايه‌اي كه با سرپرست خود اختلاف عقيده داريد، كليد مخالفت كردن با رييس اين است كه بدانيد چگونه عقايد خود را مطرح كرده و با وي در ميان بگذاريد. بايد مطالبي را كه عنوان مي‌كنيد، منطقي و صحيح باشند. اما حتا زماني كه حق با شماست، اگر عقايد خود را با طرز برخورد مناسبي عنوان نكنيد، به طور حتم كسي به سخنان شما گوش نخواهد داد.

:: سلام به صداقت و راستي یکشنبه، 28 اردیبهشت 1393 - 23:13
سلام به صداقت و راستي ،سلام به درستي و صفاي باطن و سلام به وفا و قدرشناسي. در هر رقابتي هركس تمايل به برنده شدن دارد ولي اوج لذت زماني است كه اين رقابت ها در كمال راستي و درستي انجام پذيرفته و عاري از هر گونه فريب و نيرنگ و دغل كاري باشد . در مسير زندگي و خدمت به همنوع با افراد زيادي آشنا مي شويم كه هر كدام از ظن خود يار ما ميشوند ولي راه ما همواره بايد در مسير بندگي رب سبحان باشد . اينكه تا چه حد ميتوانيم بنده اي خالص باشيم به انتخاب و اراده خودمان بستگي دارد. عطش برنده شدن به هر قيمتي فاجعه بار ترين خصلتي است كه ميتواند هركسي را از اين راه بندگي خارج كند.

:: بحران مصرف انرژي در ايران جدي است یکشنبه، 28 اردیبهشت 1393 - 22:41
در كنار محور مديريت سمت عرضه انرژي ، بخشي كه كمتر از آن نامي به ميان مي آيد، مديريت سمت تقاضاي انرژي است. مديريت تقاضاي انرژي و تلاش در جهت استفاده بهينه از انرژي در همه كشورهاي پيشرفته دنيا از مهمترين عوامل پيشرفت صنعتي پايدار بوده است . توسعه دانش عمومي و تخصصي بهينه سازي مصرف انرژي و همچنين استانداردسازي مصارف انرژي در بخشهاي مختلف مصرف كننده از مهمترين روشهاي كنترل مصرف حاملهاي انرژي و صيانت از سرمايه هاي ملي است. از سوي ديگر، توسعه پايدار با استفاده صحيح و بهينه از همه منابع و امكانات موجود و انجام برنامه ريزي و داشتن بينشي بلندمدت، با تأكيد بر برنامه هاي اجرايي واقع بينانه تحقق مي يابد. با نگاهي به آمار و اطلاعات موجود درباره فاصله شدت مصرف انرژي در ايران با كشورهاي توسعه يافته، مصرف ناكارآي انرژي در كشور ما بيشتر ديده مي شود كه از مهمترين دلايل آن بازده پايين فناوريهاي تبديل انرژي و فرهنگ غير صحيح مصرف انرژي است.

:: بگذار تا مقابل روي تو بگذريم یکشنبه، 28 اردیبهشت 1393 - 18:21
بگذار تا مقابل روي تو بگذريم... دزديده در شمايل خوب تو بنگريم... شوقست در جدايي و جورست در نظر... هم جور به كه طاقت شوقت نياوريم

:: گويا؛ نشريه اي كه مي خواهد محلي و حرفه اي باشد یکشنبه، 28 اردیبهشت 1393 - 07:31
« گويا » كه به عنوان هفته نامه 28 ارديبهشت سال 84 نخستين شماره ي خود را در چهار صفحه منتشر كرد، پس از چندي رسماً دوهفته نامه شد. نشريه اي كه از ابتدا تعريف خاصي براي محدوده ي تحت پوشش خويش ارائه داد. ارسباران كه از ضعف اطلاع رساني در استان رنج مي برد، منطقه ي مورد توجه اين نشريه است و عمدتاً نيز در شهرستان هاي اهر، كليبر، ورزقان و هريس توزيع مي شود. هرچند در مركز استان نيز مي توان اين نشريه را تهيه كرد. گويا سال پنجم خود را تجربه مي كند و تا كنون به طور مرتب منتشر شده است

:: هنر رفتار با افراد دشوار یکشنبه، 21 اردیبهشت 1393 - 22:48
شما هميشه نمي توانيد از افراد مسئله ساز دوري كنيد. شناسايي انواع رفتارهاي مسئله ساز به شما كمك مي كند تا به نحو مطلوب موقعيتهاي دشوار را بخصوص در سازمان اداره كنيد. طبقه بنديهاي مختلفي از انواع رفتارهاي دشوار در مقالات و نوشته هاي گوناگون انجام شده است. در اين مقاله سعي شده است تا با بهره گيري از منابع مختلف، انواع عمده افراد دشوار وبدقلق و روش برخورد با آنها مورد بررسي قرار گيرد. به طور كلي مي توان انواع اصلي افراد دشوار را به صورت زير طبقه بندي كرد: افراد شايعه پراكن از شايعه بعنوان سلاح قوي جهت كنترل روي ديگران و محيط استفاده مي كنند. آنها با پخش شايعه و درگير كردن ديگران در مسائل مربوط به آن لذت مي برند و احساس مهم بودن مي كنند. جمله معروف آنها اين است: « اجازه بده من بگويم چه اتفاقي دارد مي افتد». راه حل: بهترين راه جلوگيري از شايعه سازي در سازمان، دادن اطلاعات و حقايق لازم و كافي به افراد است. وقتي افراد سازمان از كليه اطلاعات مربوط به مسائل سازمان آگاهي داشته باشند، به شايعه و افراد شايعه پراكن توجهي نمي كنند. در نتيجه انگيزه اي براي اين افراد بمنظور ايجاد شايعه و پخش آن باقي نمي ماند.

:: نان و شيريني اهري یکشنبه، 21 اردیبهشت 1393 - 19:08
كمتر شهري در ايران وجود دارد كه شيريني و نان مخصوص و به نام خود را داشته باشد. شهر اهر يك نوع شيريني با نام « اهري» و نوعي نان به نام “نان اهري” (يتي قات) دارد كه جز سوغات اين شهرستان محسوب مي شود.

:: 5 قانون موفقيت شنبه، 20 اردیبهشت 1393 - 14:01
قانون اظهار : هرگفته اي تاثيري به جا مي گذارد . وقتي چيزي را با حالتي سرشار از احساس به خودتان مي گوييد ، افكار ، ايده ها و رفتارهايي هماهنگ با همان كلمات بوجود مي آيد . فقط راجع به چيزهايي فكر كنيد كه طالب آن هستيد و راجع به آنچه كه طلب آن نيستيد فكر نكنيد ...

:: ظريف: ما دلاوريم نه دلواپس چهارشنبه، 17 اردیبهشت 1393 - 09:03
خدا را سپاسگزارم كه به بركت هوشمندي و پايمردي مردم دلاور ايران و در سايه‌ي هدايت و حمايت مستمر مقام معظم رهبري وتدبير و درايت رياست جمهوري امروز سياست خارجي ايران با ارائه منطقي گفتمان اصيل انقلاب اسلامي كه همان گفتمان امام (ره) و رهبري ، گفتمان صلح طلبي همراه با تسليم ناپذيري، گفتمان تعامل سازنده همراه با عزت، گفتمان گفت و گو همراه با هويت مداري، گفتمان حكمت همراه با عدالت و گفتمان مصلحت جهان و ابناي بشريت است، با موفقيت مسير پيشرفت ، روشنگري و شكستن موانع را دنبال مي‌كند.

:: ۲۰ شيوه ارتباط با كاركنان دوشنبه، 15 اردیبهشت 1393 - 23:20
...درباره اخبار غير رسمي و شايعاتي كه آنها شنيده اند بپرسيد و آنها را هدايت كنيد ؛در چالشها با آنها همراه باشيد و هر فرصتي را براي درك بهتر شرايط شغلي آنها از دست ندهيد ؛پس از ملاقات با مديريت اطلاعاتي به كاركنان بدهيد ؛از آنها بپرسيد : آيا چشم انداز ، ماموريت و اهداف را واضح ارايه كرده ام ؟ ؛از آنها بپرسيد : چه كاري براي كمك در انجام وظيفه تان مي توانم انجام دهم و آيا عملكرد فعلي من با شما هم جهت است ، مانعي در برابر كارتان وجود ندارد ؟ ؛از آنها بپرسيد چه چيزهايي مشتريان ما را راضي و يا ناراضي مي كند ؛در جمع ديگر همكاران ، آنها را تشويق كنيد ، ولي تذكرات را خصوصي به آنها بگوييد ...

:: آنهايي كه از نظر احساسي قوي هستند اين ۱۵ كار را انجام نمي‌دهند دوشنبه، 15 اردیبهشت 1393 - 23:09
قدرت ذهني يك جنبه خاص دارد كه آن عامل تصميم گيري درمورد اين است كه زندگي خوبي خواهيد داشت يا خير. قدرت ذهني سطح‌هاي مختلفي دارد و براي داشتن يك زندگي شاد و موفق به همه آنها نياز است. يكي از بخش‌هاي مهم قدرت ذهني كه بيشترين تاثير را دارد، قدرت احساسي است. احساسات درواقع بخشي از روان ما هستند اما مي‌توان آنها را از كيفيات ذهني متمايز كرد زيرا بيشتر و مستقيم‌تر بر جسم ما اثر مي‌كنند. قدرت احساسي ما بر عملكرد جسمي ما تاثير گذاشته و بر همه اعمال ما اثر مي‌گذارد. بدون احساس هيچ دليلي براي عمل وجود ندارد. احساسات بزرگترين انگيزه‌دهنده‌هاي ما هستند. متاسفانه مي‌توانند به ما انگيزه دهند كه در هر جهتي عمل كنيم، حتي جهت منفي و اشتباه. به همين دليل داشتن قدرت احساسي ضروري است. موقعيت‌هاي بيشماري وجود دارد كه افرادي كه از نظر احساسي قوي هستند از آنها دوري مي‌كنند و بعضي از كارها و اعمال را اصلاً انجام نمي‌دهند. در زير به ۱۵ مورد از اين اعمال اشاره مي‌كنيم:

:: مشوقهاي مالي براي ترغيب سرمايه گذاري در حوزه اصلاح الگوي مصرف جمعه، 12 اردیبهشت 1393 - 22:37
اولين گام در همه سياستهاي كارايي انرژي، تنظيم قيمتهاي انرژي به منظور ارائه نشانه‌ هاي صحيح به مصرف كنندگان و در عين حال حفظ مشوقها براي تغييرات رفتاري و يا به منظور كسب فناوريها و تجهيزات كاراي انرژي است. كشورهاي توليدكننده انرژي نظير ايران اغلب با پرداخت يارانه براي مصرف انرژي، قيمتهاي داخلي پاييني دارند كه اين موضوع، استفاده مفرط انرژي را به دنبال دارد. در اين كشورها شدت مصرف انرژي بالا و رو به افزايش به چشم مي‌خورد در حاليكه كاهش يارانه ها امكان صرفه‌جويي در مصرف انرژي را به وجود مي آورد و اين انرژي مي تواند با قيمت بسيار بالاتري در بازار جهاني به فروش برسد و منافعي را براي اقتصاد كشور به دنبال داشته باشد.

:: كارگر هستم نجيب و سخت كوش جمعه، 12 اردیبهشت 1393 - 22:09
سحر خيز است. هر روز صبح قبل از آن كه آفتاب سر بزند بسم الله مي گويد، پاشنه هاي كفشش را بالا مي كشد، از خانه بيرون مي آيد و زودتر از همه در محل كار حاضر مي شود. بي ادعا و كم حرف است. اهل كم فروشي و كم كاري نيست. بي ريا و خالصانه هر چه نيرو و توان دارد در طبق اخلاص گذاشته و براي لقمه اي نان حلال به مردم خدمت مي كند. كار طاقت فرسايي دارد و هر روز فشار سنگيني را تحمل مي نمايد. دست هاي پينه بسته اش سلامت و سخت كوشي او را گواهي مي دهند. گرما و سرما، خرده فرمايشات و غرولند كارفرما و ساير مشكلات كار را صبورانه تحمل مي كند و آفتاب كه غروب كرد خسته و كوفته به منزل مي رود.

صفحه قبل     صفحه بعد